2025職員轉正勞動合同第一條合同雙方1.1用人單位（甲方）名稱：地址：法定代表人：聯系方式：1.2勞動者（乙方）姓名：證件號碼：住址：聯系方式：第二條合同的訂立2.1甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規，本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。2.2本合同自年月日起生效，為期年（試用期已包含在內），至年月日止。第三條工作內容和工作地點3.1乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為。3.2乙方工作地點為。根據甲方的安排，乙方有可能需要在甲方的其他工作地點工作，具體以甲方書面通知為準。3.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規定的標準和要求。乙方同意服從甲方的工作安排和調整。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。具體上下班時間以甲方的作息時間安排為準。4.2乙方享有法定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等，具體按照國家和甲方的有關規定執行。4.3甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，可以安排乙方加班。加班應支付加班工資，具體支付標準和方式按照國家和甲方的有關規定執行。第五條勞動報酬5.1甲乙雙方協商確定，乙方的工資由以下幾部分組成：基本工資、績效工資、獎金及津貼補貼（如有）。乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2乙方的工資支付周期為每月日，支付日期為每月日，遇法定節假日順延。甲方應按時足額支付乙方的工資，并提供相應的工資單。5.3甲方根據乙方的工作表現、業績貢獻及經營狀況，有權調整乙方的工資待遇，具體調整方案應在調整前書面通知乙方。5.4乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等，具體繳納比例和繳納方式按照國家和甲方的有關規定執行。第六條社會保險和福利待遇6.1甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。6.3甲方根據自身經濟效益和乙方的工作表現，為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、企業年金、補充醫療保險、節日福利等。6.4乙方應如實向甲方提供辦理社會保險所需要的各項證明和資料，因乙方原因導致無法辦理社會保險的，責任由乙方承擔。第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。7.2甲方對乙方進行安全教育和職業技能培訓，提高乙方的安全意識和操作水平，預防職業病和工傷事故的發生。7.3乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護規定，避免發生工傷事故。如因乙方違規操作導致事故發生的，乙方應承擔相應的責任。7.4甲乙雙方應依法參加工傷保險，如乙方在工作期間發生工傷事故，甲乙雙方應按照國家和地方的工傷保險規定執行理賠事宜。第八條勞動紀律和規章制度8.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，按時上下班，未經批準不得遲到、早退或曠工。8.2乙方應尊重甲方的企業文化，維護甲方的聲譽和利益，不得從事任何有損甲方利益的行為。8.3乙方應嚴格遵守甲方的保密制度和競業限制條款，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。8.4乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重對乙方進行批評教育、紀律處分甚至解除勞動合同，造成的損失由乙方承擔。第九條合同的變更9.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式對本合同的部分條款進行變更。9.2甲方因生產經營需要，需調整乙方的工作崗位、工作地點或工作內容的，應與乙方協商一致，并以書面形式變更勞動合同相關內容。9.3乙方因個人原因需要調整工作內容、工作地點或工作時間的，應提前向甲方提出書面申請，經甲方同意后方可調整。第十條合同的解除10.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。10.2甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。10.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。10.4甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。10.5合同解除時，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體金額和支付方式按照國家和地方的有關規定執行。第十一條合同的終止11.1本合同在以下情形之一發生時自動終止：（1）本合同約定的期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。11.2合同終止時，雙方應依法辦理終止手續，甲方應向乙方出具終止勞動合同的證明。第十二條違約責任12.1甲方或乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。違約金的具體數額和支付方式由雙方協商確定，協商不成的按照國家的有關規定執行。12.2因一方違約導致另一方遭受損失的，違約方應賠償守約方的損失，包括直接損失和間接損失。12.3乙方違反競業限制條款和保密條款的，應向甲方支付違約金，并賠償由此給甲方造成的全部損失。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.3本合同的附件包括：（1）乙方的證件復印件；（2）乙方的學歷證書、職業資格證書等復印件；（3）其他必要的證明材料。13.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。13.5本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人：