用工合同續簽協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂用工合同日期]簽訂了《用工合同》（以下簡稱"原合同"），原合同即將到期，雙方經友好協商，就續簽用工合同事宜達成如下協議：一、續簽合同期限本次續簽合同期限為[x]年，自[續簽起始日期]起至[續簽結束日期]止。二、工作內容及工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要工作職責為[詳細描述工作職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因業務需要，合理調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，不受前款規定的限制。如實行綜合計算工時制，乙方的工作時間按照甲方批準的計算周期進行計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資標準：乙方的月工資為人民幣[x]元。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.工資支付方式：甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益以及乙方的工作表現、工作崗位變動等情況，可適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案經雙方協商一致后執行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應予以配合，提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、節日福利、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，按照國家有關規定采取有效的防護措施，并定期為乙方進行職業健康檢查。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利甲方有權根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督。甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。如乙方違反甲方的規章制度或勞動紀律，甲方有權按照相關規定進行處理。2.義務甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。甲方應依法為乙方繳納社會保險費用，并按照國家規定為乙方辦理相關勞動手續。甲方應根據乙方的工作表現和貢獻，為乙方提供培訓和晉升機會。（二）乙方權利和義務1.權利乙方有權獲得本協議約定的工資及福利待遇。乙方有權享受國家規定的各類法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方有權對甲方的管理和監督提出意見和建議，對甲方違反法律法規和本協議的行為有權向有關部門投訴或申請仲裁。2.義務乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和監督。乙方應按照本協議約定的工作內容和工作要求，按時、按質、按量完成工作任務。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務水平和工作能力。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本協議：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本協議：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；乙方被依法追究刑事責任的；法律、行政法規規定甲方可以解除本協議的其他情形。（二）合同的終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協議終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）解除或終止合同的手續1.甲乙雙方解除或終止本協議的，應按照甲方的規定辦理相關手續，包括工作交接、離職手續等。2.甲方應在解除或終止本協議時，一次性為乙方結清工資及各項福利待遇，并出具解除或終止勞動合同的證明。3.乙方應在解除或終止本協議后，及時辦理工作交接手續，歸還甲方的財物和文件資料等。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議的各項條款，如一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。2.如甲方未按照本協議約定支付乙方工資及福利待遇，或者未依法為乙方繳納社會保險費用，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。3.如乙方違反甲方的規章制度或勞動紀律，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。4.如乙方違反本協議約定的保密義務，泄露甲方的商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應按照國家法律法規的規定向甲方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行；如國家法律法規和甲方的規章制度未作規定的，雙方可另行協商補充，并簽訂書面協議作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：_____