北森招聘管理系統(tǒng)演講人：日期：目錄02基礎(chǔ)設(shè)置與操作03招聘需求管理04候選人管理與溝通05數(shù)據(jù)分析與報(bào)告06系統(tǒng)安全與保障01系統(tǒng)簡(jiǎn)介系統(tǒng)簡(jiǎn)介01SaaS模式系統(tǒng)類型提高企業(yè)招聘效率、優(yōu)化招聘流程、整合招聘資源系統(tǒng)定位01020304北森招聘管理系統(tǒng)系統(tǒng)名稱北森公司系統(tǒng)開(kāi)發(fā)商北森招聘管理系統(tǒng)概述系統(tǒng)功能與特點(diǎn)招聘流程管理包括需求計(jì)劃、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用審批等完整流程候選人管理可以建立人才庫(kù)，對(duì)候選人進(jìn)行分類、評(píng)估、跟進(jìn)等招聘數(shù)據(jù)分析提供多種數(shù)據(jù)報(bào)表，幫助企業(yè)分析招聘效果、優(yōu)化招聘策略智能化匹配基于人工智能技術(shù)，自動(dòng)匹配最合適的候選人協(xié)同辦公支持多人協(xié)作，提高招聘效率用戶體驗(yàn)界面簡(jiǎn)潔易用，操作流程人性化適用范圍及應(yīng)用場(chǎng)景適用企業(yè)中小型企業(yè)以及大型企業(yè)，尤其適合招聘流程繁瑣、招聘量大的企業(yè)應(yīng)用部門應(yīng)用場(chǎng)景人力資源部、招聘團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)部門等校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦等多種招聘場(chǎng)景123基礎(chǔ)設(shè)置與操作02企業(yè)基本信息包括企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系方式、企業(yè)簡(jiǎn)介等，方便求職者了解和聯(lián)系。招聘需求管理根據(jù)企業(yè)招聘需求，設(shè)置招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位要求等，方便管理招聘需求。企業(yè)Logo上傳上傳企業(yè)Logo，提升企業(yè)在招聘過(guò)程中的知名度和品牌形象。招聘信息模板設(shè)置招聘信息模板，包括職位描述、任職要求等，提高招聘效率。企業(yè)信息設(shè)置招聘流程配置流程步驟設(shè)置自定義招聘流程，如簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、筆試、背調(diào)等，提升招聘效率。流程自動(dòng)化配置根據(jù)企業(yè)招聘流程，配置自動(dòng)化操作，如自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷、自動(dòng)發(fā)送面試邀請(qǐng)等，降低招聘成本。流程監(jiān)控與優(yōu)化實(shí)時(shí)監(jiān)控招聘流程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行優(yōu)化，提高招聘質(zhì)量。流程數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析對(duì)招聘流程各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為企業(yè)招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。根據(jù)企業(yè)招聘需求，設(shè)置不同用戶角色，如招聘經(jīng)理、面試官、HR等，分配不同權(quán)限。對(duì)不同用戶角色進(jìn)行權(quán)限管理，確保數(shù)據(jù)安全，避免信息泄露。實(shí)時(shí)監(jiān)控用戶操作行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。提供用戶操作手冊(cè)、在線培訓(xùn)等技術(shù)支持，確保用戶能夠熟練使用系統(tǒng)。用戶權(quán)限管理用戶角色設(shè)置權(quán)限管理用戶行為監(jiān)控用戶培訓(xùn)與支持01020304詳細(xì)講解各項(xiàng)功能操作方法及注意事項(xiàng)，如發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。操作界面及功能介紹功能操作詳解介紹系統(tǒng)拓展與優(yōu)化方法，如與第三方應(yīng)用集成、定制化開(kāi)發(fā)等，滿足企業(yè)不同需求。拓展與優(yōu)化介紹系統(tǒng)設(shè)置選項(xiàng)及日常維護(hù)方法，如修改密碼、數(shù)據(jù)備份等。系統(tǒng)設(shè)置與維護(hù)介紹系統(tǒng)界面布局、功能模塊及導(dǎo)航菜單，方便用戶快速上手。界面布局與導(dǎo)航招聘需求管理03需求收集與整理各部門招聘需求調(diào)研定期與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解其業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和人員需求。02040301需求整合與優(yōu)先級(jí)排序?qū)⒎治龊蟮恼衅感枨筮M(jìn)行整合，根據(jù)緊急程度和重要性進(jìn)行排序。招聘需求分析對(duì)收集到的招聘需求進(jìn)行分析，明確招聘崗位、人數(shù)、技能要求等。需求確認(rèn)與反饋與各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)招聘需求，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保需求準(zhǔn)確。職位發(fā)布與更新職位發(fā)布渠道選擇根據(jù)目標(biāo)人群的特點(diǎn)，選擇合適的招聘平臺(tái)、社交媒體等渠道進(jìn)行發(fā)布。職位信息撰寫與優(yōu)化編寫具有吸引力的職位描述和要求，確保信息準(zhǔn)確、清晰，并突出公司優(yōu)勢(shì)和職位亮點(diǎn)。職位更新與維護(hù)定期更新職位信息，保持信息的時(shí)效性，吸引更多求職者關(guān)注。反饋與調(diào)整根據(jù)發(fā)布后的反饋情況，及時(shí)調(diào)整發(fā)布策略和職位信息，提高招聘效果。簡(jiǎn)歷收集與整理通過(guò)多種渠道收集候選人簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行分類整理，確保信息完整。候選人簡(jiǎn)歷篩選與評(píng)估01簡(jiǎn)歷篩選根據(jù)職位要求，對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，剔除不符合要求的簡(jiǎn)歷。02簡(jiǎn)歷評(píng)估對(duì)篩選后的簡(jiǎn)歷進(jìn)行深入評(píng)估，包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面。03候選人初篩根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定初步候選人名單，為后續(xù)面試提供依據(jù)。04面試安排及結(jié)果跟蹤面試流程規(guī)劃制定面試流程，包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等，確保面試順利進(jìn)行。面試安排與通知根據(jù)候選人情況，合理安排面試時(shí)間，并提前通知候選人，確保雙方溝通順暢。面試過(guò)程記錄與評(píng)估記錄面試過(guò)程，對(duì)候選人的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，包括專業(yè)能力、溝通能力等方面。面試結(jié)果跟蹤與反饋及時(shí)跟蹤面試結(jié)果，向候選人發(fā)出錄用或拒信，并對(duì)面試情況進(jìn)行總結(jié)，為后續(xù)招聘提供參考。候選人管理與溝通04候選人信息錄入及查詢信息錄入將候選人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能等詳細(xì)錄入系統(tǒng)。信息查詢提供多種查詢條件，如姓名、學(xué)歷、職位等，方便快速查找候選人信息。信息篩選根據(jù)招聘要求，篩選出符合條件的候選人，提高招聘效率。面試安排記錄面試過(guò)程中的問(wèn)題和回答，以及候選人的表現(xiàn)、能力、技能等信息。面試記錄面試反饋面試官可以對(duì)候選人的面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋，并提供改進(jìn)建議。記錄面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官等信息，并發(fā)送面試通知給候選人。面試過(guò)程記錄與反饋溝通渠道建立與維護(hù)郵件通知通過(guò)郵件向候選人發(fā)送面試邀請(qǐng)、面試結(jié)果通知等信息，保證信息傳遞的準(zhǔn)確性。短信溝通在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，如面試前、面試后等，通過(guò)短信與候選人保持溝通，提高溝通效率。電話溝通針對(duì)需要深入溝通的問(wèn)題，通過(guò)電話與候選人進(jìn)行直接溝通，解決疑惑。候選人關(guān)系維護(hù)策略定期與候選人保持聯(lián)系，了解他們的職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為未來(lái)招聘建立人才庫(kù)。保持聯(lián)系向候選人提供面試反饋，指出其優(yōu)點(diǎn)和需要改進(jìn)的地方，幫助候選人提高求職成功率。面試反饋為新員工提供入職指導(dǎo)和支持，幫助他們盡快適應(yīng)新環(huán)境，提高工作滿意度和穩(wěn)定性。入職關(guān)懷數(shù)據(jù)分析與報(bào)告05招聘數(shù)據(jù)收集從不同招聘渠道收集數(shù)據(jù)，包括招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘等。數(shù)據(jù)清洗與整理對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理，去除重復(fù)、無(wú)效數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分類整理。數(shù)據(jù)分析對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，包括招聘周期、招聘渠道效果、面試通過(guò)率等關(guān)鍵指標(biāo)。數(shù)據(jù)報(bào)告將分析結(jié)果以報(bào)告形式呈現(xiàn)，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析招聘效果評(píng)估報(bào)告評(píng)估招聘目標(biāo)根據(jù)招聘計(jì)劃，評(píng)估招聘目標(biāo)是否達(dá)成，包括招聘人數(shù)、質(zhì)量等。評(píng)估招聘成本核算招聘過(guò)程中的各項(xiàng)費(fèi)用，包括廣告費(fèi)用、面試費(fèi)用、員工薪酬福利等。評(píng)估招聘渠道分析各招聘渠道的效果，包括招聘效率、質(zhì)量等，為優(yōu)化招聘渠道提供依據(jù)。撰寫評(píng)估報(bào)告將評(píng)估結(jié)果以報(bào)告形式呈現(xiàn)，總結(jié)招聘效果并提出改進(jìn)建議。針對(duì)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘流程的建議，如簡(jiǎn)化面試流程、提高面試效率等。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，拓展更多有效的招聘渠道，如社交媒體招聘、校園招聘等。對(duì)招聘人員進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)，提高面試的準(zhǔn)確性和效率。關(guān)注候選人的體驗(yàn)，提高招聘過(guò)程的友好性和吸引力。改進(jìn)措施及優(yōu)化建議招聘流程優(yōu)化招聘渠道拓展面試技巧培訓(xùn)候選人體驗(yàn)改善數(shù)據(jù)可視化工具選擇合適的數(shù)據(jù)可視化工具，如Excel、Tableau等。數(shù)據(jù)可視化展示01數(shù)據(jù)可視化圖表根據(jù)分析需求，制作各類數(shù)據(jù)可視化圖表，如柱狀圖、折線圖、餅圖等。02數(shù)據(jù)可視化報(bào)告將數(shù)據(jù)可視化圖表整合到報(bào)告中，以直觀、簡(jiǎn)潔的方式展示數(shù)據(jù)分析結(jié)果。03數(shù)據(jù)可視化解讀對(duì)數(shù)據(jù)可視化結(jié)果進(jìn)行解讀和分析，為招聘決策提供有力支持。04系統(tǒng)安全與保障06數(shù)據(jù)安全保障措施數(shù)據(jù)加密技術(shù)采用先進(jìn)的加密技術(shù)，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲(chǔ)過(guò)程中的安全性。02040301數(shù)據(jù)隔離與訪問(wèn)控制對(duì)用戶進(jìn)行嚴(yán)格的權(quán)限管理，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的隔離和訪問(wèn)控制，防止數(shù)據(jù)泄露。防火墻和入侵檢測(cè)設(shè)置防火墻防止外部攻擊，并配置入侵檢測(cè)系統(tǒng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理異常行為。安全審計(jì)定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行安全審計(jì)，發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患并及時(shí)進(jìn)行處理。系統(tǒng)備份與恢復(fù)策略定期備份制定數(shù)據(jù)備份計(jì)劃，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)的完整性和可恢復(fù)性。異地備份將備份數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在異地，以防止本地災(zāi)難性事件導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失?？焖倩謴?fù)在系統(tǒng)發(fā)生故障或數(shù)據(jù)丟失時(shí)，能夠快速恢復(fù)數(shù)據(jù)，確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性?；謴?fù)演練定期進(jìn)行恢復(fù)演練，驗(yàn)證備份數(shù)據(jù)的可用性和恢復(fù)過(guò)程的可靠性。ACBD記錄用戶的操作行為，包括登錄、退出、數(shù)據(jù)修改、刪除等操作，以便追溯和審計(jì)。設(shè)置日志報(bào)警規(guī)則，當(dāng)發(fā)生異常操作時(shí)及時(shí)通知管理員或?qū)徲?jì)人員，以便采取相應(yīng)措施。提供日志查詢功能，方便管理員或?qū)徲?jì)人員對(duì)用戶操作進(jìn)行審查和分析。對(duì)日志進(jìn)行安全存儲(chǔ)，防止被非法篡改或刪除。日志記錄用戶操作日志審計(jì)日志查詢?nèi)罩緢?bào)警日志存儲(chǔ)