勞動合同終止證明書?編號：[具體編號]員工姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]入職日期：[入職日期]勞動合同期限：自[起始日期]至[結(jié)束日期]終止（解除）日期：[終止（解除）日期]工作崗位：[工作崗位]部門：[所在部門]本單位與該員工的勞動合同，因以下第[X]項(xiàng)原因于[終止（解除）日期]終止（解除）：一、勞動合同期滿勞動合同約定的期限屆滿，雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，勞動合同自然終止。二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇員工已達(dá)到法定退休年齡，開始按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同終止。三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤[具體日期]，員工因[死亡原因或宣告死亡、失蹤的具體情況]，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，予以終止。四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)[破產(chǎn)宣告日期]，用人單位經(jīng)[破產(chǎn)程序相關(guān)部門]宣告破產(chǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同終止。五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散用人單位因[具體原因，如吊銷營業(yè)執(zhí)照的事由、責(zé)令關(guān)閉的原因、被撤銷的相關(guān)情況或決定提前解散的決議等]，于[相關(guān)日期]不再具備經(jīng)營資格或運(yùn)營條件，勞動合同終止。六、用人單位與勞動者協(xié)商一致經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，于[協(xié)商一致的日期]達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議，雙方同意勞動合同自該日起解除。協(xié)商解除的具體情況如下：1.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。支付方式為[支付方式，如一次性支付、分期支付等]，支付時(shí)間為[具體支付日期]。2.工作交接：雙方已于[交接日期]完成工作交接手續(xù)。員工應(yīng)交接的工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉交接的工作事項(xiàng)、文件資料、物品等]。交接過程中，雙方確認(rèn)各項(xiàng)交接事項(xiàng)均已清晰、完整地完成，無任何遺留問題。七、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動者于[通知發(fā)出日期]向用人單位提交了書面辭職報(bào)告，明確表示提前三十日通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)勞動合同約定及法律規(guī)定，勞動合同于[通知期滿日期]解除。八、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位考核，發(fā)現(xiàn)勞動者[具體不符合錄用條件的情形]，不符合本單位在招聘時(shí)公布的錄用條件。用人單位于[通知日期]向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知，告知其勞動合同自該日起解除。九、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度勞動者在勞動合同履行期間，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，具體行為包括但不限于[詳細(xì)列舉違反規(guī)章制度的行為]。根據(jù)用人單位規(guī)章制度及勞動合同約定，用人單位于[解除日期]決定解除與勞動者的勞動合同，并向勞動者送達(dá)了解除勞動合同通知。十、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害勞動者在工作中嚴(yán)重失職，營私舞弊，其行為導(dǎo)致用人單位遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，損失金額共計(jì)人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。具體失職、營私舞弊行為及造成損害的情況如下：[詳細(xì)說明事件經(jīng)過及造成的損害后果]。用人單位于[調(diào)查清楚并作出決定的日期]解除與勞動者的勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正勞動者在與本單位建立勞動關(guān)系期間，同時(shí)與[其他用人單位名稱]建立勞動關(guān)系，且其在其他單位的工作嚴(yán)重影響了其在本單位的工作任務(wù)完成，具體表現(xiàn)為[列舉影響工作任務(wù)完成的相關(guān)情況]。經(jīng)用人單位多次書面通知后，勞動者仍拒不改正。用人單位于[解除日期]解除與勞動者的勞動合同。十二、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效勞動者在訂立或變更勞動合同時(shí)，采用欺詐手段，提供虛假學(xué)歷證明[具體虛假內(nèi)容]；或采用脅迫手段，威脅用人單位[脅迫的具體行為]；或乘人之危，利用用人單位[具體困難情況]，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或變更勞動合同。經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后，認(rèn)定該勞動合同無效，并于[解除日期]解除與勞動者的勞動關(guān)系。十三、勞動者被依法追究刑事責(zé)任勞動者因[具體犯罪罪名]被依法追究刑事責(zé)任，[判決日期]被[司法機(jī)關(guān)名稱]判處[刑罰種類及刑期]。根據(jù)法律規(guī)定及勞動合同約定，用人單位于[解除日期]解除與勞動者的勞動合同。十四、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件用人單位未按照勞動合同約定為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品，如[具體未提供的勞動保護(hù)用品名稱]；或未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，工作場所存在[安全衛(wèi)生隱患具體情況]。勞動者向用人單位反映后，用人單位未在合理期限內(nèi)予以改善。勞動者于[通知用人單位的日期]以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動合同自該通知送達(dá)之日起解除。十五、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的情況，具體表現(xiàn)為[詳細(xì)說明未按時(shí)支付、未足額支付的月份及金額]。經(jīng)勞動者多次催告后，用人單位仍未支付。勞動者于[通知用人單位的日期]以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動合同自該通知送達(dá)之日起解除。十六、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用人單位未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，具體險(xiǎn)種及欠費(fèi)情況如下：[詳細(xì)列舉未繳納的社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種、欠費(fèi)時(shí)間段及金額]。勞動者于[通知用人單位的日期]以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動合同自該通知送達(dá)之日起解除。十七、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益用人單位的規(guī)章制度中存在違反法律、法規(guī)規(guī)定的條款，如[具體違法違規(guī)條款內(nèi)容]，該條款損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者向用人單位提出異議后，用人單位未對該規(guī)章制度進(jìn)行修訂。勞動者于[通知用人單位的日期]以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動合同自該通知送達(dá)之日起解除。十八、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動用人單位在工作過程中，以暴力手段威脅勞動者，如[暴力威脅的具體行為]；或非法限制勞動者人身自由，限制勞動者的行動范圍[具體限制情況]。勞動者為保護(hù)自身安全，于[逃離或擺脫控制后通知用人單位的日期]以書面形式通知用人單位解除勞動合同，勞動合同自該通知送達(dá)之日起解除。十九、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形根據(jù)[具體法律、行政法規(guī)名稱及條款]的規(guī)定，勞動合同終止（解除）。具體情形為[詳細(xì)說明適用該法律規(guī)定的具體情況]。本單位與該員工終止（解除）勞動合同后，已按照國家有關(guān)規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)，并履行了以下義務(wù)：1.向員工支付了應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報(bào)酬，共計(jì)人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]），支付時(shí)間為[支付日期]。2.為員工辦理了社會保險(xiǎn)減員手續(xù)，截止至[減員日期]，員工的社會保險(xiǎn)關(guān)系已從本單位轉(zhuǎn)出。3.向員工出具了終止（解除）勞動合同證明，并告知其可按照相關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇等權(quán)益。本單位承諾上述內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假或遺漏，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位（蓋章）：[單位公章]法定代表人或委托代理人（簽字）：[簽字]日期：[證明出具日期]員