單位不給員工勞動合同7篇篇1單位不給予員工勞動合同問題的協議處理方案本協議于______年______月______日在________________(地點)簽署，由以下雙方共同參與：甲方：______________（單位全稱）法定代表人：______________注冊地址：______________乙方：______________（員工姓名）身份證號碼：______________住址：______________鑒于甲方未按照相關法律法規的要求，及時向乙方提供勞動合同，導致雙方權益可能受到損害，為妥善解決此事并明確雙方權益，經友好協商，達成如下協議：一、確認與承諾1.甲方承認未及時向乙方提供正規的勞動合同，對此表示誠摯的歉意。2.甲方承諾立即與乙方簽訂正式的勞動合同，并補辦過去未簽合同的相應手續。3.乙方確認收到甲方的道歉，并同意接受甲方盡快完成勞動合同的簽訂及相關補辦手續。二、勞動合同簽訂與補辦1.甲方應在本協議簽署之日起______日內與乙方正式簽訂書面勞動合同。2.對于過去未簽合同的期間，甲方將按照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，確保乙方的合法權益。包括但不限于工資支付、福利待遇、社會保險等。3.甲方將按照國家法律法規及公司內部政策，對乙方進行相應的補償。三、雙方權益保障1.乙方在甲方的工作權益不受未簽勞動合同的影響，繼續履行工作職責。2.若因未簽勞動合同導致乙方受到損失或權益侵害，甲方將依法賠償。3.雙方應共同遵守國家法律法規，確保不再因此事產生新的爭議。四、保密條款1.雙方對于本協議的內容以及本次糾紛的處理過程均應嚴格保密，不得對外泄露。2.本協議的保密義務不因協議的終止而失效。五、爭議解決方式如因本協議產生任何爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他補充條款（如有）篇2合同協議范本：關于單位未與員工簽訂勞動合同的協議甲方：【單位名稱】地址：【單位地址】法定代表人：【法人姓名】聯系方式：【聯系方式】乙方：【員工姓名】聯系方式：【聯系方式】身份證號：【身份證號碼】鑒于甲方未在規定時間內與乙方簽訂勞動合同，為了保障乙方的合法權益并明確雙方之間的勞動關系，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商，達成以下協議：一、協議目的雙方確認存在事實上的勞動關系，并明確因甲方原因未能及時簽訂書面勞動合同。本協議旨在明確雙方的權利和義務，保護乙方的合法權益。二、工作內容及地點1.乙方在甲方的工作崗位為：【崗位名稱】2.工作地點：【工作地點】3.工作內容：【具體工作內容】三、工作時間及休假1.工作時間：【按照甲方規定的工作時間制度執行】2.休假制度：【按照甲方規定的休假制度執行】四、薪酬及福利待遇1.薪酬：【具體數額及支付方式】2.福利待遇：【包括但不限于社保、公積金等】五、保密義務及競業限制乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方的商業秘密承擔保密義務。乙方離職后，在約定的期限內不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方業務相關的工作。具體約定如下：六、違約責任如甲、乙雙方任何一方違反本協議的約定，均應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。七、爭議解決因本協議引起的任何爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。八、其他約定【其他需要補充的條款】九、附則本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。法律法規有變動的，以國家法律法規為準。甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________日期：___________________日期：___________________（注：以上內容為模板，請根據實際情況填寫。）篇3甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人/主要負責人：____________________聯系電話：____________________乙方（員工）：____________________住址：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________鑒于甲方在雇傭乙方時未能及時提供勞動合同，現經雙方友好協商，就相關事宜達成如下協議：一、協議目的雙方根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，本著平等、自愿、協商一致的原則，為解決甲方未及時向乙方提供勞動合同的問題，特訂立本協議。二、工作內容和地點1.乙方應按照甲方的要求，認真履行所承擔的工作任務和職責。2.甲方應明確告知乙方的工作地點和工作內容。三、工作時間和休息休假1.甲方應遵守國家關于工作時間和休息休假的規定，確保乙方的合法權益。2.雙方應按照國家法律規定確定乙方的工作時間和休息休假安排。四、薪酬待遇1.甲方應按照國家規定和勞動合同約定的標準，支付乙方的工資。2.甲方應按時足額支付乙方的工資，不得拖欠或克扣。五、社會保險和福利1.甲方應按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費用。2.甲方應提供符合規定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應提供符合國家安全衛生標準的勞動條件和工作環境。2.甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，提高乙方的安全生產意識。3.乙方應嚴格遵守甲方的安全衛生規定和操作規程。七、保密義務和競業限制1.乙方應對在工作中知悉的商業秘密和技術秘密承擔保密義務。2.乙方在離職后的一定期限內，不得在與甲方業務相關的單位從事競爭性行為。八、合同期限和終止條件1.本協議自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年。2.合同到期或雙方協商一致，可以終止本合同。3.雙方應按照國家法律法規的規定，確定合同終止的具體條件和程序。九、違約責任1.甲乙雙方如違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任。2.違約方應賠償因違約給對方造成的損失。十、爭議解決篇4甲方（用人單位）：_________________________注冊地：_________________________乙方（員工）：_________________________戶籍所在地：_________________________鑒于甲方在雇傭乙方后未能及時給予乙方勞動合同，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，為明確雙方權益，經雙方友好協商，特訂立此協議。一、工作內容及地點1.乙方在甲方的工作崗位為：_________________________。2.工作地點為：_________________________。二.工作時間及休假制度1.工作時間安排按照甲方的規定執行。2.休假制度遵循國家法定休假制度及甲方的相關規定。三、工資待遇及支付1.乙方的工資標準為：_________________________。2.工資支付方式及時限按照甲方規定執行，但應確保按時支付。四、社會保險及福利1.甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險。2.乙方享受甲方規定的福利待遇。五、合同期限及試用期1.本合同期限為_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。2.試用期為_____個月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。六、保密義務及競業限制1.乙方在任職期間及離職后應履行保密義務。2.乙方在離職后的競業限制期限為_____年。七、違約責任如甲乙雙方任何一方違反本合同的任何條款，均應承擔違約責任。八、爭議解決任何因執行本合同產生的爭議，雙方應首先通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。九、其他約定1.甲方應積極補辦勞動合同手續，并為此承擔相應責任。2.本合同的修改、補充須經雙方協商一致，并簽訂書面協議。3.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和相關政策執行。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________________________乙方（簽字）：_________________________法定代表人（簽字）：_________________________日期：_________________________日期：_________________________附件：甲乙雙方身份證復印件及相關證件復印件等證明材料。篇5本協議書旨在規范和處理因單位不給予員工勞動合同引起的相關事宜，保障員工合法權益，并維護單位的聲譽和運營秩序。雙方本著公平、公正、合理、合法的原則，經友好協商，達成如下協議：一、協議目的明確雙方關于勞動合同簽署與管理的責任與義務，規范單位在勞動合同簽署過程中的行為，并明確對未簽署勞動合同員工的處理方式。二、員工權益保障1.單位應當嚴格遵守國家相關法律法規，對每一位員工負責，及時與員工簽署勞動合同。2.對于因單位原因導致未能及時簽署勞動合同的員工，單位將按照國家規定支付員工的工資及相應的福利待遇。3.單位承諾在規定時間內完成勞動合同的簽署工作，并補充完善相關條款，確保員工的合法權益。三、單位責任與義務1.單位應主動與員工協商，及時簽署勞動合同，明確雙方的權利與義務。2.若因單位原因未能及時簽署勞動合同，單位應盡快完成內部整改，并主動向員工說明情況，爭取員工的諒解與支持。3.單位應建立健全勞動合同管理制度，確保勞動合同的合法性和規范性。四、員工配合義務1.員工應積極與單位配合，及時提供簽署勞動合同所需的相關資料。2.員工有權利督促單位按時簽署勞動合同，保障自身合法權益。五、協議執行與監督1.雙方應共同遵守本協議書的各項規定，確保協議的順利執行。2.雙方同意由勞動監察部門對本協議書的執行情況進行監督。六、爭議解決機制如因執行本協議發生爭議，雙方應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。七、其他未盡事宜本協議未涉及事宜，按照國家相關法律法規執行。八、協議生效與期限本協議書自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為______年。到期后可經雙方協商續簽。甲方（單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注：以上協議僅為參考模板，具體內容應根據實際情況和法律法規進行調整。本協議的解釋權歸甲方所有。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。篇6協議編號：[具體編號]甲方：[單位名稱]地址：[單位地址]法定代表人：[單位法人姓名]乙方：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號：[員工身份證號碼]聯系電話：[員工聯系電話]鑒于甲方未按照相關法律法規的規定向乙方提供正式的勞動合同，經雙方友好協商，達成以下協議：一、協議背景甲方因[未提供勞動合同的具體原因]未及時向乙方提供正式的勞動合同。雙方認識到勞動合同的重要性并希望通過本協議的簽署解決相關問題。二、協議目的本協議旨在明確雙方的權利義務關系，保障乙方的合法權益，并促進雙方之間的和諧穩定合作。三、協議內容1.甲方承認未向乙方提供正式勞動合同的事實，并對此表示歉意。2.甲方承諾在[具體日期]之前向乙方提供一份正式的勞動合同，合同內容符合國家法律法規及甲方的規章制度。3.在甲方提供正式勞動合同之前，乙方享有與甲方正式員工同等的待遇和權益，包括但不限于薪酬福利、休假安排、培訓機會等。4.乙方在此聲明，接受未來甲方提供的正式勞動合同的內容，并承諾在正式合同簽訂后遵守其中的各項條款。5.若甲方未在約定時間內提供正式勞動合同，乙方有權依據相關法律法規要求甲方進行賠償，并保留向有關部門投訴和尋求法律救助的權利。6.在本協議簽署后，雙方應共同努力維護良好的工作關系，并就未盡事宜進行友好協商解決。四、違約責任若甲方違反本協議約定未按時提供正式勞動合同，應支付乙方相應的經濟補償，并承擔由此產生的其他法律責任。五、爭議解決本協議履行過程中發生的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁或向人民法院起訴。六、其他補充條款（在此添加其他需要補充的條款內容）七、附則1.本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.未盡事宜，可另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方簽字：__________日期：__________日期：__________篇7尊敬的領導、尊貴的同仁：本協議針對我司內部在處理與員工簽訂、保存和分發勞動合同相關事務中出現的單位未給予員工勞動合同的問題，作出明確規定，旨在保障員工的合法權益并促進公司健康有序發展。雙方本著公平、公正的原則，達成如下協議：一、協議目的明確單位與員工在勞動合同簽訂過程中的責任與義務，確保員工對勞動合同內容的知情權與簽署權，同時規范單位內部對于勞動合同的管理行為。二、勞動合同簽訂與交付流程（一）勞動合同簽訂流程1.員工入職前，單位需向員工提供正式的勞動合同文本。2.員工在充分了解合同內容后，與單位簽署勞動合同。3.勞動合同簽訂后，單位需及時完成內部審批流程并妥善保存合同原件。（二）勞動合同交付時間單位應在勞動合同簽署后五個工作日內