《2025年解除勞動合同范本》解除勞動合同協議書本解除勞動合同協議書（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日在北京簽訂：甲方：（用人單位名稱）地址：法定代表人：聯系方式：乙方：（員工姓名）性別：出生日期：身份號碼：職位：入職時間：聯系方式：鑒于甲乙雙方已建立勞動關系，且雙方均為完全民事行為能力人，現經友好協商，就解除勞動關系相關事宜達成如下協議：第一條解除勞動關系依據1.1雙方協商一致：甲乙雙方一致同意解除于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”）及由此形成的勞動關系。1.2本協議的解除基于雙方的真實意思表示，不存在任何一方被脅迫、欺詐或誤解事實的情況。第二條解除勞動關系原因2.1本協議解除勞動關系的原因如下：（選擇一項）□雙方協商一致解除（第條）；□乙方因個人原因提出解除（第條）；□甲方因乙方無法勝任工作提出解除（第條）；□甲方因經營調整、裁員等情形提出解除（第條）；□其他原因：。第三條經濟補償金3.1根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲方應向乙方支付經濟補償金。3.2經濟補償金計算方式如下：（一）經濟補償金按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；（三）月工資標準為乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資，計算基數為：。3.3經濟補償金總額為：（大寫：）。3.4甲方應于本協議簽訂之日起日內以銀行轉賬或現金形式向乙方支付經濟補償金。第四條工作交接4.1乙方承諾在解除勞動關系前完成所有工作交接，包括但不限于以下事項：（一）工作文件（電子版、紙質版）的交接；（二）客戶、供應商、合作伙伴信息的交接；（三）辦公設備（電腦、手機、鑰匙等）的返還；（四）未完成工作的說明及后續處理建議；（五）其他需要交接的事項。4.2為確保工作交接的順利進行，乙方應如實填寫《工作交接清單》，并經甲方確認后簽字留存。4.3工作交接完成時間：年月日。第五條社會保險和住房公積金5.1甲乙雙方確認，甲方為乙方繳納的社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等）及住房公積金均截止于年月日。5.2乙方需在解除勞動關系后自行辦理相關轉移手續，甲方將協助提供必要的文件或證明。第六條保密義務和競業限制6.1乙方承諾，在解除勞動關系后，繼續遵守原勞動合同中關于保密義務的相關約定，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密或其他機密信息。6.2乙方承諾，在解除勞動關系后年內，不得在與甲方從事相同或類似業務的公司擔任任何職務，包括但不限于員工、顧問、股東等。6.3若乙方違反本條款約定，甲方有權追究乙方的法律責任，并要求賠償造成的損失。第七條雙方權利義務終止7.1本協議簽訂之日起，甲乙雙方基于原勞動合同所形成的全部權利義務關系終止，包括但不限于勞動報酬、福利待遇、社會保險、住房公積等。7.2乙方承諾，在解除勞動關系后，不得以任何形式干涉甲方的正常經營，不得從事有損甲方聲譽和利益的行為。7.3甲方承諾，在解除勞動關系后，不得無故扣留乙方的個人物品、檔案資料等，并在本協議簽訂之日起日內完成相關手續。第八條爭議解決8.1本協議履行過程中若發生爭議，雙方應通過友好協商解決。8.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對于仲裁裁決不服的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。9.2本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十條簽署確認甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方簽字