2025勞動(dòng)合同樣本電子版示例勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同類(lèi)型與期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)年，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，在部門(mén)從事崗位工作，具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》。2.2乙方的工作地點(diǎn)為，如因工作需要，甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但需提前與乙方協(xié)商一致。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周工作不超過(guò)小時(shí)。3.2甲方保證乙方每周至少休息日，具體休息日為。3.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)按照國(guó)家及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，乙方的工資構(gòu)成為：基本工資元/月，崗位工資元/月，績(jī)效工資元/月，合計(jì)為元/月。4.2乙方的試用期工資為元/月，試用期時(shí)間為個(gè)月。4.3甲方于每月日支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。4.4乙方的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他福利待遇按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括（如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。6.3乙方在工作中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)采取相應(yīng)措施進(jìn)行整改。第七條試用期7.1乙方的試用期為個(gè)月，試用期工資為元/月。7.2在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)積極適應(yīng)工作環(huán)境，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同。7.3試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格，乙方正式成為甲方員工。第八條培訓(xùn)與服務(wù)期8.1甲方根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。8.2乙方接受甲方提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。若乙方在服務(wù)期內(nèi)提出解除合同，需根據(jù)協(xié)議支付違約金。第九條保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制9.1乙方承諾保守甲方的商業(yè)秘密，不得將甲方的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息、管理信息等泄露給第三方。9.2乙方在合同期內(nèi)及離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。9.3違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的全部損失。第十條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度10.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。10.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，乙方違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十一條合同的變更、解除和終止11.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本合同的部分條款。11.2符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：11.2.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；11.2.2乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；11.2.3乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；11.2.4乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。11.3乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。11.4本合同期滿(mǎn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，如未續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償12.1甲方依照本合同第11.2條約定解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12.2甲方依照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作每滿(mǎn)一年支付個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。12.3乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的損失。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決13.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：年