企業(yè)簽訂用工合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

鑒于甲方因生產經營需要，決定聘用乙方擔任____________________崗位，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期內因特殊情況需提前解除合同的，應提前____個工作日向甲方提出書面申請，并經甲方同意后方可解除。

二、工作內容與地點

1.乙方在甲方處擔任____________________崗位，負責____________________工作。

2.乙方的工作地點為：____________________。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。

2.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。

3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。

六、勞動合同解除與終止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照國家規(guī)定支付工資的；

（2）未依法繳納社會保險費的；

（3）強迫勞動的；

（4）其他違反勞動法律、法規(guī)的情形。

3.除上述情形外，雙方協商一致，可以解除勞動合同。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、學位證書復印件；

3.乙方其他相關資格證書復印件。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服務提供者）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方因生產經營需要，決定聘用乙方擔任____________________崗位，由丙方提供乙方所需的專業(yè)技能培訓、管理服務及相關支持。為明確各方的權利義務，經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期內因特殊情況需提前解除合同的，應提前____個工作日向甲方提出書面申請，并經甲方同意后方可解除。

二、工作內容與地點

1.乙方在甲方處擔任____________________崗位，負責____________________工作。

2.乙方的工作地點為：____________________。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。

2.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。

3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。

六、第三方責任與權利

1.丙方負責為乙方提供專業(yè)技能培訓，確保乙方具備崗位所需的專業(yè)技能。

2.丙方有權對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方按照甲方的要求完成工作任務。

3.丙方有權對乙方的工作績效進行評估，并提出改進建議。

七、甲方權益與權利

1.甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作任務，并對乙方的工作成果進行考核。

2.甲方有權對乙方的工作紀律、職業(yè)道德進行管理，確保乙方的工作符合甲方的企業(yè)形象。

3.甲方有權在必要時調整乙方的工作崗位，以適應生產經營的需要。

八、乙方的違約責任與限制條款

1.乙方違反合同約定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。

2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得與第三方簽訂與本合同內容相關的任何協議。

3.乙方在合同期內，不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應承擔法律責任。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、合同解除與終止

1.出現以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

2.出現以下情形之一的，乙方有權解除勞動合同：

（1）甲方未按照國家規(guī)定支付工資的；

（2）甲方未依法繳納社會保險費的；

（3）甲方強迫勞動的。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、學位證書復印件；

3.乙方其他相關資格證書復印件。

丙方責任與權利：

1.丙方確保乙方具備崗位所需的專業(yè)技能，并提供必要的管理服務。

2.丙方對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方的工作符合甲方的要求。

3.丙方對乙方的工作績效進行評估，并提出改進建議。

甲方權益主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過明確丙方的責任和義務，確保乙方能夠勝任崗位工作，同時保障甲方的合法權益不受侵害。甲方主導的目的在于優(yōu)化生產流程，提高工作效率，確保企業(yè)運營的穩(wěn)定性和經濟效益。

第三方介入的意義和目的：

第三方丙方的介入，旨在為乙方提供專業(yè)化的技能培訓和管理工作，提高乙方的綜合素質和工作能力。同時，丙方作為甲方與乙方之間的橋梁，有助于溝通協調，減少潛在風險，促進三方合作的順利進行。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

丙方（人力資源服務公司）：

名稱：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲方因擴大業(yè)務規(guī)模，決定通過丙方的人力資源服務，招聘并管理乙方擔任____________________崗位，以優(yōu)化人力資源管理流程。為明確各方的權利義務，經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在合同期內因特殊情況需提前解除合同的，應提前____個工作日向甲方提出書面申請，并經甲方同意后方可解除。

二、工作內容與地點

1.乙方在甲方處擔任____________________崗位，負責____________________工作。

2.乙方的工作地點為：____________________。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。

2.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。

3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。

六、丙方責任與權利

1.丙方負責乙方入職前的背景調查、技能測試和面試工作。

2.丙方有權對乙方的工作進行初步管理和培訓，確保乙方符合甲方的基本要求。

3.丙方有權對乙方的工作績效進行評估，并提出改進建議。

七、乙方權益與權利

1.乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作條件，確保工作環(huán)境的健康和安全。

2.乙方有權參與公司組織的培訓和職業(yè)發(fā)展活動。

3.乙方有權獲得公平的晉升機會和績效考核結果。

八、甲方的違約責任與限制條款

1.甲方未按照合同約定支付工資或福利的，應承擔違約責任，并支付相應違約金。

2.甲方未依法繳納社會保險的，應承擔相應法律責任。

3.甲方不得強迫乙方加班，否則乙方有權拒絕。

九、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、合同解除與終止

1.出現以下情形之一的，乙方有權解除勞動合同：

（1）甲方未按照合同約定提供工作條件的；

（2）甲方未依法繳納社會保險的；

（3）甲方強迫勞動的。

2.出現以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、學位證書復印件；

3.乙方其他