先企業(yè)后靈活就業(yè)退休政策第一章先企業(yè)后靈活就業(yè)退休政策的提出背景

1.當(dāng)前退休政策概述

在我國，傳統(tǒng)的退休政策主要基于固定的年齡界限，即男性60歲、女性50歲（或55歲）退休。這一政策在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期起到了穩(wěn)定社會(huì)、平衡勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用。然而，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人口老齡化的加劇，這一政策逐漸顯現(xiàn)出一定的局限性。

2.企業(yè)退休人員現(xiàn)狀

隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)退休人員數(shù)量逐年增加，企業(yè)負(fù)擔(dān)逐漸加重。同時(shí)，部分企業(yè)退休人員仍具有較強(qiáng)的工作能力和生活需求，希望能夠繼續(xù)發(fā)揮余熱，提高生活質(zhì)量。

3.靈活就業(yè)退休政策的興起

為解決上述問題，近年來，一種“先企業(yè)后靈活就業(yè)退休政策”逐漸興起。該政策主張?jiān)谶_(dá)到法定退休年齡后，企業(yè)可以繼續(xù)雇傭有意愿、有能力的工作人員，以靈活就業(yè)的形式延長(zhǎng)其職業(yè)生涯。

4.政策實(shí)施的現(xiàn)實(shí)意義

這一政策有助于優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，提高企業(yè)效益，同時(shí)滿足退休人員的生活需求和工作愿望。此外，它還能緩解社會(huì)養(yǎng)老壓力，推動(dòng)我國養(yǎng)老保障體系的完善。

5.政策實(shí)施面臨的挑戰(zhàn)

在實(shí)施過程中，企業(yè)需要克服一系列挑戰(zhàn)，如如何界定靈活就業(yè)人員的權(quán)益、如何解決企業(yè)負(fù)擔(dān)等問題。此外，還需關(guān)注政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，確保政策實(shí)施的科學(xué)性和可持續(xù)性。

第二章先企業(yè)后靈活就業(yè)退休政策的實(shí)際操作

1.企業(yè)評(píng)估與規(guī)劃

企業(yè)在實(shí)施“先企業(yè)后靈活就業(yè)退休政策”前，首先需要對(duì)員工進(jìn)行全面的評(píng)估，了解他們的工作能力、健康狀況和退休意愿。企業(yè)要根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需求，制定相應(yīng)的規(guī)劃和方案，確保政策的順利實(shí)施。

2.制定退休人員繼續(xù)工作協(xié)議

企業(yè)需要與有意向繼續(xù)工作的退休人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議中應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利保障措施等內(nèi)容。這些細(xì)節(jié)需要雙方共同商討，確保公平合理。

3.設(shè)立靈活就業(yè)崗位

企業(yè)應(yīng)根據(jù)退休人員的特點(diǎn)，設(shè)立適合他們的靈活就業(yè)崗位。這些崗位可以是技術(shù)指導(dǎo)、項(xiàng)目管理、咨詢顧問等，既能發(fā)揮退休人員的經(jīng)驗(yàn)和技能，又能適應(yīng)他們身體狀況的變化。

4.工作時(shí)間與休息安排

考慮到退休人員的身體狀況，企業(yè)應(yīng)合理安排工作時(shí)間，避免過度勞累。例如，可以采取半日制工作、彈性工作時(shí)間或遠(yuǎn)程工作等方式，讓退休人員能夠在保持生活質(zhì)量的同時(shí)，繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量。

5.薪酬與福利待遇

企業(yè)需要制定合理的薪酬體系，確保退休人員的收入水平與其貢獻(xiàn)相匹配。同時(shí)，應(yīng)考慮提供一定的福利待遇，如健康體檢、意外傷害保險(xiǎn)等，以增加退休人員的歸屬感和滿意度。

6.法律法規(guī)與政策支持

企業(yè)在實(shí)施政策時(shí)，要確保遵守相關(guān)的法律法規(guī)，如勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極尋求政府的政策支持，如稅收減免、社會(huì)保障補(bǔ)貼等，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

7.員工培訓(xùn)與溝通

企業(yè)應(yīng)定期對(duì)退休人員進(jìn)行培訓(xùn)，幫助他們適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。同時(shí)，加強(qiáng)與退休人員的溝通，了解他們的需求和意見，及時(shí)調(diào)整政策內(nèi)容。

8.監(jiān)測(cè)與評(píng)估

企業(yè)應(yīng)建立一套監(jiān)測(cè)和評(píng)估機(jī)制，定期檢查政策的實(shí)施效果，評(píng)估退休人員的工作表現(xiàn)和滿意度。通過這些數(shù)據(jù)，企業(yè)可以不斷優(yōu)化政策，確保其長(zhǎng)期有效運(yùn)行。

第三章企業(yè)與退休人員之間的權(quán)益保障

1.明確合同條款

企業(yè)和退休人員之間的權(quán)益保障，首先體現(xiàn)在雙方簽訂的合同上。合同中要詳細(xì)列出工作職責(zé)、報(bào)酬、工作時(shí)間、福利待遇等，尤其是對(duì)于工作強(qiáng)度、休息時(shí)間、醫(yī)療保險(xiǎn)等敏感問題，要白紙黑字寫清楚，避免以后出現(xiàn)糾紛。

2.社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)繳

退休人員如果繼續(xù)在企業(yè)工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)為其繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。這一點(diǎn)需要在合同中明確，確保退休人員能夠享受到應(yīng)有的社會(huì)保障。

3.工傷與意外傷害的處理

由于退休人員年齡較大，企業(yè)需要特別關(guān)注他們的健康和安全問題。合同中應(yīng)包含工傷和意外傷害的處理?xiàng)l款，一旦發(fā)生意外，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，保障退休人員的權(quán)益。

4.工資發(fā)放的透明化

企業(yè)要確保工資發(fā)放的透明化，讓退休人員清楚自己的收入構(gòu)成。工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要根據(jù)退休人員的工作量和貢獻(xiàn)進(jìn)行合理調(diào)整。

5.考核與晉升機(jī)會(huì)

企業(yè)應(yīng)為退休人員提供公平的考核和晉升機(jī)會(huì)，讓他們?cè)诶^續(xù)工作的過程中，也能有職業(yè)發(fā)展的可能。這不僅是激勵(lì)，也是對(duì)退休人員工作的一種認(rèn)可。

6.建立反饋機(jī)制

企業(yè)應(yīng)建立反饋機(jī)制，定期收集退休人員的意見和建議，了解他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯栴}和困難，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，保障他們的權(quán)益。

7.法律援助與咨詢

企業(yè)可以提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助退休人員解決工作中遇到的法律問題，確保他們的權(quán)益不受侵害。

8.人文關(guān)懷

除了物質(zhì)保障，企業(yè)還應(yīng)關(guān)注退休人員的精神需求，提供必要的人文關(guān)懷。比如，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、健康講座等，讓退休人員感受到企業(yè)的溫暖和尊重。通過這些細(xì)節(jié)，企業(yè)和退休人員之間的關(guān)系可以更加和諧穩(wěn)定。

第四章靈活就業(yè)退休人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

企業(yè)在實(shí)施“先企業(yè)后靈活就業(yè)退休政策”時(shí)，不僅要考慮眼前的利益，還要為退休人員制定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。這樣做既可以幫助退休人員更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，也能為企業(yè)帶來持續(xù)的價(jià)值。

1.個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃

企業(yè)應(yīng)根據(jù)每位退休人員的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)和興趣，為他們量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。比如，有些退休人員可能愿意學(xué)習(xí)新技能，企業(yè)可以提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；有些退休人員則可能更愿意從事顧問或指導(dǎo)工作，企業(yè)可以為他們創(chuàng)造這樣的平臺(tái)。

2.職業(yè)技能培訓(xùn)

企業(yè)應(yīng)定期組織職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助退休人員更新知識(shí)和技能。這些培訓(xùn)可以是技術(shù)性的，也可以是管理或咨詢方面的，目的是讓退休人員與時(shí)俱進(jìn)，保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.職業(yè)晉升路徑

企業(yè)可以為退休人員設(shè)立一條職業(yè)晉升路徑，讓他們有明確的目標(biāo)去努力。比如，可以從初級(jí)顧問晉升到高級(jí)顧問，再到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。

4.工作與生活的平衡

在規(guī)劃退休人員的職業(yè)發(fā)展時(shí)，企業(yè)要充分考慮到他們的年齡和身體狀況，確保工作強(qiáng)度適中，不會(huì)影響到他們的生活質(zhì)量。

5.跨部門合作機(jī)會(huì)

企業(yè)可以鼓勵(lì)退休人員參與跨部門合作項(xiàng)目，這樣不僅能夠讓他們發(fā)揮自己的經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)，還能幫助他們建立更廣泛的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)。

6.定期評(píng)估與反饋

企業(yè)應(yīng)定期對(duì)退休人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并提供反饋。這有助于退休人員了解自己的工作狀態(tài)，及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。

7.退休后的職業(yè)轉(zhuǎn)換

對(duì)于一些退休人員來說，他們可能希望在某個(gè)階段完全退休。企業(yè)可以幫助他們進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換，比如轉(zhuǎn)為兼職工作或志愿者工作，讓他們能夠以一種更輕松的方式結(jié)束職業(yè)生涯。

8.關(guān)注心理健康

退休人員的心理健康同樣重要。企業(yè)可以提供心理咨詢服務(wù)，幫助他們應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變，保持積極的心態(tài)。

第五章靈活就業(yè)退休人員的健康管理

企業(yè)實(shí)施“先企業(yè)后靈活就業(yè)退休政策”，退休人員的健康管理成為了一個(gè)不可忽視的環(huán)節(jié)。畢竟，身體健康是退休人員能夠繼續(xù)工作的基礎(chǔ)，也是企業(yè)需要關(guān)注的重點(diǎn)。

1.定期健康檢查

企業(yè)應(yīng)主動(dòng)為退休人員提供定期健康檢查，確保他們能夠及時(shí)了解自己的身體狀況。通過健康檢查，可以發(fā)現(xiàn)潛在的健康問題，并及時(shí)采取措施。

2.建立健康檔案

企業(yè)可以為退休人員建立健康檔案，記錄他們的健康狀況和醫(yī)療歷史。這樣，企業(yè)可以更好地了解退休人員的健康需求，提供針對(duì)性的關(guān)懷。

3.提供健康講座和培訓(xùn)

企業(yè)可以定期組織健康講座和培訓(xùn)，邀請(qǐng)醫(yī)生或健康專家為退休人員講解健康知識(shí)，提高他們的健康意識(shí)，教會(huì)他們?nèi)绾芜M(jìn)行自我保健。

4.鼓勵(lì)健康生活方式

企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)退休人員保持健康的生活方式，比如適量運(yùn)動(dòng)、合理飲食、充足睡眠等。企業(yè)可以通過提供運(yùn)動(dòng)設(shè)施、健康餐飲選擇等方式來支持這一點(diǎn)。

5.配置必要的醫(yī)療設(shè)施

企業(yè)可以根據(jù)需要在工作場(chǎng)所配置一些基本的醫(yī)療設(shè)施，如血壓計(jì)、急救包等，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的突發(fā)情況。

6.關(guān)心退休人員的心理健康

除了身體健康，退休人員的心理健康同樣重要。企業(yè)應(yīng)關(guān)注退休人員的情緒變化，提供心理咨詢和交流平臺(tái)，幫助他們適應(yīng)退休后的生活節(jié)奏。

7.建立互助小組

企業(yè)可以鼓勵(lì)退休人員建立互助小組，相互支持，共同面對(duì)退休生活中遇到的各種問題。這種互助模式可以增強(qiáng)退休人員的歸屬感和社區(qū)感。

8.靈活調(diào)整工作安排

針對(duì)退休人員的健康狀況，企業(yè)應(yīng)靈活調(diào)整工作安排，避免過度勞累，確保退休人員能夠在健康的前提下繼續(xù)發(fā)揮余熱。

第六章企業(yè)文化融合與退休人員的融入

在推行“先企業(yè)后靈活就業(yè)退休政策”的過程中，企業(yè)文化對(duì)于退休人員的融入至關(guān)重要。一個(gè)包容、尊重多元的企業(yè)文化，能讓退休人員感到自己是被接納和重視的。

1.傳承企業(yè)文化

企業(yè)應(yīng)通過培訓(xùn)、交流等方式，讓退休人員了解和傳承企業(yè)文化。這不僅僅是讓退休人員適應(yīng)環(huán)境，更是讓他們成為企業(yè)文化的傳播者。

2.跨代際交流平臺(tái)

企業(yè)可以搭建跨代際交流平臺(tái)，讓退休人員和年輕員工有機(jī)會(huì)進(jìn)行溝通和交流。這樣的平臺(tái)可以是定期的座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，通過交流，雙方可以相互學(xué)習(xí)，增進(jìn)理解。

3.鼓勵(lì)分享經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)退休人員分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)和人生智慧。這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于年輕員工來說是非常寶貴的財(cái)富，可以幫助他們更快地成長(zhǎng)。

4.尊重退休人員的習(xí)慣

每個(gè)退休人員都有自己的生活習(xí)慣和工作習(xí)慣，企業(yè)應(yīng)尊重這一點(diǎn)，盡量為他們提供舒適的工作環(huán)境，讓他們能夠順利地融入新的工作模式。

5.賦予責(zé)任感

企業(yè)可以賦予退休人員一定的責(zé)任，比如擔(dān)任新員工的導(dǎo)師、參與項(xiàng)目評(píng)審等。這樣不僅能讓退休人員感到被需要，也能增強(qiáng)他們的責(zé)任感。

6.提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)

企業(yè)應(yīng)提供持續(xù)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)給退休人員，比如參與行業(yè)研討會(huì)、培訓(xùn)課程等。這有助于他們保持專業(yè)素養(yǎng)，也能增強(qiáng)他們的自信心。

7.營(yíng)造友好氛圍

企業(yè)要營(yíng)造一個(gè)友好、包容的工作氛圍，讓退休人員感到自己是團(tuán)隊(duì)的一部分。這包括在日常工作中對(duì)他們的尊重和關(guān)心，以及在重大決策中征求他們的意見。

8.定期反饋與改進(jìn)

企業(yè)應(yīng)定期收集退休人員對(duì)企業(yè)文化的反饋，了解他們?cè)谌谌脒^程中遇到的問題，并根據(jù)反饋進(jìn)行改進(jìn)，以促進(jìn)文化的融合和退休人員的融入。

第七章靈活就業(yè)退休人員的激勵(lì)與表彰

在實(shí)施“先企業(yè)后靈活就業(yè)退休政策”的過程中，激勵(lì)和表彰退休人員的工作成果，對(duì)于提高他們的工作積極性和滿意度非常重要。以下是一些實(shí)操細(xì)節(jié)：

1.設(shè)立專門的獎(jiǎng)項(xiàng)

企業(yè)可以設(shè)立專門針對(duì)退休人員的獎(jiǎng)項(xiàng)，比如“最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“最具智慧獎(jiǎng)”等，以表彰他們?cè)诠ぷ髦腥〉玫某删汀?/p>

2.定期舉行表彰大會(huì)

企業(yè)可以定期舉行表彰大會(huì)，公開表彰退休人員的貢獻(xiàn)。這種公開的認(rèn)可可以讓退休人員感到自己的價(jià)值被看見，同時(shí)也能激勵(lì)其他員工。

3.提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

除了精神上的表彰，企業(yè)還可以提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，比如獎(jiǎng)金、禮品或額外的休假日等，這些都能具體體現(xiàn)企業(yè)對(duì)退休人員的認(rèn)可和感謝。

4.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

企業(yè)可以為退休人員提供職業(yè)發(fā)展的激勵(lì)，比如擔(dān)任重要項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人或顧問，這樣的機(jī)會(huì)可以讓退休人員感到自己的專業(yè)能力被重視。

5.工作環(huán)境優(yōu)化

改善退休人員的工作環(huán)境也是一種激勵(lì)，比如提供更舒適的辦公椅、更好的照明設(shè)備或更靈活的工作時(shí)間等。

6.鼓勵(lì)創(chuàng)新和分享

企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)退休人員進(jìn)行創(chuàng)新思考，并分享他們的想法和經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于那些提出有價(jià)值建議的退休人員，企業(yè)可以給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。

7.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神

企業(yè)可以通過組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，強(qiáng)化退休人員與團(tuán)隊(duì)成員之間的聯(lián)系，增強(qiáng)他們的團(tuán)隊(duì)精神。這種團(tuán)隊(duì)凝聚力也是一種重要的激勵(lì)因素。

8.關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)

企業(yè)要關(guān)注退休人員的個(gè)人成長(zhǎng)，鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)新技能或提升專業(yè)知識(shí)。對(duì)于取得學(xué)習(xí)成果的退休人員，企業(yè)應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。通過這些激勵(lì)和表彰措施，企業(yè)不僅能夠提升退休人員的工作動(dòng)力，還能增強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作氛圍。

第八章企業(yè)與政府部門的溝通與合作

在推行“先企業(yè)后靈活就業(yè)退休政策”的過程中，企業(yè)與政府部門的溝通與合作至關(guān)重要。以下是企業(yè)在這一過程中需要注意的一些實(shí)操細(xì)節(jié)：

1.了解政策導(dǎo)向

企業(yè)首先要及時(shí)了解和掌握政府關(guān)于退休人員再就業(yè)的相關(guān)政策導(dǎo)向和法律法規(guī)，確保政策的實(shí)施與政府要求相符合。

2.積極申請(qǐng)政策支持

企業(yè)應(yīng)積極向政府部門申請(qǐng)相關(guān)政策支持，如稅收減免、社會(huì)保障補(bǔ)貼等，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提高政策的實(shí)施效率。

3.建立良好的溝通渠道

企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與政府部門建立良好的溝通渠道，保持信息的暢通。這樣，一旦企業(yè)在實(shí)施政策過程中遇到問題，可以及時(shí)得到政府的指導(dǎo)和幫助。

4.反饋政策實(shí)施效果

企業(yè)應(yīng)定期向政府部門反饋政策實(shí)施的效果，包括退休人員的工作表現(xiàn)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況等，以便政府了解政策在實(shí)踐中的成效。

5.參與政策制定

企業(yè)可以積極參與政府關(guān)于退休人員再就業(yè)政策的制定，提供實(shí)際案例和經(jīng)驗(yàn)，為政策的完善提供參考。

6.合作開展培訓(xùn)項(xiàng)目

企業(yè)與政府部門可以合作開展針對(duì)退休人員的培訓(xùn)項(xiàng)目，提高他們的技能水平，使他們更好地適應(yīng)新的工作崗位。

7.共同解決難題

在實(shí)施政策過程中，企業(yè)和政府部門應(yīng)共同解決遇到的難題，如退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、工作時(shí)間的調(diào)整等。

8.定期召開座談會(huì)

企業(yè)和政府部門可以定期召開座談會(huì)，討論政策實(shí)施中的問題和改進(jìn)措施，促進(jìn)雙方的溝通與合作。通過企業(yè)與政府部門的緊密溝通與合作，可以更好地推動(dòng)“先企業(yè)后靈活就業(yè)退休政策”的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與退休人員、政府的共贏。

第九章靈活就業(yè)退休人員的退出機(jī)制與后續(xù)關(guān)懷

任何政策都需要有一個(gè)合理的退出機(jī)制，對(duì)于“先企業(yè)后靈活就業(yè)退休政策”來說，為退休人員設(shè)計(jì)一個(gè)平滑的退出機(jī)制和后續(xù)關(guān)懷計(jì)劃同樣重要。

1.設(shè)立過渡期

企業(yè)應(yīng)為退休人員設(shè)立一個(gè)過渡期，讓他們?cè)谶@個(gè)階段逐漸減少工作量，逐步適應(yīng)從工作中退出的過程。

2.提供職業(yè)咨詢

企業(yè)可以提供職業(yè)咨詢服務(wù)，幫助退休人員在退出機(jī)制實(shí)施前規(guī)劃好未來的生活，包括退休后的興趣愛好、社交活動(dòng)等。

3.保持聯(lián)系

即使退休人員正式退出工作崗位，企業(yè)也應(yīng)保持與他們的聯(lián)系，通過郵件、聚會(huì)等方式，讓他們感到企業(yè)大家庭的溫暖。

4.繼續(xù)提供福利

企業(yè)可以考慮在退休人員退出后，繼續(xù)提供一部分福利，如健康保險(xiǎn)、會(huì)員服務(wù)等，以表達(dá)對(duì)他們的感激之情。

5.開展后續(xù)關(guān)懷活動(dòng)

企業(yè)可以定期組織一些關(guān)懷活動(dòng)，如健康講座、旅游活動(dòng)等，邀請(qǐng)退休人員參加，增進(jìn)他們的生活品質(zhì)。

6.建立退休人員社群

企業(yè)可以幫助建立退休人員社群，讓他們?cè)谕顺龉ぷ鲘徫缓螅杂幸粋€(gè)交流的平臺(tái)，分享生活經(jīng)驗(yàn)，互相提供支持。

7.跟蹤反饋

企業(yè)應(yīng)跟蹤退休人員的反饋，了解他們?cè)谕顺鰴C(jī)制實(shí)施后的生活狀況，根據(jù)反饋調(diào)整關(guān)懷措施。

8.傳承企業(yè)精神

企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)退休人員繼續(xù)傳承企業(yè)精神，通過參與社區(qū)服務(wù)