2025勞動法務資料-員工合同范本勞動合同書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守以下條款。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的崗位要求，從事（具體崗位名稱）工作，工作內容以甲方的崗位職責說明書為準。乙方的工作地點為：，如需調整工作地點，雙方協商一致后另行約定。第三條勞動報酬甲乙雙方同意實行以下第種工資形式：（1）固定工資：乙方月基本工資為人民幣元，績效工資根據甲方的績效考核辦法執行；（2）計時工資：乙方每小時工資為人民幣元，按實際工作時間計算。甲方每月日支付乙方上一個月的勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。乙方加班加點的工資標準按照國家相關規定執行：（1）工作日延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬；（2）休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；（3）法定節假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。甲方按照國家規定為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，其中應由乙方承擔的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第四條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方加班加點的，應征得乙方同意，并依法支付加班工資。乙方享有國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。具體天數按照國家規定和甲方的規章制度執行。第五條社會保險與福利待遇甲方按照國家有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應依法配合提供相關材料。甲方根據實際情況為乙方購買商業補充保險（如企業年金等），具體方案由雙方另行約定。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、節日福利、培訓機會等。第六條雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務甲方有權根據經營需要調整乙方的工作崗位或工作內容，并提前日書面通知乙方。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，確保乙方在安全、衛生的環境中工作。甲方應依法制定并完善內部規章制度，明確乙方的權利與義務，并對乙方進行職業培訓和指導。（二）乙方的權利與義務乙方有權要求甲方按時足額支付勞動報酬、繳納社會保險，并享受相應的福利待遇。乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律及職業道德，認真完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露或使用。第七條合同的變更、解除與終止（一）合同的變更甲乙雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更。因國家法律法規或者客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行的，雙方可協商變更。（二）合同的解除經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；甲方在試用期內證明乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定支付勞動報酬或者繳納社會保險的；（2）未依法為乙方提供勞動保護或勞動條件的；（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。（三）合同的終止本合同期滿，雙方協商一致可以續簽勞動合同；如不續簽，則本合同自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。第八條違約責任與經濟補償甲方未按約定支付勞動報酬或者繳納社會保險的，應向乙方支付拖欠金額%作為違約金，并補足相應款項。乙方違反保密義務或競業限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣元。合同解除或終止時，除本合同另有規定外，經濟補償按照《勞動合同法》相關規定執行。第九條爭議解決因履行本合同發生勞動爭議的，甲乙雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可以在收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：