企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)保障管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工，包括與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的全日制員工、非全日制員工以及勞務(wù)派遣員工等。3.基本原則企業(yè)勞動(dòng)保障管理遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)用工管理1.招聘與錄用企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，提交相關(guān)證明材料，簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以選擇合適的合同期限。勞動(dòng)合同期滿前，企業(yè)提前通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工愿意續(xù)簽的，應(yīng)在期滿前一定時(shí)間內(nèi)提出書面申請(qǐng)；企業(yè)決定不續(xù)簽的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。符合法律法規(guī)規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同情形的，企業(yè)和員工按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。企業(yè)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。3.工作時(shí)間與休息休假企業(yè)實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息休假，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，按照企業(yè)病假制度執(zhí)行。病假期間工資按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付。其他假期：按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工資福利管理企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，確定員工的工資分配方式和工資水平。員工工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及員工崗位等因素確定；績(jī)效工資根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果發(fā)放；獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。企業(yè)每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。企業(yè)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、帶薪培訓(xùn)、節(jié)日福利等。三、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)措施企業(yè)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、口罩等。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，定期進(jìn)行健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，預(yù)防事故的發(fā)生。2.職業(yè)危害防護(hù)企業(yè)對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明，告知員工職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防措施和應(yīng)急救治措施等。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)，確保工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素濃度（強(qiáng)度）符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)確診為職業(yè)病的員工，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予治療、康復(fù)和賠償，并妥善安置。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育，提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。完善企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的意見和訴求，對(duì)員工反映的問題及時(shí)進(jìn)行處理和反饋。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，避免因合同糾紛引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)仲裁與訴訟員工與企業(yè)之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。企業(yè)和員工應(yīng)按照法律規(guī)定和仲裁裁決、法院判決履行各自的義務(wù)。五、附則1.規(guī)章制度的修訂與解釋本規(guī)章制度如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，并及時(shí)修訂本規(guī)章制度。本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。2