2025勞動合同法用工協議勞動合同書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：性別：證件號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同如下：第一條合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同。合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2其中試用期為個月，試用期至年月日止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位工作。2.2乙方的工作地點為。2.3乙方同意甲方根據工作需要變更乙方的工作崗位或工作地點，但應事先征得乙方同意。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時工作制，每日工作時間為小時，每周工作小時。3.2休息日為，節假日按國家規定執行。3.3甲方因生產或工作需要延長乙方工作時間的，應按照國家相關規定支付加班工資。3.4乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等，具體天數按照國家和地方政府的規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等組成，其中基本工資為元/月。4.2乙方的工資于每月日發放，遇節假日順延。甲方應以貨幣形式支付乙方工資，并提供工資清單。4.3乙方在試用期期間的工資為元/月。4.4甲方根據乙方的工作表現、績效考核結果及公司的經營狀況，有權調整乙方的工資標準。第五條社會保險和福利5.1甲乙雙方按照國家和地方政府規定，繳納社會保險和住房公積金，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供等福利待遇（如需填寫具體內容）。5.3乙方在患病或非因工負傷期間的醫療期及待遇，按照國家和地方政府的有關規定執行。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方嚴格執行國家職業安全衛生規程和標準，對乙方進行必要的安全教育和職業培訓，保證乙方在安全、健康的環境下工作。6.2甲方為乙方提供符合國家規定的勞動防護用品和設施，并定期進行檢查和維護。6.3乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護規定，防止事故的發生。6.4乙方因工作遭受事故傷害或患職業病的，按照國家有關規定享受工傷保險待遇。第七條勞動紀律和規章制度7.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，包括考勤制度、獎懲制度等。7.2乙方應服從甲方的管理和安排，認真完成甲方分配的各項工作任務。7.3乙方嚴重違反勞動紀律或者規章制度的，甲方有權解除勞動合同，并不支付任何經濟補償金。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的任何條款。8.2乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除勞動合同。8.3乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。8.4乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。8.5甲乙雙方在本合同期滿后協商一致的，可以續訂勞動合同。8.6合同期滿后，乙方有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查的；（2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）其他依法應當續延的情形。8.7合同終止后，雙方的權利義務關系自動解除。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反合同約定提前解除勞動合同的，應向甲方支付違約金元。9.3甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應向乙方支付賠償金。第十條保密條款10.1乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密。10.2乙方不得將甲方的商業秘密泄露給第三方，否則乙方應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。10.3乙方在離職后，仍然負有保密義務，保密期限為年。第十一條競業限制11.1乙方在甲方工作期間，不得自營與甲方業務競爭的工作，也不得為第三方提供與甲方業務競爭的工作。11.2乙方在離職后年內，不得從事與甲方相同或類似業務的工作。11.3競業限制的經濟補償金為元/月，由甲方按月支付。第十二條爭議的解決12.1甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方可通過協商解決。協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1未盡事宜，甲乙雙方可協商解決，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：