酒店合同協議工?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方經營酒店業務，需要乙方提供相關工作服務，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，就乙方作為酒店合同協議工為甲方提供服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續____年。二、工作內容及服務具體描述（一）工作崗位乙方同意在甲方酒店擔任______崗位工作。（二）崗位職責1.乙方應按照甲方制定的崗位職責和工作流程，認真履行職責，完成工作任務。具體包括但不限于為酒店客人提供優質的接待、引導、咨詢等服務；協助客房部進行房間清潔、整理及物品補充；在餐飲部負責餐具擺放、顧客點單服務、協助上菜等工作；配合安保部維護酒店公共區域秩序等。2.根據甲方業務需求和工作安排，乙方需靈活調整工作崗位及職責，積極響應并完成臨時性工作任務。（三）工作地點乙方的工作地點為甲方酒店所在地：____________________三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因經營需要安排乙方加班的，應按照法律法規支付加班工資或安排調休。3.若實行綜合計算工時制，甲方應按照勞動保障行政部門批準的計算周期（以[月/季/年]為周期）計算乙方的工作時間和工資報酬。計算周期內的總工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應按照法律法規支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，甲方應按照不低于工資的300%支付加班工資。4.若實行不定時工作制，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作和休息時間。甲方在法定休假日安排乙方工作的，應按照法律法規支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方可根據自身情況，提前向甲方提出休假申請，經甲方批準后，按照甲方規定的程序休假。四、勞動報酬（一）工資標準甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資標準為人民幣______元。工資發放形式為[現金/銀行轉賬]，發放時間為每月______日。2.乙方的工資構成包括基本工資、績效工資等部分?；竟べY為人民幣______元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，具體考核辦法由甲方制定。（二）加班工資1.甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規的規定支付加班工資。2.計算加班工資的基數為乙方的月工資標準除以月計薪天數（21.75天）。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、物價指數、乙方的工作表現等因素，適時調整乙方的工資標準。工資調整方案經雙方協商一致后執行。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的工作餐補貼，補貼標準為每人每餐人民幣______元。2.甲方為乙方提供工作服，并按照規定定期進行更換和清洗。3.乙方享有甲方組織的定期健康體檢、職業技能培訓等福利待遇。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據酒店經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。2.甲方有權按照本合同約定和甲方的規章制度，對乙方的工作進行監督、檢查和考核。3.甲方應按照本合同約定，按時足額向乙方支付勞動報酬和加班工資。4.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納社會保險。5.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。6.甲方應按照法律法規和本合同約定，保障乙方依法享有的休息休假權利。（二）乙方權利和義務1.乙方有權按照本合同約定，獲得勞動報酬和加班工資，享受社會保險和福利待遇。2.乙方有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議，對甲方違反法律法規和本合同約定的行為提出申訴和舉報。3.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，認真履行工作職責。4.乙方應按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務。5.乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的經營信息、客戶信息等。6.乙方在工作期間應愛護甲方的財產，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產損失的，乙方應承擔賠償責任。七、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據酒店業務發展需要和乙方的崗位要求，有權安排乙方參加各類培訓，包括但不限于技能培訓、服務意識培訓、安全培訓等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，認真學習培訓內容，提高自身業務能力和綜合素質。（二）服務期1.若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以另行簽訂服務期協議，約定服務期及違約責任。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、保密條款（一）保密范圍1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密，包括但不限于酒店的經營策略、客戶信息、價格體系、營銷方案、技術秘密等。2.乙方在工作期間形成的工作成果、業務數據、技術資料等屬于甲方的知識產權和商業秘密范疇。（二）保密措施1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得將甲方的商業秘密和工作機密泄露給任何第三方。2.未經甲方書面同意，乙方不得使用、復制、傳播甲方的商業秘密和工作機密。3.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起____年。（三）違約責任若乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方因此遭受的直接經濟損失以及甲方為調查乙方侵權行為所支付的合理費用。九、競業限制條款（一）競業限制范圍1.乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。2.與甲方有競爭關系的單位包括但不限于同區域的其他酒店、餐飲企業、旅游服務企業等，以及從事與甲方業務相關的經營活動的單位。（二）競業限制補償1.甲方在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月人民幣______元的標準向乙方支付競業限制經濟補償。2.競業限制經濟補償按月支付，于每月______日前發放至乙方指定的銀行賬戶。（三）違約責任1.若乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣______元。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。2.甲方未按照約定支付競業限制經濟補償的，乙方有權要求甲方支付。甲方逾期支付超過三個月的，乙方有權解除競業限制協議，并要求甲方支付已履行競業限制義務期間的經濟補償。十、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本合同：甲方經營情況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位、工作內容或工作地點的；因不可抗力或法律法規政策變化等原因，導致本合同無法繼續履行的；雙方約定的其他情形。2.合同變更應采用書面形式，由雙方簽字（或蓋章）確認，并作為本合同的附件。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）解除和終止的程序1.甲乙雙方協商一致解除或終止本合同的，應提前[具體天數]通知對方，并辦理相關手續。2.甲方依據本合同約定解除乙方勞動合同的，應提前將解除勞動合同的理由通知工會，并向乙方出具解除勞動合同的書面證明。3.乙方依據本合同約定解除勞動合同的，應提前向甲方提交書面辭職報告，經甲方批準后辦理離職手續。4.合同終止后，甲方應按照法律法規的規定，為乙方辦理終止勞動合同的相關手續，并支付相應的經濟補償（如有）。十一、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、加班工資或社會保險費用的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本合同約定的保密條款或競業限制條款，給乙方造成損失的，應按照本合同約定承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定完成工作任務或違反甲方規章制度的，甲方有權按照甲方的規定進行處理，包括但不限于扣除工資、獎金等。2.若乙方違反本合同約定的保密條款或競業限制條款，應按照本合同約定承擔賠償責任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服