第七課：做個明白的勞動者第一框題：立足職場有法寶導學案班級：______姓名：______成績：______【課標要求】了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。【學習目標】1.了解勞動法的基本原則，理解勞動關系、勞動者的內涵，知道法定就業年齡的規定。2.理解法律對維護勞動者合法權益的重要作用，了解勞動合同的內容，理解訂立書面勞動合同的意義和作用。3.知道簽訂勞動合同的原則及重要意義。【學習重點】正確理解勞動合同【學習難點】正確理解勞動合同【新知導學】（請自主閱讀教材，完成知識梳理。）一、法律守護勞動者1.勞動權利與義務⑴憲法規定，公民有勞動的____________。⑵國家保護勞動者的措施：①國家通過各種途徑創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。②為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的____________。2.勞動法⑴調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即_________。⑵作用①為公民的______________________提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動關系協調機制，構建____勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。⑶勞動法的基本原則①________________________（首要原則）②勞動者____________的原則A內涵：勞動者享有平等就業和____________的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B要求：堅決防止和糾正____________，營造公平就業制度環境。③________________________的原則3.勞動者⑴含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。⑵要求：應當達到____________，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿______周歲的未成年人。二、勞動也要簽合同1.勞動合同的含義:是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方____________的協議。2.勞動合同的意義：⑴勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立_________勞動合同。⑵有了勞動合同，勞動者____________，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。3.勞動合同的內容：①____________：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，____________，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。②____________：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、____________、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。4.訂立勞動合同的原則原則內涵____________指勞動合同的主體、____________和內容必須符合法律、法規的規定。____________勞動合同的內容應當公平、合理。____________雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得____________對方接受某種條件。協商一致勞動者和用人單位在雙方____________達成一致的基礎上訂立勞動合同。____________用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。5.勞動合同的效力(1)勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。(2)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在____________的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）②用人單位____________自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規強制性規定的。(3)有效勞動合同勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得____________變更。①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得__________解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并__________用人單位的各項規章制度。【課堂學習】情境：二十大報告為勞動者“飯碗”注入“穩力量”——黨的二十大報告提出：“統籌城鄉就業政策體系，破除妨礙勞動力、人才流動的體制和政策弊端，消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會”。這對于促進平等就業、增強民生福祉提出明確要求。學生活動：【任務】課前調查：你的親人、朋友在就業時遇到過哪些歧視？小組代表展示調查結果。自由發言：面對就業歧視，你會如何選擇？A.默默離開，因自己不符合標準而默默離開B.向自己的家人和朋友吐槽抱怨C.求助法律D.向用人單位表示抗議，努力爭取情境：幸福是奮斗出來的，全國廣大勞動者用不懈的奮斗，改變了個人命運，書寫了時代輝煌。每一位勞動者都值得被尊敬，每一位勞動者的合法權益也應得到保護。其實，在我國有多部法律，守護著勞動者的合法權益，全方位地為勞動者保駕護航。學生活動：【任務】思考并回答：在法定節假日休息是否正常計薪？企業能否安排員工法定節假日加班？3.你知道在我國都有哪些法律守護勞動者嗎？情境：【案情】2024年1月，浙江某公司通過智聯招聘平臺向社會發布了一批公司人員招聘信息，其中包含有“法務專員”“董事長助理”兩個崗位。2024年1月3日，張三通過智聯招聘App軟件針對該公司發布的前述兩個崗位分別投遞了求職簡歷。張三投遞的求職簡歷中，包含有姓名、性別、出生年月、戶口所在地、現居住城市等個人基本信息，其中戶口所在地填寫為“河南南陽”，現居住城市填寫為“浙江杭州西湖區”。據杭州市杭州互聯網公證處出具的公證書記載，公證人員使用張三的賬戶、密碼登陸智聯招聘App客戶端，顯示張三投遞的前述“董事長助理”崗位在2024年1月4日14點28分被查看，28分時給出崗位不合適的結論，“不合適原因：河南人”；“法務專員”崗位在同日14點28分被查看，29分時給出崗位不合適的結論，“不合適原因：河南人”。張三因案涉公證事宜，支出公證費用1000元。張三向杭州互聯網法院提起訴訟，請求判令該公司賠禮道歉、支付精神撫慰金以及承擔訴訟相關費用。學生活動：【我來斷案】同桌交流：該公司的行為違背了勞動法什么原則？情境：【案例】小王大學畢業去甲公司應聘前臺工作，因不符合“頭發濃密”的要求而被拒，改為應聘業務員一職，咨詢是否有雙休日時，被告知只有一類本科（985、211院校畢業）學歷才能雙休，且公司要求需在入職時提供上海某大學學歷，小王為了找到工作，就從他人手中購買了假學歷上交公司，成功入職。公司在與小王訂立勞動合同時，要求其訂立一份協議作為合同附件，協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。”小王簽了協議。兩年后，由于工作職務調整小王成為項目經理，月工資調整為2.5萬元，同年11月，公司向他送達了解除勞動合同通知書，載明“學歷造假”，構成欺詐，依法解除勞動合同。小王于當日離職并認可當時向公司提供的學歷系虛假，但因待遇問題沒有協商一致，提起仲裁。次年3月，某市某區勞動人事爭議仲裁委員會裁決甲公司支付小王試用期加班費9600元、違法解除勞動合同賠償金10萬元。公司對此不服訴至法院。學生活動：思考：【我來斷案】小組討論：法院會如何判決并說明理由。該公司對小王的所有行為是否恰當。情境：【情境】勞動合同書甲方：四川某某餐飲乙方：張三甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業機密。二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。三、工資薪酬：每月1800元，每天工作12小時，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國家法定節假日以及特定節日福利禮品（如春節、端午、中秋、員工生日）五、三年之內不準結婚。六、本合同期滿后，雙方可以續訂。如乙方違約，則需承擔違約責任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日資料卡：人社部最新發布！全國各地最低工資標準情況(截至2023年10月1日)，其中四川第一檔2100元，第二檔1970元，第三檔1870元。學生活動：思考：如果你是張三，你會簽這份合同嗎？你能否指出這份勞動合同有什么問題？學生活動：勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？易混易錯：1.禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人。（）2.勞動法的首要原則是平等原則。（）3.建立勞動關系可以以口頭形式訂立勞動合同。（）4.合同期限、工作內容和地點、勞動報酬、福利待遇都說勞動合同的必備條款。（）5.只要雙方協商一致訂立的合同，均為有效合同。（）6.無效合同自訂立起就沒有法律約束力。（）【課堂總結】1.請用思維導圖梳理出本課知識體系2.關于本課，你是否還有困惑？如果有，請寫下來。【夯實基礎提升素養】一、單選題1．（2023下·黑龍江哈爾濱·高二哈九中校考期中）張某高考后找了一份快遞員工作，在與公司簽訂勞動合同時，公司提醒他，合同中明確載明“不為員工繳納工傷保險，工作期間意外受傷費用自理”，張某考慮再三還是在合同上簽了字。數月后，張某在送快遞途中不幸摔傷，花掉萬元醫療費。張某的醫療費（

）①因張某在合同上簽字后合同條款即形成約束力，故應由張某承擔②因合同簽訂遵循了平等自愿、協商一致原則，應遵循合同約定由張某承擔③因合同中公司未承擔相應的法定責任，故該部分條款無效應由公司負擔④因合同侵犯了勞動者應享有的合法權利而部分無效，應由公司負擔A．①② B．②③ C．①④ D．③④2．（2023上·黑龍江佳木斯·高二校考階段練習）下列條款，屬于勞動合同必備條款的是（

）A．試用期 B．保守秘密