應屆生職業規劃咨詢應屆生職業規劃咨詢「篇一」畢業生的求職季，許多正在求職的大學生開始做自己的職業規劃，許多人發現職業規劃做起來并沒有那么簡單，不知道到底做什么才能取得事業的成功。其實，職業規劃的作用不一定是告訴你做什么一定能夠成功，而是幫你找到自己與職業的最佳契合點，并養成一種思維方式，這樣，你以后的職業中遇到困惑，就知道該如何去思考。對于即將走出校門的大學生來說，做好以下職業規劃基本點，職業規劃的問題就可以初步搞定：1、選擇社會需要的社會需求是決定職位需求的一個重要因素。因此，在選擇職位時，一定要宏觀地思考，詳細地分析社會對職位的需求。隨著社會的迅速發展，會產生許多新的社會需求，求職者在分析時不僅要考慮這種需求的特性還要考慮其是否是一個長遠的需求，即這種職業的發展前景。2、選擇你喜歡的興趣是最好的老師，做一份自己喜歡的工作，才能在工作中永遠充滿熱情，充滿創造力。調查也表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。因為做一份自己喜歡的工作，我們當然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地耐心鉆研。所以，在選擇工作時，一定要珍惜自己的興趣，選擇自己喜歡的。3、選擇你擅長的正如電影《返老還童》中所說“有些人，會音樂；有些人，是藝術家；有些人，是游泳健將；有些人，懂得紐扣；有些人，懂莎士比亞；有些人，是媽媽；有些人，是舞者”，我們每個人的才能是不一樣的，選擇自己擅長的職業，會做起來更為得心應手，對工作的信心和成就感也會不斷上升，在事業上當然會越走越順。不顧自己所長，盲目跟風選擇行業工作，只會讓你對工作越來越厭倦，當然也就談不上長久的職業發展了。應屆生職業規劃咨詢「篇二」職業規劃已經成為每一個面試官考察求職者必問的題目,面試官可以從未來目標的可行性、適應性、適時性、持續性上來推敲求職者能夠將個人的發展與公司的發展相結合在準備結束和求職者或面試者面談時，我都會問到同樣的問題:你對未來三到五年的職業規劃是什么?為實現這些規劃，你需要作出哪些努力？很多求職者在面臨這些問題時不知所措，很多求職者被拒絕僅僅是因為職業規劃不清晰,下面請看看兩個應屆生在面試如何談個人職業規劃的。剛畢業的大學生小王在面試時被問到職業生涯規劃這一問題時，他是這么說的:“我知道任何計劃都不可能完美,都不會是一成不變的，尤其作為一個應屆畢業生，我沒有參加過實際工作,現在只能提出一個大致的職業發展方向,并力爭在兩年內使自己的職業生涯規劃清晰起來。我學的是土木工程專業，雖然人們常說人往高處走,也就是更看重職位的升遷，可我卻對技術的精進更在意從長遠來看,我更希望自己能夠成為一個出色的工程技術人意從今后的工作中，我將會以工程技術為我職業生涯計劃的起點。通過幾年的歷練以后,我可能會嘗試技術加管理的職業發展路線,但要根據公司的發展策略做進一步的計劃”。雖然我學的是財會專業,但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓,在課堂上我知道如何找出自己的職業定位我的表達能力很強,在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復著機械式的單一工位我過職業規劃專家的一對一輔導,我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業,五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專位我時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。規劃,意味著你的目標沒有目標的人,公司怎敢托付你承擔責任的重任?要對職位進行分析,通過測評以及交流發現該面試者更適合與物、數據以及設備等打交道,要結合對自己以及職位的分析,考慮綜合因素,明確自己的目標沒果感覺某方面與自己的目標職業還有差距,可以選擇一些相應的培訓、進修等方式進行彌標沒有對自己充分的了解,對職位充分的認識,才能做出正確的抉擇,也才能讓自己的職業生涯一帆風標沒實求職面試遠沒有想象中那么標沒以,鋼鐵人才網提醒，不管就業環境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標,掌握求職中的游戲規劃,你會發現找工作其實很簡單。更多相關文章閱讀1.關于應屆生的職業規劃2.關于面試如何回答關于職業規劃的問題3.關于做好職業規劃是關鍵的問題4.關于為什么需要職業規劃的問題5.關于財會人是否會做職業規劃的問題6.關于應屆生應正視職業規劃重要性7.關于應屆生職業規劃合理可行8.職業規劃中存在的問題9.關于職業規劃師的發展空間有多大的問題10.關于應屆生會計專業職業規劃范文參考應屆生職業規劃咨詢「篇三」初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業目標而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？在職場上，很多人在對自己的職業生涯進行規劃時，茫然不知所措。這就需要清楚知道進行職業生涯規劃時所要遵守的準則，從而讓職業規劃合理可行，符合自身實際。職業是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益――個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利于發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優勢行業總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，盡快適應職場環境，并找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！應屆生職業規劃咨詢「篇四」關于應屆生應正視職業規劃重要性導語：只有清楚認識你自己，才有可能做接下來的工作，才有可能做好職業生涯規劃。20xx年的就業形式依然很嚴峻,全國高校畢業生高達660萬人,在這樣的社會背景下,如果大學生再沒有職業規劃,瞎走瞎撞,亂找工作的話,勢必為將來埋下痛苦的伏筆一個人,正確確立自己職業發展規劃是實現職業計劃--目標、理想的前筆一于不同職業生涯發展階段的人,所面對的環境要求不同,自身素質的積累不同,因此,個人的職業生涯規劃,應根據其規劃時的所處階段、職業發展現狀而進筆一學生正處于職業的學習、準備就業階段,而職業規劃對就業直接促進起了很大的作用。做好職業規劃的第一步,就是要了解大環境并且定位自身。20xx年的一份調研顯示:人才短缺問題的根源,在于求職者的技能與企業所需技能不匹配,從而導致就業市場供需不平衡畢業生往往缺乏工作經驗,對自己究竟適合什么行業、什么崗位沒有清晰的認識,不應在擇業上急于求衡畢觀評價自己的特長和能力,了解自己在競爭市場上處于怎樣的水衡畢方搜集資料,找機會與hr、在職人士溝通,了解招聘市場大勢、了解什么類型的企業需要什么類型的人才、了解哪些行業或公司缺人,用這些信息與自身的情況匹配,再去選擇工衡畢到“知市場”和“知己”,就可以避免出現眼高于頂,或是求職兩眼一抹黑的情況。職業生涯規劃要注重階段工作不滿5年的人,處于職業生涯的“前期”,應該首先關注能力的提段工個階段,鍛煉越多的工作就是好工段工作6年以上,進入了職業生涯的“中期”,此時賺錢越多的工作就是好工段工個階段要想賺錢多,必須在前期鍛煉段工對于非常資深,甚至是接近退休的人來說,喜歡的工作就是好工段工夠不為五斗米折腰,為了興趣工作生活,必須在中期賺夠了錢才能實現。應屆生職業規劃咨詢「篇五」應屆生從職業規劃角度尋求“找工作”突破點大家好，我是呼呼，很高興能夠在這里同大家分享一些找工作的文章，這些文章主要依據向陽生涯職業規劃體系的思維觀點出發，落實在實際操作當中，希望能夠幫助到應屆畢業生們。據今年高校畢業人數將再創歷史新高，而就業率在怎么保守也很難令人滿意，那么在如此嚴峻的就業形勢下，應屆畢業生在求職方面會表現的更不容易，在此為廣大朋友總結了一些文章，如果能得到突破的話，實現成功就業應該不是難事。細節決定成敗企業對人才的考察已非停留在專業、技能、文章的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。突出自己的優勢相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。能夠從基層干起俗話說：“萬丈高樓平地起。”如果應屆大學畢業生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業并不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓干部。擁有感恩的心企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在