提高2024年福建事業(yè)單位考試臨場表現(xiàn)的要素試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列關(guān)于事業(yè)單位人事管理的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位工作人員實(shí)行聘用制度，按照國家規(guī)定簽訂聘用合同

B.事業(yè)單位工作人員的考核，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的不同要求，實(shí)行分類考核

C.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度

D.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

2.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

B.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的崗位設(shè)置原則和結(jié)構(gòu)比例

C.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格控制崗位總量和結(jié)構(gòu)比例

D.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全崗位設(shè)置管理制度，明確崗位設(shè)置的范圍、程序、權(quán)限和責(zé)任

3.下列關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

B.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的公民均可報(bào)名參加

C.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)采取考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)崗位基本要求和專業(yè)水平

D.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)實(shí)行統(tǒng)一招聘，不得以任何形式進(jìn)行地方保護(hù)

4.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行

B.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，制定工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式和時(shí)間

C.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)工作人員參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力

D.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)納入事業(yè)單位年度預(yù)算，專款專用

5.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、民主公開

B.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位要求和實(shí)際情況，對工作人員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核

C.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為調(diào)整工資、崗位和續(xù)訂聘用合同的依據(jù)

D.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，考核周期一般不少于一年

6.下列關(guān)于事業(yè)單位工資管理的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位工資水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度

B.事業(yè)單位工資包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

C.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資政策

D.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，合理確定工資水平，保障工作人員的基本生活

7.下列關(guān)于事業(yè)單位人事爭議處理的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開、及時(shí)的原則

B.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，尊重當(dāng)事人合法權(quán)益

C.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式進(jìn)行

D.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)注重預(yù)防，加強(qiáng)人事爭議調(diào)解工作

8.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

B.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的崗位設(shè)置原則和結(jié)構(gòu)比例

C.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格控制崗位總量和結(jié)構(gòu)比例

D.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全崗位設(shè)置管理制度，明確崗位設(shè)置的范圍、程序、權(quán)限和責(zé)任

9.下列關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

B.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的公民均可報(bào)名參加

C.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)采取考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)崗位基本要求和專業(yè)水平

D.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)實(shí)行統(tǒng)一招聘，不得以任何形式進(jìn)行地方保護(hù)

10.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行

B.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，制定工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式和時(shí)間

C.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)工作人員參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力

D.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)納入事業(yè)單位年度預(yù)算，專款專用

11.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、民主公開

B.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位要求和實(shí)際情況，對工作人員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核

C.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為調(diào)整工資、崗位和續(xù)訂聘用合同的依據(jù)

D.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，考核周期一般不少于一年

12.下列關(guān)于事業(yè)單位工資管理的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位工資水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度

B.事業(yè)單位工資包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

C.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資政策

D.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，合理確定工資水平，保障工作人員的基本生活

13.下列關(guān)于事業(yè)單位人事爭議處理的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開、及時(shí)的原則

B.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，尊重當(dāng)事人合法權(quán)益

C.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式進(jìn)行

D.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)注重預(yù)防，加強(qiáng)人事爭議調(diào)解工作

14.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

B.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的崗位設(shè)置原則和結(jié)構(gòu)比例

C.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格控制崗位總量和結(jié)構(gòu)比例

D.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全崗位設(shè)置管理制度，明確崗位設(shè)置的范圍、程序、權(quán)限和責(zé)任

15.下列關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則

B.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的公民均可報(bào)名參加

C.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)采取考試、考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)崗位基本要求和專業(yè)水平

D.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)實(shí)行統(tǒng)一招聘，不得以任何形式進(jìn)行地方保護(hù)

16.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有組織地進(jìn)行

B.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，制定工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式和時(shí)間

C.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)工作人員參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力

D.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)納入事業(yè)單位年度預(yù)算，專款專用

17.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)客觀公正、民主公開

B.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)結(jié)合崗位要求和實(shí)際情況，對工作人員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核

C.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為調(diào)整工資、崗位和續(xù)訂聘用合同的依據(jù)

D.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，考核周期一般不少于一年

18.下列關(guān)于事業(yè)單位工資管理的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位工資水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度

B.事業(yè)單位工資包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

C.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資政策

D.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，合理確定工資水平，保障工作人員的基本生活

19.下列關(guān)于事業(yè)單位人事爭議處理的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開、及時(shí)的原則

B.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，尊重當(dāng)事人合法權(quán)益

C.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式進(jìn)行

D.事業(yè)單位人事爭議處理應(yīng)當(dāng)注重預(yù)防，加強(qiáng)人事爭議調(diào)解工作

20.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的說法，正確的是（）

A.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位

B.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的崗位設(shè)置原則和結(jié)構(gòu)比例

C.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格控制崗位總量和結(jié)構(gòu)比例

D.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全崗位設(shè)置管理制度，明確崗位設(shè)置的范圍、程序、權(quán)限和責(zé)任

Xxxx

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制，每屆任期不得超過5年。（）

2.事業(yè)單位工作人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作性質(zhì)、崗位等級(jí)、工作績效等因素確定。（）

3.事業(yè)單位的考核結(jié)果只作為調(diào)整工資的依據(jù)，不作為續(xù)訂聘用合同、解聘的依據(jù)。（）

4.事業(yè)單位公開招聘的工作人員，其試用期不得超過6個(gè)月。（）

5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以用于支付培訓(xùn)期間的生活費(fèi)用。（）

6.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立和完善人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)制，及時(shí)化解人事爭議。（）

7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置應(yīng)當(dāng)以專業(yè)技術(shù)職務(wù)為主要依據(jù)。（）

8.事業(yè)單位工作人員因工作需要，可以在單位內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。（）

9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向本人反饋，本人有異議的，可以申請復(fù)核。（）

10.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為工作人員評優(yōu)評先、晉升職稱的重要依據(jù)。（）

Xxxx

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。

2.簡述事業(yè)單位公開招聘的基本程序。

3.簡述事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容。

4.簡述事業(yè)單位工資管理的原則。

Xxxx

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結(jié)合實(shí)際，論述如何提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)和能力。

2.分析事業(yè)單位人事制度改革中面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題

1.√

2.√

3.×

4.√

5.×

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡答題

1.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：按照國家規(guī)定的崗位設(shè)置原則和結(jié)構(gòu)比例，符合事業(yè)發(fā)展需要，合理設(shè)置崗位，嚴(yán)格控制崗位總量和結(jié)構(gòu)比例，建立健全崗位設(shè)置管理制度。

2.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括：發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、考試與考核、體檢、公示與聘用。

3.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容：政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德和紀(jì)律教育等。

4.事業(yè)單位工資管理的原則包括：與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存，保障工作