2025年餐廳廚師勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：證件號碼：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經甲乙雙方協商一致，特訂立本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同期限1.1本合同為年（固定期限/無固定期限）勞動合同，自年月日起，至年月日止。1.2其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內容為：負責餐廳菜品的制作、食品衛生安全、參與菜品研發及創新等工作。2.3乙方的工作地點為：，根據工作需要，甲方有權適當調整乙方的工作地點，乙方應服從安排。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工時制度（標準工時制度/綜合計算工時制/不定時工作制）。3.2甲方安排乙方執行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方按規定提前報勞動保障行政部門批準，并通知乙方。3.3甲方因生產經營需要，經與乙方協商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.4乙方依法享有各類休息休假的權利，包括法定節假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等，具體按照國家規定和甲方員工手冊執行。第四條勞動報酬4.1乙方在試用期的工資為元/月。4.2試用期滿后，乙方的月基本工資為元，崗位工資為元，績效工資根據乙方的工作表現和甲方的績效考核結果確定。4.3甲方于每月日以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠。4.4乙方在法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等假期期間，享受相應的工資待遇。4.5甲方根據乙方簽訂的勞動合同，按月代扣代繳乙方應繳納的各項社會保險金，具體比例按照國家和地方規定執行。4.6乙方的獎金、補貼、加班工資等其他勞動報酬，按照甲方依法制定的規章制度執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方按照國家和地方規定享受相應的社會保險待遇。5.3甲方根據實際情況為乙方提供以下福利待遇：（如住房公積金、商業保險、帶薪年休假、伙食補貼等）。5.4乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和地方有關規定執行。第六條勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，提供符合國家職業衛生標準和安全衛生要求的工作環境和條件，并采取必要的勞動保護措施。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，并對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業有權拒絕執行。6.3甲方根據乙方的工作崗位特點，提供相應的勞動防護用品，并定期組織乙方進行健康檢查。6.4乙方因職業危害需要進行健康檢查時，費用由甲方承擔，檢查結果屬于乙方健康檔案的內容，并由甲方負責保密。6.5乙方在勞動過程中發現事故隱患或者其他不安全因素，應立即向甲方管理人員報告。第七條職業培訓與發展7.1甲方根據乙方的工作崗位需求，提供相應的業務培訓，包括但不限于崗位技能培訓、安全操作規程培訓、衛生標準培訓等。7.2甲方鼓勵乙方參加與工作相關的技術、業務培訓，并提供必要的學習條件，乙方應積極參加甲方安排的培訓。7.3乙方在培訓期間，享有與正常工作時間相同的工資待遇。7.4乙方在甲方提供的專項培訓中，若乙方提前解除勞動合同，則應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。7.5乙方在工作中表現出色，甲方將根據實際情況給予乙方晉升或者崗位調整的機會。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同的任何一方要求變更合同內容，應提前一個月以書面形式通知另一方。未達成一致前，原合同繼續有效。8.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內，乙方提前日通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方在下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.4甲方有下列情形之一，需要裁減人員時，應當優先留用乙方：（1）與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與甲方訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業人員，需要扶養幼兒的。8.5有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。8.6本合同的終止，依照《勞動合同法》第四十四條執行。8.7合同的解除或者終止，按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定執行。8.8甲方應當在解除或者終止勞動合出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。8.9經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。8.10競業限制：甲方可與乙方約定競業限制條款，具體條款為：（若無約定，本條款不適用）。第九條違約責任和賠償9.1乙方違反本合同約定，提前解除勞動合同的，應向甲方支付違約金元。9.2乙方違反甲方制定的規章制度，或因乙方過錯對甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。9.3乙方違反本合同中保密條款，造成甲方商業秘密泄露的，應賠償甲方相應的損失。9.4甲方違反本合同約定，單方面解除勞動合同的，應向乙方支付賠償金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2任何一方要求仲裁或提起訴訟的，另一方應提供必要的支持和幫助。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規、規章執行。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3本合同的附件與本合同具有同等法律效力。11.4以下為雙方協商一致的補充條款：