員工簽署績效協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在績效方面的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方績效相關事宜達成如下協議：一、協議標的物或服務具體描述本協議所涉及的績效，是指乙方在甲方工作期間，依據甲方制定的績效評估標準，對乙方工作任務完成情況、工作能力、工作態度等方面進行的綜合評價?？冃гu估結果將作為乙方薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等方面的重要依據。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據企業經營目標和乙方崗位要求，制定合理、公平、公正的績效評估標準和流程。有權按照既定的績效評估標準和流程，對乙方的績效進行定期或不定期評估，并根據評估結果作出相應的決策。有權要求乙方提供與績效評估相關的真實、準確的工作信息和資料。2.義務按照本協議約定及相關法律法規的規定，向乙方支付與績效掛鉤的薪酬、獎金等福利待遇。在績效評估過程中，為乙方提供必要的指導和反饋，幫助乙方提升工作績效。對績效評估結果進行保密，不得向無關人員泄露乙方的績效評估信息，但法律法規另有規定或經乙方書面同意的除外。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方制定的績效評估標準和流程。有權在績效評估過程中，對評估結果提出異議，并要求甲方進行復核。有權根據績效評估結果，享受相應的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等福利待遇。2.義務按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。積極配合甲方的績效評估工作，如實提供與工作績效相關的信息和資料。根據甲方的績效反饋意見，制定并實施個人績效改進計劃，努力提升工作績效。三、績效評估標準與流程（一）績效評估標準1.工作任務完成情況（占績效評估總分的[x]%）根據乙方崗位說明書中規定的工作任務和目標，評估乙方各項工作任務的完成數量、質量、進度等方面的情況。工作任務完成數量以實際完成的工作量為依據進行統計；工作任務完成質量主要考察工作成果是否符合甲方的要求和標準；工作任務完成進度以是否按時或提前完成工作任務為判斷依據。2.工作能力（占績效評估總分的[x]%）專業知識與技能：評估乙方在本崗位所需的專業知識和技能水平，包括專業知識的掌握程度、解決實際問題的能力、對新技術新方法的學習和應用能力等。溝通協作能力：考察乙方與上級、同事、客戶等溝通交流的能力，包括溝通的有效性、團隊協作精神、協調解決問題的能力等。學習創新能力：評估乙方的學習能力和創新意識，包括主動學習新知識、新技能的積極性，提出創新性建議和方法的能力等。領導能力（適用于管理崗位）：對于擔任管理崗位的乙方，還將評估其領導能力，包括團隊管理能力、決策能力、激勵下屬能力等。3.工作態度（占績效評估總分的[x]%）責任心：考察乙方對工作的認真負責程度，是否積極主動承擔工作任務，對工作中的問題是否及時解決等。敬業精神：評估乙方對工作的敬業程度，是否全身心投入工作，有無遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為。工作積極性：考察乙方在工作中的主動性和熱情，是否積極尋求工作改進的機會，是否主動承擔額外的工作任務等。服從性：評估乙方對上級領導的指示和工作安排的服從程度，是否能夠按照要求及時調整工作方向和重點。（二）績效評估流程1.績效計劃制定在每個績效周期開始前，甲方與乙方共同制定績效計劃，明確乙方在本績效周期內的工作任務、工作目標、績效評估標準以及相應的權重等內容。績效計劃以書面形式確定，并由雙方簽字確認。2.績效執行與監控在績效周期內，乙方按照績效計劃開展工作，甲方對乙方的工作進展情況進行定期或不定期的監控和指導。甲方通過工作匯報、工作檢查、溝通交流等方式，及時了解乙方的工作情況，發現問題及時與乙方溝通并提出改進意見。3.績效自評在績效周期結束后，乙方根據績效計劃完成情況和實際工作表現，對自己的績效進行自我評價，并填寫績效自評表?？冃ё栽u表應包括工作任務完成情況、工作能力、工作態度等方面的自我評價內容，并對本績效周期內取得的工作成果和存在的不足之處進行總結分析。4.上級評估乙方的上級領導根據績效計劃、乙方的工作表現以及乙方的績效自評情況，對乙方進行績效評估，并填寫績效評估表。上級評估應全面、客觀、公正地評價乙方的工作績效，在評估過程中應充分考慮乙方在績效周期內的工作任務完成情況、工作能力提升情況、工作態度表現等因素。5.績效反饋與溝通上級領導完成績效評估后，應及時與乙方進行績效反饋與溝通。在績效反饋溝通中，上級領導應向乙方通報績效評估結果，肯定乙方的工作成績，指出乙方存在的問題和不足之處，并與乙方共同分析原因，提出改進建議和措施。乙方有權對績效評估結果提出異議，如對評估結果有不同意見，應在績效反饋溝通中及時向上級領導提出，上級領導應認真聽取乙方的意見，并進行進一步的核實和溝通。6.績效結果審核與確認績效評估結果經上級領導與乙方溝通確認后，報甲方人力資源部門審核。甲方人力資源部門對績效評估結果進行審核，如發現評估過程中存在問題或評估結果存在不合理之處，有權要求上級領導進行重新評估或調整。績效評估結果經甲方人力資源部門審核通過后，由雙方簽字確認，作為乙方本績效周期績效的最終結果。四、績效結果應用（一）薪酬調整1.根據乙方的績效評估結果，甲方將對乙方的薪酬進行相應調整。2.績效評估結果為優秀（績效得分在[x]分及以上）的乙方，甲方將給予薪酬晉升，晉升幅度為[x]%[x]%；績效評估結果為良好（績效得分在[x][x]分之間）的乙方，甲方將給予薪酬適當調整，調整幅度為[x]%[x]%；績效評估結果為合格（績效得分在[x][x]分之間）的乙方，甲方將維持乙方現有薪酬水平；績效評估結果為不合格（績效得分在[x]分以下）的乙方，甲方將根據具體情況給予薪酬降低，降低幅度為[x]%[x]%。（二）獎金發放1.甲方根據乙方的績效評估結果發放績效獎金。2.績效評估結果為優秀的乙方，績效獎金發放系數為[x]；績效評估結果為良好的乙方，績效獎金發放系數為[x]；績效評估結果為合格的乙方，績效獎金發放系數為[x]；績效評估結果為不合格的乙方，甲方將根據具體情況扣減或取消績效獎金。3.績效獎金的具體金額根據乙方的崗位薪酬水平和績效獎金發放系數確定。（三）晉升與獎勵1.在職位晉升方面，甲方將優先考慮績效評估結果優秀的乙方。2.對于在工作中表現突出、績效評估結果優秀且為甲方做出重大貢獻的乙方，甲方將給予相應的獎勵，如榮譽稱號、表彰大會表揚、物質獎勵等。（四）培訓與發展1.根據乙方的績效評估結果，甲方將為乙方提供有針對性的培訓與發展機會。2.對于績效評估結果不合格的乙方，甲方將安排其參加相關的培訓課程，幫助其提升工作能力和績效水平。3.對于績效評估結果優秀且有發展潛力的乙方，甲方將為其提供更高級別的培訓課程、職業發展規劃指導、內部晉升機會等，幫助其實現個人職業發展目標。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付與績效掛鉤的薪酬、獎金等福利待遇，乙方有權要求甲方按照協議約定支付，并按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議約定，未為乙方提供必要的指導和反饋，影響乙方工作績效提升的，甲方應采取措施予以糾正，并賠償乙方因此遭受的損失。3.若甲方違反本協議約定，泄露乙方的績效評估信息，給乙方造成不良影響或損失的，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的全部損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定認真履行工作職責，未按時、保質、保量地完成工作任務，導致績效評估結果不合格的，乙方應按照甲方的要求采取措施進行改進，并接受甲方根據協議約定作出的相應處理，包括但不限于薪酬降低、扣減績效獎金、取消晉升資格等。2.若乙方在績效評估過程中提供虛假信息或資料，騙取績效獎勵或其他福利待遇的，甲方有權要求乙方返還已獲得的全部利益，并按照騙取金額的[x]倍向甲方支付違約金。甲方還可根據情節輕重，解除與乙方的勞動合同，并依法追究乙方的法律責任。3.若乙方違反本協議約定，拒絕接受甲方的績效反饋意見或不按照甲方的要求制定并實施個人績效改進計劃，導致工作績效無明顯提升的，甲方有權采取進一步的措施，直至解除與乙方的勞動合同。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[x]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議