營業員合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要招聘營業員，乙方愿意應聘該崗位，為明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同協議書。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意在甲方擔任營業員崗位，負責店內商品的銷售、陳列、庫存管理等相關工作。2.乙方應按照甲方的要求，遵守銷售流程和規范，積極向顧客介紹和推銷商品，提供優質的售前、售中及售后服務，以提高店鋪的銷售額和顧客滿意度。3.乙方應協助店長做好店鋪的日常運營管理工作，包括但不限于商品盤點、貨架整理、店面清潔等。（二）工作地點乙方的工作地點為______________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排，但乙方應保證完成工作任務。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）休息休假1.乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。2.甲方應按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。乙方需要請假時，應提前[具體天數]向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分組成。1.基本工資為每月____元，乙方試用期工資為基本工資的____%，即每月____元。2.績效工資根據乙方的工作業績、工作表現等考核指標進行發放，具體考核辦法由甲方制定。3.獎金根據甲方的經營狀況和乙方的工作貢獻等因素發放。（二）工資發放甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整時，甲方應提前[具體天數]通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會等]。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體標準按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，保障乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第三項第（一）款規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三項第（三）款規定解除本合同的；乙方依照本合同第三項第（五）款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四項第（一）款規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第四項第（五）款、第（六）款規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"），應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密信息包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、客戶名單、銷售渠道、財務數據、營銷策略等。3.本條款的保密期限為自本合同生效之日起至保密信息不再具有商業價值或甲方不再要求乙方保密之日止。（二）競業限制1.乙方在本合同履行期間及合同終止或解除后[競業限制期限，如[具體月數]個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.競業限制的范圍包括但不限于與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，以及自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業務。3.甲方在競業限制期限內，應按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前月平均工資的[具體比例]%。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件、勞動報酬或社會保險等，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。2.甲方違反本合同約定的保密和競業限制條款，應按照法律規定承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定的工作內容、工作時間、休息休假等條款，應按照甲方的規章制度承擔相應的責任。2.乙方違反本合同約定的保密和競業限制條款，應按照法律規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額按照乙方違反競業限制約定的期限，以乙方離職前月平均工資為基數，按照每月[具體比例]%的標準計算。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋