2024年福建事業單位考試難點突破技巧與試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.下列關于事業單位的概念，錯誤的是：

A.是指國家機關、社會團體、企事業單位等依法設立，從事公共服務、社會管理和公益性事業的社會組織。

B.是指由政府全額或部分撥款，從事教育、科研、文化、衛生等公益事業的單位。

C.是指由社會力量興辦，從事教育、科研、文化、衛生等公益事業的單位。

D.是指具有獨立法人資格，以實現社會公益為目標的社會組織。

2.事業單位實行什么管理體制？

A.企業化管理

B.行業化管理

C.政府主管部門管理

D.自主管理

3.事業單位工作人員的薪酬制度是什么？

A.按崗定薪

B.按職定薪

C.按勞定薪

D.混合薪酬制

4.事業單位工作人員的退休年齡是多少？

A.男60歲，女55歲

B.男60歲，女50歲

C.男55歲，女50歲

D.男60歲，女60歲

5.事業單位招聘人員，下列哪種方式是錯誤的？

A.公開招聘

B.考核招聘

C.內部招聘

D.指定招聘

6.事業單位工作人員考核的內容不包括以下哪項？

A.工作能力

B.工作態度

C.工作業績

D.個人品德

7.事業單位工作人員晉升的條件不包括以下哪項？

A.工作年限

B.職稱評定

C.學歷要求

D.政治面貌

8.事業單位工作人員培訓的方式不包括以下哪項？

A.在職培訓

B.短期培訓

C.長期培訓

D.網絡培訓

9.事業單位工作人員調動的方式不包括以下哪項？

A.轉移調動

B.調入調動

C.調出調動

D.內部調動

10.下列關于事業單位財務管理的說法，錯誤的是：

A.事業單位財務活動必須依法進行。

B.事業單位財務管理必須遵循國家財務制度。

C.事業單位財務管理必須保證資金安全。

D.事業單位財務管理可以不遵守國家財務制度。

11.下列關于事業單位審計的說法，錯誤的是：

A.事業單位審計是保證事業單位財務活動合法、合規的重要手段。

B.事業單位審計是發現和糾正事業單位財務問題的重要手段。

C.事業單位審計是促進事業單位財務管理的有效手段。

D.事業單位審計可以不遵循國家審計制度。

12.下列關于事業單位人事管理的說法，錯誤的是：

A.事業單位人事管理是確保事業單位工作人員合法權益的重要手段。

B.事業單位人事管理是提高事業單位工作效率的重要手段。

C.事業單位人事管理可以不遵循國家人事制度。

D.事業單位人事管理是促進事業單位發展的有效手段。

13.下列關于事業單位績效管理的說法，錯誤的是：

A.事業單位績效管理是提高事業單位工作效率的重要手段。

B.事業單位績效管理是激發事業單位工作人員積極性的重要手段。

C.事業單位績效管理可以不遵循國家績效管理制度。

D.事業單位績效管理是促進事業單位發展的有效手段。

14.下列關于事業單位職稱評定的說法，錯誤的是：

A.事業單位職稱評定是提高事業單位工作人員素質的重要手段。

B.事業單位職稱評定是激發事業單位工作人員積極性的重要手段。

C.事業單位職稱評定可以不遵循國家職稱評定制度。

D.事業單位職稱評定是促進事業單位發展的有效手段。

15.下列關于事業單位養老保險的說法，錯誤的是：

A.事業單位養老保險是保障事業單位工作人員基本生活的重要手段。

B.事業單位養老保險是促進事業單位穩定發展的有效手段。

C.事業單位養老保險可以不遵循國家養老保險制度。

D.事業單位養老保險是提高事業單位工作人員福利待遇的重要手段。

16.下列關于事業單位福利的說法，錯誤的是：

A.事業單位福利是保障事業單位工作人員基本生活的重要手段。

B.事業單位福利是提高事業單位工作人員工作積極性的重要手段。

C.事業單位福利可以不遵循國家福利制度。

D.事業單位福利是促進事業單位穩定發展的有效手段。

17.下列關于事業單位工會工作的說法，錯誤的是：

A.事業單位工會是維護事業單位工作人員合法權益的重要手段。

B.事業單位工會是提高事業單位工作人員福利待遇的重要手段。

C.事業單位工會可以不遵循國家工會制度。

D.事業單位工會是促進事業單位和諧穩定發展的有效手段。

18.下列關于事業單位內部審計的說法，錯誤的是：

A.事業單位內部審計是確保事業單位財務活動合法、合規的重要手段。

B.事業單位內部審計是發現和糾正事業單位財務問題的重要手段。

C.事業單位內部審計是促進事業單位財務管理的有效手段。

D.事業單位內部審計可以不遵循國家內部審計制度。

19.下列關于事業單位內部審計的說法，錯誤的是：

A.事業單位內部審計是確保事業單位財務活動合法、合規的重要手段。

B.事業單位內部審計是發現和糾正事業單位財務問題的重要手段。

C.事業單位內部審計是促進事業單位財務管理的有效手段。

D.事業單位內部審計可以不遵循國家內部審計制度。

20.下列關于事業單位內部審計的說法，錯誤的是：

A.事業單位內部審計是確保事業單位財務活動合法、合規的重要手段。

B.事業單位內部審計是發現和糾正事業單位財務問題的重要手段。

C.事業單位內部審計是促進事業單位財務管理的有效手段。

D.事業單位內部審計可以不遵循國家內部審計制度。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.事業單位的特點包括：

A.公益性

B.服務性

C.社會性

D.企業性

2.事業單位的類型包括：

A.教育事業單位

B.科研事業單位

C.文化事業單位

D.衛生事業單位

3.事業單位工作人員的薪酬構成包括：

A.基本工資

B.津補貼

C.獎金

D.津貼

4.事業單位招聘人員的方式包括：

A.公開招聘

B.考核招聘

C.內部招聘

D.指定招聘

5.事業單位考核的內容包括：

A.工作能力

B.工作態度

C.工作業績

D.個人品德

6.事業單位晉升的條件包括：

A.工作年限

B.職稱評定

C.學歷要求

D.政治面貌

7.事業單位培訓的方式包括：

A.在職培訓

B.短期培訓

C.長期培訓

D.網絡培訓

8.事業單位調動的方式包括：

A.轉移調動

B.調入調動

C.調出調動

D.內部調動

9.事業單位財務管理的內容包括：

A.資金管理

B.財務報告

C.財務審計

D.財務監督

10.事業單位審計的內容包括：

A.財務審計

B.經濟責任審計

C.項目審計

D.行業審計

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業單位是指由國家機關、社會團體、企事業單位等依法設立，從事公共服務、社會管理和公益性事業的社會組織。（）

2.事業單位實行企業化管理。（）

3.事業單位工作人員的薪酬制度是按崗定薪。（）

4.事業單位工作人員的退休年齡是男60歲，女55歲。（）

5.事業單位招聘人員，公開招聘是唯一的方式。（）

6.事業單位工作人員考核的內容不包括工作態度。（）

7.事業單位工作人員晉升的條件不包括工作年限。（）

8.事業單位培訓的方式不包括網絡培訓。（）

9.事業單位調動的方式不包括內部調動。（）

10.事業單位財務管理的內容不包括資金管理。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述事業單位財務管理的原則。

答案：事業單位財務管理應遵循以下原則：

（1）合法性原則：財務管理活動必須符合國家法律法規和政策規定。

（2）真實性原則：財務報告必須真實、準確、完整地反映事業單位的財務狀況和經營成果。

（3）完整性原則：財務活動應涵蓋事業單位的全部財務收支。

（4）及時性原則：財務報告應按照規定的時間及時編制和報送。

（5）公開性原則：財務信息應向公眾公開，接受社會監督。

（6）效益性原則：財務管理應注重經濟效益，提高資金使用效率。

（7）安全性原則：財務管理應確保資金安全，防范財務風險。

2.題目：簡述事業單位人力資源管理的基本任務。

答案：事業單位人力資源管理的基本任務包括：

（1）制定和實施人力資源規劃，確保人才隊伍的穩定和發展。

（2）招聘和選拔優秀人才，優化人才結構。

（3）培訓和開發員工，提高員工素質和技能。

（4）績效考核，激發員工工作積極性。

（5）薪酬福利管理，保障員工權益。

（6）勞動爭議處理，維護勞動關系和諧穩定。

（7）員工關系管理，營造良好的工作氛圍。

3.題目：簡述事業單位績效管理的作用。

答案：事業單位績效管理的作用包括：

（1）提高工作效率，實現工作目標。

（2）激發員工潛能，提升員工工作積極性。

（3）優化資源配置，提高資金使用效率。

（4）加強內部管理，提升事業單位整體競爭力。

（5）促進事業單位可持續發展。

（6）提高事業單位服務質量，滿足社會需求。

五、論述題

題目：論述如何提高事業單位工作人員的素質，以適應新時代事業單位發展的需要。

答案：提高事業單位工作人員的素質是適應新時代事業單位發展的重要舉措，以下是一些具體措施：

1.加強思想政治教育，堅定理想信念。通過開展黨的基本理論、基本路線、基本方略的學習，增強事業單位工作人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保事業單位始終與黨中央保持高度一致。

2.完善培訓體系，提升專業技能。建立多層次、多渠道的培訓體系，針對不同崗位和不同層次的工作人員，開展針對性培訓，提高其專業技能和業務水平。

3.強化職業道德建設，樹立良好形象。加強職業道德教育，引導事業單位工作人員樹立正確的價值觀和職業操守，樹立良好的社會形象。

4.推進人才隊伍建設，優化人才結構。實施人才強院戰略，引進和培養高層次、高素質人才，優化人才隊伍結構，提高整體素質。

5.建立健全激勵機制，激發工作活力。完善績效考核和薪酬福利制度，激發事業單位工作人員的工作積極性和創造性，提高工作效率。

6.加強心理健康教育，提升心理素質。關注事業單位工作人員的心理健康，開展心理健康教育和咨詢服務，提高其心理承受能力和抗壓能力。

7.優化工作環境，營造和諧氛圍。改善事業單位工作條件，營造良好的工作氛圍，提高工作人員的歸屬感和幸福感。

8.加強黨風廉政建設，嚴明紀律規矩。深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，嚴明紀律規矩，加強廉潔自律，營造風清氣正的工作環境。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：選項A、B、C都是對事業單位的定義，而選項D是對事業單位性質的具體描述，符合題目要求。

2.C

解析思路：事業單位的管理體制通常由政府主管部門管理，選項A、B、D都不符合事業單位的管理特點。

3.D

解析思路：事業單位的薪酬制度通常是混合薪酬制，包括基本工資、津補貼、獎金和津貼等，選項A、B、C都是單一薪酬制度。

4.A

解析思路：根據我國現行退休年齡規定，男性為60歲，女性為55歲，選項B、C、D都不符合實際。

5.D

解析思路：指定招聘通常是指定特定人員或特定單位的人員進行招聘，不符合公開招聘的原則，選項A、B、C都是合法的招聘方式。

6.D

解析思路：事業單位工作人員的考核內容通常包括工作能力、工作態度、工作業績和個人品德，選項D不屬于考核內容。

7.D

解析思路：事業單位工作人員晉升的條件通常包括工作年限、職稱評定和學歷要求，選項D與晉升條件無關。

8.C

解析思路：事業單位工作人員培訓的方式包括在職培訓、短期培訓和長期培訓，選項C不屬于培訓方式。

9.D

解析思路：事業單位工作人員調動的方式包括轉移調動、調入調動和調出調動，選項D不屬于調動方式。

10.D

解析思路：事業單位財務管理必須遵守國家財務制度，選項D與財務管理原則相悖。

11.D

解析思路：事業單位審計必須遵循國家審計制度，選項D與審計原則相悖。

12.C

解析思路：事業單位人事管理必須遵循國家人事制度，選項C與人事管理原則相悖。

13.C

解析思路：事業單位績效管理必須遵循國家績效管理制度，選項C與績效管理原則相悖。

14.C

解析思路：事業單位職稱評定必須遵循國家職稱評定制度，選項C與職稱評定原則相悖。

15.C

解析思路：事業單位養老保險必須遵循國家養老保險制度，選項C與養老保險原則相悖。

16.C

解析思路：事業單位福利必須遵循國家福利制度，選項C與福利原則相悖。

17.C

解析思路：事業單位工會工作必須遵循國家工會制度，選項C與工會工作原則相悖。

18.D

解析思路：事業單位內部審計必須遵循國家內部審計制度，選項D與內部審計原則相悖。

19.D

解析思路：事業單位內部審計必須遵循國家內部審計制度，選項D與內部審計原則相悖。

20.D

解析思路：事業單位內部審計必須遵循國家內部審計制度，選項D與內部審計原則相悖。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：事業單位具有公益性、服務性、社會性和企業性等特征，選項A、B、C、D都符合事業單位的特點。

2.ABCD

解析思路：事業單位的類型包括教育、科研、文化和衛生等，選項A、B、C、D都屬于事業單位的類型。

3.ABCD

解析思路：事業單位工作人員的薪酬構成包括基本工資、津補貼、獎金和津貼等，選項A、B、C、D都是薪酬構成的一部分。

4.ABCD

解析思路：事業單位招聘人員的方式包括公開招聘、考核招聘、內部招聘和指定招聘，選項A、B、C、D都是合法的招聘方式。

5.ABCD

解析思路：事業單位工作人員考核的內容包括工作能力、工作態度、工作業績和個人品德，選項A、B、C、D都是考核內容。

6.ABCD

解析思路：事業單位工作人員晉升的條件包括工作年限、職稱評定、學歷要求和政治面貌，選項A、B、C、D都是晉升條件。

7.ABC