派遣工勞動法律法規(guī)遵守監(jiān)督機制構建與優(yōu)化考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗考生對派遣工勞動法律法規(guī)遵守監(jiān)督機制構建與優(yōu)化考核的理解和掌握程度，評估其是否能準確運用相關法律法規(guī)分析和解決實際問題的能力。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的派遣工勞動條件？

A.工資待遇

B.社會保險

C.勞動時間

D.工作地點（）

2.派遣工在用人單位工作的期限，最長不得超過多少年？

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年（）

3.派遣工享有與用工單位同類崗位正式員工同等的哪些權利？

A.休息休假

B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護

C.參加用人單位的民主管理

D.以上都是（）

4.用工單位應當自派遣工入職之日起多久內(nèi)為其辦理社會保險？

A.1個月內(nèi)

B.2個月內(nèi)

C.3個月內(nèi)

D.4個月內(nèi)（）

5.派遣工在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位同類崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%（）

6.派遣工有權要求用工單位提供哪些勞動安全衛(wèi)生條件？

A.安全的生產(chǎn)設備

B.良好的勞動環(huán)境

C.必要的勞動防護用品

D.以上都是（）

7.用工單位違反派遣工勞動權益，應當承擔哪些法律責任？

A.賠償損失

B.懲罰性賠償

C.恢復原狀

D.以上都是（）

8.派遣工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當支付其工資的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%（）

9.派遣工在用人單位連續(xù)工作滿多少時間，享有帶薪年休假？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年（）

10.派遣工因工負傷或者患職業(yè)病，依法享有哪些待遇？

A.工傷醫(yī)療待遇

B.一次性工傷補助金

C.定期工傷津貼

D.以上都是（）

11.用工單位違法解除或者終止與派遣工的勞動合同，應當支付多少賠償金？

A.兩倍工資

B.三倍工資

C.五倍工資

D.十倍工資（）

12.派遣工有權向哪些機構投訴用人單位的違法行為？

A.勞動保障行政部門

B.工會

C.人民法院

D.以上都是（）

13.用工單位應當將派遣工的用工情況報備給哪些部門？

A.勞動保障行政部門

B.社會保險經(jīng)辦機構

C.工會

D.以上都是（）

14.派遣工的勞動合同期限應當由誰決定？

A.用工單位

B.派遣單位

C.派遣工本人

D.雙方協(xié)商確定（）

15.派遣工的工資支付方式，應當符合哪些規(guī)定？

A.按月支付

B.按時支付

C.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

D.以上都是（）

16.派遣工有權參加哪些勞動競賽和評優(yōu)活動？

A.優(yōu)秀員工

B.先進個人

C.技術能手

D.以上都是（）

17.用工單位應當對派遣工進行哪些勞動保護？

A.安全生產(chǎn)教育

B.勞動衛(wèi)生防護

C.必要的勞動防護用品

D.以上都是（）

18.派遣工在用人單位受到工傷事故傷害，應當如何處理？

A.立即報告

B.及時就醫(yī)

C.保存相關證據(jù)

D.以上都是（）

19.用工單位應當對派遣工進行哪些職業(yè)技能培訓？

A.操作技能培訓

B.管理技能培訓

C.安全生產(chǎn)培訓

D.以上都是（）

20.派遣工在用人單位工作期間，其勞動合同到期后，應當如何處理？

A.續(xù)簽勞動合同

B.終止勞動合同

C.轉(zhuǎn)正為正式員工

D.以上都是（）

21.用工單位違法招用派遣工，應當承擔哪些法律責任？

A.罰款

B.沒收違法所得

C.責令改正

D.以上都是（）

22.派遣工在用人單位工作期間，其勞動權益受到侵害，應當如何維權？

A.與用人單位協(xié)商

B.向勞動保障行政部門投訴

C.向人民法院提起訴訟

D.以上都是（）

23.用工單位應當對派遣工進行哪些職業(yè)健康檢查？

A.定期體檢

B.特種作業(yè)體檢

C.崗前體檢

D.以上都是（）

24.派遣工在用人單位工作期間，其社會保險繳費基數(shù)應當如何確定？

A.按照實際工資收入確定

B.按照當?shù)刈畹凸べY標準確定

C.按照用人單位規(guī)定的工資標準確定

D.以上都是（）

25.用工單位應當對派遣工進行哪些勞動保障宣傳教育？

A.勞動法律法規(guī)

B.勞動權益保護

C.勞動安全衛(wèi)生知識

D.以上都是（）

26.派遣工在用人單位工作期間，其勞動爭議如何解決？

A.內(nèi)部調(diào)解

B.勞動仲裁

C.訴訟

D.以上都是（）

27.用工單位應當對派遣工進行哪些勞動保護措施？

A.防范職業(yè)危害

B.防范事故隱患

C.提供勞動防護用品

D.以上都是（）

28.派遣工在用人單位工作期間，其勞動權益受到侵害，用人單位應當承擔哪些法律責任？

A.賠償損失

B.賠償性賠償

C.恢復原狀

D.以上都是（）

29.派遣工在用人單位工作期間，其勞動權益受到侵害，可以向哪些機構尋求幫助？

A.勞動保障行政部門

B.工會

C.人民法院

D.以上都是（）

30.派遣工在用人單位工作期間，其勞動合同的變更應當符合哪些規(guī)定？

A.雙方協(xié)商一致

B.不違反法律、法規(guī)

C.不損害派遣工的合法權益

D.以上都是（）

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工享有的勞動權益包括哪些？

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參加社會保險

D.享有勞動安全衛(wèi)生保護（）

2.用工單位在簽訂派遣工合同時應當遵守哪些原則？

A.公平原則

B.誠實信用原則

C.合同自由原則

D.法律法規(guī)原則（）

3.下列哪些情形下，派遣工可以解除勞動合同？

A.用工單位未按照合同約定支付勞動報酬

B.用工單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件

C.用工單位強迫勞動

D.用工單位拖欠社會保險費（）

4.用工單位違反哪些規(guī)定，將承擔法律責任？

A.未按時足額支付工資

B.未依法繳納社會保險費

C.侵犯派遣工的人身權

D.未依法解除或者終止勞動合同（）

5.派遣工的社會保險繳費比例應當如何確定？

A.按照國家規(guī)定

B.按照地方規(guī)定

C.按照用工單位規(guī)定

D.按照派遣工本人規(guī)定（）

6.派遣工在哪些情況下可以要求用工單位提供勞動安全衛(wèi)生條件？

A.工作崗位存在職業(yè)病危害

B.工作環(huán)境惡劣

C.用工單位未提供必要的勞動防護用品

D.用工單位未進行安全生產(chǎn)教育（）

7.派遣工在工作中發(fā)生事故，應當采取哪些措施？

A.立即報告

B.及時就醫(yī)

C.保存相關證據(jù)

D.依法要求賠償（）

8.派遣工在勞動合同中應當明確哪些事項？

A.工作崗位

B.工作時間

C.工資待遇

D.勞動紀律（）

9.用工單位在派遣工入職前應當進行哪些審查？

A.身份證明

B.健康證明

C.技能資格

D.勞動能力評估（）

10.派遣工在工作中因工負傷，應當享有哪些權利？

A.工傷醫(yī)療待遇

B.一次性工傷補助金

C.定期工傷津貼

D.職業(yè)康復服務（）

11.派遣工在用人單位工作期間，其勞動合同期滿后，有哪些選擇？

A.續(xù)簽勞動合同

B.解除勞動合同

C.轉(zhuǎn)正為正式員工

D.自動離職（）

12.派遣工在用人單位工作期間，其勞動權益受到侵害，可以通過哪些途徑維權？

A.勞動保障行政部門投訴

B.工會調(diào)解

C.人民法院訴訟

D.社會調(diào)解（）

13.用工單位應當對派遣工進行哪些培訓？

A.安全生產(chǎn)培訓

B.職業(yè)技能培訓

C.勞動法律法規(guī)培訓

D.企業(yè)文化培訓（）

14.派遣工在用人單位工作期間，其社會保險關系如何轉(zhuǎn)移？

A.按照國家規(guī)定

B.按照地方規(guī)定

C.按照用工單位規(guī)定

D.按照派遣工本人意愿（）

15.派遣工在勞動合同中可以約定哪些事項？

A.工作內(nèi)容

B.工作時間

C.工資待遇

D.違約責任（）

16.派遣工在用人單位工作期間，其勞動爭議解決方式有哪些？

A.勞動仲裁

B.訴訟

C.調(diào)解

D.自行和解（）

17.用工單位在派遣工工作期間，應當提供哪些勞動保護？

A.安全的生產(chǎn)設備

B.良好的勞動環(huán)境

C.必要的勞動防護用品

D.安全生產(chǎn)教育（）

18.派遣工在工作中發(fā)生意外傷害，用工單位應當承擔哪些責任？

A.賠償損失

B.提供醫(yī)療救治

C.依法解除勞動合同

D.賠償性賠償（）

19.派遣工在勞動合同中，下列哪些條款是無效的？

A.限制派遣工參加社會活動

B.限制派遣工與其他單位建立勞動關系

C.限制派遣工依法參加工會

D.限制派遣工依法提出勞動爭議（）

20.派遣工在用人單位工作期間，其勞動合同的解除條件有哪些？

A.用工單位違法解除

B.派遣工本人提出解除

C.派遣工嚴重違反勞動紀律

D.勞動合同到期（）

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與_______簽訂勞動合同，被派遣到_______單位工作的人員。（）

2.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，派遣工的工資不得低于_______的工資標準。（）

3.派遣工享有與用工單位同類崗位正式員工同等的_______、_______、_______等權利。（）

4.用工單位應當自派遣工入職之日起_______內(nèi)為其辦理社會保險。（）

5.派遣工在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位同類崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的_______。（）

6.派遣工有權要求用工單位提供_______、_______、_______等勞動安全衛(wèi)生條件。（）

7.用工單位違反派遣工勞動權益，應當承擔_______、_______、_______等法律責任。（）

8.派遣工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當支付其工資的_______。（）

9.派遣工在用人單位連續(xù)工作滿_______時間，享有帶薪年休假。（）

10.派遣工因工負傷或者患職業(yè)病，依法享有_______、_______、_______等待遇。（）

11.用工單位違法解除或者終止與派遣工的勞動合同，應當支付_______賠償金。（）

12.派遣工有權向_______、_______、_______等機構投訴用人單位的違法行為。（）

13.用工單位應當將派遣工的用工情況報備給_______、_______、_______等部門。（）

14.派遣工的勞動合同期限應當由_______、_______、_______確定。（）

15.派遣工的工資支付方式，應當符合_______、_______、_______等規(guī)定。（）

16.派遣工有權參加_______、_______、_______等勞動競賽和評優(yōu)活動。（）

17.用工單位應當對派遣工進行_______、_______、_______等勞動保護。（）

18.派遣工在用人單位工作期間，其勞動權益受到侵害，應當如何處理？_______、_______、_______。（）

19.用工單位應當對派遣工進行_______、_______、_______等職業(yè)健康檢查。（）

20.派遣工在用人單位工作期間，其社會保險繳費基數(shù)應當如何確定？_______、_______、_______。（）

21.用工單位應當對派遣工進行_______、_______、_______等勞動保障宣傳教育。（）

22.派遣工在用人單位工作期間，其勞動爭議如何解決？_______、_______、_______。（）

23.用工單位應當對派遣工進行_______、_______、_______等勞動保護措施。（）

24.派遣工在用人單位工作期間，其勞動權益受到侵害，用人單位應當承擔_______、_______、_______等法律責任。（）

25.派遣工在用人單位工作期間，其勞動合同的解除條件有哪些？_______、_______、_______。（）

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工是指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣到用工單位工作的人員。（）

2.派遣工的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）

3.派遣工在試用期內(nèi)，可以隨時解除勞動合同。（）

4.用工單位可以不依法為派遣工繳納社會保險。（）

5.派遣工在工作中因工負傷，有權要求用工單位賠償。（）

6.派遣工在勞動合同中不得約定試用期。（）

7.派遣工有權參加用人單位的民主管理。（）

8.用工單位可以單方面解除派遣工的勞動合同。（）

9.派遣工在勞動合同期內(nèi)，不得參加其他單位的勞動。（）

10.派遣工的勞動合同期滿，自動轉(zhuǎn)為用工單位的正式員工。（）

11.派遣工在用人單位工作期間，其社會保險關系不得轉(zhuǎn)移。（）

12.派遣工在用人單位工作期間，其勞動權益受到侵害，可以向人民法院提起訴訟。（）

13.用工單位應當對派遣工進行安全生產(chǎn)教育。（）

14.派遣工在工作中發(fā)生事故，用工單位應當及時報告。（）

15.派遣工在勞動合同中可以約定試用期。（）

16.派遣工在用人單位工作期間，其勞動權益受到侵害，可以向勞動保障行政部門投訴。（）

17.用工單位可以限制派遣工參加社會活動。（）

18.派遣工在用人單位工作期間，其勞動爭議可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。（）

19.派遣工在用人單位工作期間，其勞動合同的解除條件與正式員工相同。（）

20.派遣工在勞動合同期內(nèi)，有權要求用工單位提供勞動安全衛(wèi)生條件。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，闡述派遣工勞動法律法規(guī)遵守監(jiān)督機制構建的必要性和重要性。

2.分析當前派遣工勞動法律法規(guī)遵守中存在的主要問題，并提出相應的監(jiān)督和優(yōu)化措施。

3.論述如何通過建立健全考核體系，對派遣工勞動法律法規(guī)遵守情況進行有效監(jiān)督和評估。

4.結合實際案例，探討在派遣工勞動法律法規(guī)遵守監(jiān)督機制中，如何平衡用工單位的利益與派遣工的合法權益。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：

某派遣工小王于2019年1月1日與派遣單位簽訂勞動合同，后被派遣至某制造業(yè)企業(yè)工作。在工作期間，小王因工作時間過長導致身體不適，但企業(yè)未給予相應的休息日。小王多次與企業(yè)協(xié)商，但未得到滿意答復。根據(jù)此案例，分析企業(yè)可能存在的違法行為，并提出相應的解決方案。

2.案例二：

某派遣工小李在用工單位工作期間，因工負傷，但企業(yè)未及時為其辦理工傷認定，也未支付相應的工傷待遇。小李向勞動保障行政部門投訴，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)確實存在違法行為。請根據(jù)此案例，說明派遣工在勞動權益受到侵害時應當如何維權，以及勞動保障行政部門在處理此類案件中的職責。

標準答案

一、單項選擇題

1.D

2.A

3.D

4.A

5.A

6.D

7.D

8.D

9.A

10.D

11.B

12.D

13.D

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.D

24.A

25.D

26.D

27.D

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.派遣單位，用工單位

2.當?shù)刈畹凸べY

3.休息休假，獲得勞動安全衛(wèi)生保護，參加用人單位的民主管理

4.1

5.80%

6.安全的生產(chǎn)設備，良好的勞動環(huán)境，必要的勞動防護用品

7.賠償損失，懲罰性賠償，恢復原狀

8.80%

9.1

10.工傷醫(yī)療待遇，一次性工傷補助金，定期工傷津貼

11.兩倍工資

12.勞動保障行政部門，工會，人民法院

13.勞動保障行政部門，社會保險經(jīng)辦機構，工會

14.派遣工本人，用工單位，雙方協(xié)商確定

15.按月支付，按時支付，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

16.優(yōu)秀員工，先進個人，技術能手

17.安全生產(chǎn)教