同鑫人力資源管理系統

集團版簡介2005-07-04廣州同鑫科技1

我們的宗旨

我們專注于人力資源管理領域的咨詢、研究和軟件開發，旨在為企業提供最有效的人力資源管理解決方案,幫助企業解決人力資源管理難題、構建人力資源管理平臺。

2系統架構采用B/S與C/S結構的有機結合,充分的利用了各個架構的特點.把有大量數據處理和計算的程序放在C/S端運行,而重要的能為管理者提供決策支持的數據放在B/S上運行，使整個架構健壯,穩定,易于維護，可以Internet/Intranet環境運行。數據庫采用SQLServer2000。3系統拓撲結構：4目標客戶產品適用于大中型企業和事業單位。客戶需要提高組織和人員工作效率，降低人力資源本錢，提升員工滿意度，降低人員流失率，實現薪酬戰略和長期鼓勵方案緊密結合，組織和員工績效與企業戰略保持一致，提高人員工作積極熱情、參與程度、學習創新能力，實施人力資源的戰略管理。客戶具有良好的信息化根底及結合企業管理的應用經驗和高級領導的支持和推動，可以更快取得顯著的效益。5系統的組成功能簡介本系統除了具有了人力資源的核心工作模塊,還整合了行政事務等相關的功能，使企業人事行政管理形成一體化，主要包括的功能有：組織管理、招聘管理、人事管理、培訓管理、考勤管理、薪酬福利管理、,績效管理、事務管理、人力分析和輔助決策、領導查詢和員工自助等。6eT2005人力資源管理系統構成人力決策分析能力素質模型組織架構新酬福利管理招聘管理考勤管理績效管理培訓管理人事管理員工自動查詢行政事務人力資源7模塊說明·組織架構組織管理包括組織結構管理、組織職位設置。組織管理以直線式方式管理〔組織管理可以自定義組織架構形式〕，根據組織架構形式生成組織架構圖，并以組織架構進行導航，還可以對各部門不同時期的業務進行管理。職位設置：根據組織部門設置職位，每個職位具有相應的職位分析、職位使命、職位要求、職位職責、職位績效指標、職位內容、職位標準、職位培訓要求、職位的職業規劃。8模塊說明·組織架構靈活的組織架構設置為企業管理層即時調整企業的開展方向作輔助，形成良好的人才梯隊能夠無限量的增強團隊的能量使領導綜合力量得以延伸，最終使企業形成強有力的學習戰斗性組織；職位要求、職位的職業規劃、職位內容等為企業招聘提供依據；職位績效指標為企業績效管理提供考評依據。9模塊說明·組織架構組織架構設置組織職位設置職位分析職位要求職位職責職位績效指標職位內容職位培訓要求職位的職業規劃所有部門(頂級)總公司(一級部門)總公司總經理室(二級部門)總經理(職位)職位分析…………各分公司…組織管理功能職位管理功能流程圖組織管理功能職位管理功能10組織管理(中文)11OrganizationManagement

(English)12崗位管理(中文)13Positionmanagement(English)14組織架構常用報表常用報表崗位職責表組織機構圖部門職責報表崗位培訓要求崗位績效指標人力資源規劃表崗位說明書15模塊說明·招聘管理包括人才庫的管理與查詢、增補人員申請單、制定招聘方案、招聘方案審批、招聘信息發布、招聘簡歷管理、招聘面試管理、招聘錄用管理、招聘本錢分析等功能。通過人才儲藏庫可以及時了解到企業內外部儲藏人才信息,減少招聘本錢及緩解人才空缺對企業造成的危機，從戰略角度為企業提供新鮮血液。簡述:16模塊說明·招聘管理(續上)利用自定義審批流程可以對招聘方案、招聘是否錄用，實現網絡審批，減少審批時間提高辦公效率。并能全程把握整個招聘流程信息，記載面試詳細信息對錄用人才或儲藏人才做輔助參考，最終對招聘本錢進行分析，為企業提高招聘效率及人力本錢分析提供依據。17招聘方案審批招聘職位發布簡歷管理面試管理錄用增補申請審批增補申請單ＹＥＳＮＯＹＥＳ人事檔案管理ＹＥＳＮＯ模塊說明·招聘管理流程圖年度編制方案制定招聘方案納入規劃中儲藏人才庫本錢分析18招聘管理(中文)19RecruitmentManagement

(English)20招聘管理常用報表21

模塊說明·人事檔案管理人事檔案管理包括人事根底資料管理，人事檔案管理；對個人的根本檔案管理，異動管理、家庭關系、學習經歷、工作經歷、獎懲管理、教育訓練、大事記錄、員工技能、計生檔案、社保查詢、員工合同管理、證件管理、個人職業規劃等內容。通過詳細的個人根底信息可以了解到個人詳細信息；個人職業規劃即時把握員工個人職業開展方向，對企業留住人、開掘員工潛力做輔助。簡述:22根本檔案管理工作經歷學習經歷家庭關系異動管理獎罰記錄計生檔案員工技能大事記錄教育訓練社保查詢個人職業規劃證件管理員工合同管理人事檔案管理根本資料管理模塊說明·人事檔案管理流程圖:23人事檔案管理(中文)24PersonalInformationRecord

(English)25人事檔案管理常用報表26年齡分類統計圖表27人員月統計表28離職類型分析圖表29員工分組報表-按年齡+性別30員工分組報表-按部門+學歷31員工分組報表-按學歷32員工分組統計-按籍貫33離職形式對照表34培訓管理包括培訓需求、培訓方案、培訓實施、培訓評估。對整個培訓的流程進行跟蹤管理，能夠分析每次培訓下來的投入費用、評估每次培訓效果對以后培訓做參考。對員工理解整個企業文化和提高員工工作技能提供強有力的保障。形成企業的向心力及提高企業的競爭力。模塊說明·培訓管理簡述:35培訓課程管理部門培訓需求個人培訓需求培訓教材管理培訓教師管理培訓方案管理培訓合同管理制作培訓通知單安排培訓人員培訓方案審批培訓效果調查培訓學員表現培訓簽到管理培訓成績管理培訓需求培訓方案培訓實施培訓評估培訓本錢模塊說明·培訓管理流程圖36培訓管理(中文)37TrainingAdministration

(English)38培訓管理常用報表39模塊說明·考勤管理考勤管理用于企業員工出勤管理，它是依據企業的考勤管理制度比照員工上下班時進行設定；并可以提供任意接口的打卡數據導入；提供異地或本地的請假、加班申請與審核管理，提高企業管理效率；可以即時反響考勤中出現的異常情況，對異常情況進行處理。考勤、請假、加班數據可以直接導入到薪酬福利系統進行計算。簡述:40出勤數據導入出勤時間設定請假管理加班管理考勤報表考勤異常反響出勤情況分析節假日管理模塊說明·考勤管理出差管理缺勤管理流程圖:41加班管理人力資源行政管理部門如何對企業加班進行管控，系統結合一卡通管理平臺，可以選擇多種加班管理流程，降低加班管理費用。42系統化加班流程處理方案一

43系統化加班流程處理方案二部門申請

〔參考〕批準

〔不打印〕人事加班統計稽核現場系統自動分析處理采集數據處理加班實際打卡記錄加班考勤表加班統計分析NOYES直接間接加班比率加班負荷率崗位加班比照分析部門核查考勤資料庫異常處理部門補單打印書面加班申請單44傳統加班管理處理流程圖

45考勤管理(中文)46AttendanceManagement

(English)47考勤常用報表常用報表出勤數據導入考勤班次病假報表事假報表婚假報表喪假報表工傷假報表有薪假明細表無薪假明細表累計假表待料申請表停電休息表調休情況表加班申請表手工簽卡記錄考勤日報表48考勤結果匯總表49異常考勤明細結果查詢50考勤結果匯總表〔按部門〕51缺勤記錄表52缺勤記錄表53曠工人數表54模塊說明·薪酬福利管理簡述:55模塊說明·薪酬福利管理(續上)56模塊說明·薪酬福利管理流程圖福利管理獎金管理股金管理其它薪資職級薪資稅率設置薪資計算方法薪資計算薪資報表薪資審核薪資發放調薪管理薪資預測模擬薪資分析變動局部NOYES57薪酬福利管理(中文)58Compensation&BenefitManagement(English)59薪酬福利常用報表60工資表報表61工資發放條62工資條63工資-員工工資發放表64工資條報表65部門工資統計表66薪資實驗數據比照分析表

(實際薪資體系)67薪資實驗數據比照分析表

(實驗薪資體系)68績效管理包括績效參數設置、組織績效管理、個人績效管理、考核申訴。績效參數設置包括績效指標管理，績效指標可以根據職位績效指標引入績效管理指標，并可在此根底上進行增加修改；績效周期設置；績效層次設置，每個績效層次有相應的績效變量及職位；績效管理級別管理，根據績效管理級別可以進行多層次、多方位的考評，可以更準確的了解考評者的績效狀況，考評級別依賴于考評模塊說明·績效管理簡述:69模塊說明·績效管理分類，每個考評級別所需要的考評級別及每個級別所占的比重是不一樣的；績效管理模板管理，個人績效管理表及組織績效管理表可在績效管理模板根底上生成。組織績效管理包括引入組織、定義考評分類及考評要點、制作考評表，查看考核信息。個人績效管理根據個人所在的考評層次及考評周期設置考評分類及考評要點，并根據每個考評級別制作考評表，最后根據每個考評級別及考評周期生成綜合考評信息。70績效參數設置績效管理周期設置績效層次設置績效級別設置考評指標管理績效管理模板管理組織績效管理個人績效管理引入組織定義考評分類及考評要點制作考評表考評結果信息引入考評者定義考評分類及要點制作考評表考評綜合信息考核申訴模塊說明·績效管理流程圖71績效管理(中文)72PerformanceManagement(English)73績效管理常用報表74模塊說明·事務管理

簡述:75事務管理勞保用品獎罰記錄總經理信箱公司法文法規醫療管理合理化建議每日提醒功能差旅費管理公司內部通知模塊說明·事務管理流程圖76事務管理(中文)77AffairManagement(English)78事務管理常用報表79

人力分析包括各種統計分析報表有以下分析報表：部門+性別，年齡+性別，部門+學歷，部門+職務，部門+籍貫，部門+婚況，部門+職級，部門+工種，工齡+性別，部門+人員性質；職位變動分析；異動人員統計分析；新聘人員學歷分析；離職分析。可以通過各種人力分析報表即時了解公司人員的動態狀況，為企業在人事狀況的變動上做調整提供一個有力的依據。模塊說明·人力分析簡述:80人力決策分析各種統計分析報表職位變動分析異動人員分析新聘人員學歷分析離職分析模塊說明·人力分析流程圖81輔助決策支持包括人力本錢分析、薪資實驗分析、組織績效分析、合理化建議分析、薪資分布分析。自定義和輸出多種報表和圖表、靈活生成和輸出各種多維統計報表、分析人力資源的組成、本錢和效益、開掘和預測人力資源的開展趨勢。系統內置分析型數據倉庫，提供在線實時〔OLAP〕數據統計分析功能。模塊說明·輔助決策支持簡述:82能力素質模型人力本錢分析薪資預測模擬分析組織績效分析合理化建議分析薪資分布分析模塊說明·輔助決策支持流程圖83人力分析及輔助決策常用報表84局部綜合分析報表85模塊說明·員工自動查詢簡述:86系統目標將事務性的工作實現程序管理,讓員工做創造性和想象力的工作。結合企業的管理現狀,標準和簡化管理流程。以績效考核為核心實現企業戰略目標為導向的輔助決策系統。87典型客戶88東菱凱琴集團簡介89Establishedin1988,DongLingGroup-ShundeXinbaoElectricalEquipmentCoLtdhasbeenrapidlyadvancingforthelast10yearstowardsitsinitialgoalofinternationalizingtheenterpriseandbecomingamarketleaderinthemanufactureofsmallhouseholdappliances.Wealwaysattachgreatimportanceoninnovationandqualityinallourproducts.Strongresearchanddevelopmentcapabilityensuresourproductscatchupwiththelatestrequirementsonmarket.Morethan3,500employeesinour160,000-squaremeterfactoryproduceitemsthatconformtointernationalstandards,includingUL,CUL,GS,CE,EMC,CSA,SAA,CB,CCEEandISO9001:2000.AworldwidesalesnetworkfocusingonEuropean,American,AustralianandSoutheastAsianmarketshasbeensetupandissteadilyexpanding.In1999,the"DongLing"Groupwassetupincludingarangeoffactoriesmanufacturingdifferentcomponentsandmaterials.Ourdedicatedstaffofover5000employees,excellentmanagementsystemandlargeproductionfacilitiesensurecontinuousfuturegrowthandcustomersatisfaction.Todate,wehavedeveloped10productlinesinover100differentdesigns.Ourproductsincludecoffeemakers,breadmakers,mixers,blenders,kettles,toasters,deepfryers,irons,ovensandsandwichmakers.Wehaveconfidencewhatweofferyouiswhatyouwant.So,maketheinquirynowandyouwillgetquickresponse.90江蘇銀河電子股份簡介91JiangsuYinheElectronicsCo.,Ltd.isaskeyhi-techenterpriseofChina.Itisestablishedin1975andlocatedinnewportcity-Zhangjiagangcity,neartoChangjiangDelta.Thecompanyhasundertakentoperformmorethan10nationalgradeandprovincialgradeproject

forthegovernment

torchplanand"double-high&one-superiority","statedebtcapital"

etc,isimportant

technology

reconstruct

project.

Inordertoextend

thecoreindustrialadvantageelectronicinformationtechnology,the

company

constituted

a

technology

committee

and

theacademicianof

Chinese

ScientificInstituteactasdirectorofcommittee.Andifalsofoundedthetechnologycenterofprovincialgrandenterprise.ThecompayestablishedR&Dcenterforcomputerappliance,communication,digitalelectronicsbothinNanjingandBeijing,WealsosetupSuzhou-SingporeIndustrialPark,whichwillbestrongbackingforcompany'slongtermdevelopment.

Inthebeginningofnewcentury,thecompanyintroducedtheERPplatformtoexecutemodernmanagementrule.Relyontheadvancedtechnologyequipment,Yinhedevoteitselftopromotethecompany'strademark.powersupply,computercases,digitalsatellitereceiver,digitaltuner,bankcipherspecimenreader,intelligentmeter,havegonethroughISO9001QualityGuarantee,alloftheproductshaveenteredintothemark.

Thecompanyconformstrictlytotheprincipleof

"based