北京傳媒就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（畢業生）：姓名：[畢業生姓名]性別：[畢業生性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方為符合國家規定的高等院校畢業生，已完成學業并獲得相應學歷、學位證書，具備就業條件；甲方因工作需要，擬招聘乙方為本單位員工。甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方到甲方就業事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協議終止日期]。在協議有效期內，乙方應按照甲方要求完成相關就業手續辦理，甲方應按照本協議約定履行相關義務。二、工作崗位及工作地點（一）工作崗位甲方聘用乙方擔任[具體崗位名稱]工作，乙方應按照甲方的工作安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。（二）工作地點工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據工作需要，在不降低乙方薪資待遇和工作條件的前提下，合理調整乙方的工作地點。乙方應服從甲方的工作安排，在新的工作地點履行工作職責。三、工作內容及要求（一）工作內容乙方在甲方工作期間，主要負責[詳細描述工作內容]。乙方應按照甲方制定的工作標準和流程，保質保量地完成工作任務。（二）工作要求1.乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，遵守職業道德，誠實守信，勤勉盡責。2.乙方應具備履行崗位職責所需的專業知識和技能，不斷學習和提升自身業務能力，適應甲方工作需要。3.乙方應積極主動地完成工作任務，服從甲方的工作安排和管理，按時、高效地交付工作成果。4.乙方應保守甲方的商業秘密和工作中知悉的其他機密信息，不得向任何第三方泄露。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬甲方按照國家法律法規及本單位薪酬制度的規定，向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資標準為人民幣[x]元，試用期月工資標準為人民幣[x]元。甲方應于每月[具體發薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方有權根據乙方的工作表現、業績考核等情況，對乙方的工資進行調整。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期，具體休假制度按照甲方規定執行。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。4.甲方根據自身情況，為乙方提供其他福利待遇，如員工培訓、職業發展規劃、節日福利、定期體檢等。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.甲方有權要求乙方按照本協議約定及甲方的工作要求，履行工作職責，完成工作任務。2.甲方有權對乙方的工作表現進行考核和評價，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。3.甲方按照本協議約定，按時、足額向乙方支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.甲方為乙方提供必要的工作條件和職業發展機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。5.甲方應按照國家法律法規及本單位規章制度的規定，保障乙方的合法權益，不得無故解除本協議。6.甲方應協助乙方辦理就業報到、戶口遷移、檔案接收等相關手續。（二）乙方權利與義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定，提供工作崗位、勞動報酬和福利待遇。2.乙方有權在試用期內提前三日通知甲方解除本協議，試用期屆滿后提前三十日以書面形式通知甲方解除本協議。3.乙方應按照本協議約定及甲方的工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務。4.乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，接受甲方的工作安排和管理。5.乙方應如實向甲方提供個人信息和相關資料，保證所提供信息的真實性和完整性。6.乙方應在協議有效期內，按照甲方要求辦理就業報到等相關手續，不得擅自變更或解除本協議。如乙方違反本協議約定，應承擔相應的違約責任。六、協議的變更、解除與終止（一）協議的變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議：訂立本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的；甲方經營狀況發生重大變化，致使本協議無法繼續履行的；乙方自身情況發生重大變化，致使本協議無法繼續履行的；其他經雙方協商一致需要變更本協議的情形。2.協議變更時，雙方應簽訂書面變更協議，作為本協議的補充文件，與本協議具有同等法律效力。（二）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；本協議約定的其他解除情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；本協議約定的其他解除情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協議。5.本協議解除后，雙方應按照法律法規及本協議約定辦理相關手續，結清勞動報酬、社會保險等費用。（三）協議的終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。2.本協議終止后，雙方應按照法律法規及本協議約定辦理相關手續，結清勞動報酬、社會保險等費用。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時、足額支付乙方勞動報酬或未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并按照未支付金額或未繳納金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議約定，擅自解除本協議或未按照本協議約定協助乙方辦理就業報到等相關手續，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據乙方的實際損失確定，但最低不低于乙方一個月的工資收入。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協議約定，未按照甲方要求履行工作職責或擅自變更工作崗位、工作地點，應按照甲方的規章制度承擔相應的紀律處分，并向甲方支付違約金。違約金金額根據乙方的違約行為對甲方造成的損失確定，但最低不低于乙方一個月的工資收入。2.若乙方違反本協議約定，擅自解除本協議或未按照本協議約定辦理就業報到等相關手續，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定，但最低不低于甲方為乙方支付的招聘費用、培訓費用等直接經濟損失。3.若乙方提供虛假個人信息或相關資料，甲方有權解除本協議，并要求乙方返還已支付的勞動報酬，乙方應按照甲方的要求承擔相應的法律責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策的規定執行