2025企業勞動合同(示范模板）本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方因經營需要，需招聘乙方為其提供勞動服務；乙方愿意為甲方提供勞動或勞務服務。雙方基于平等、自愿、誠實信用的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為有固定期限勞動合同，自年月日起，至年月日止，共計年個月。1.2合同期滿后，雙方協商一致可續訂合同。如合同期滿后任何一方未提出續訂或終止，則視為雙方同意按照本合同條款繼續履行。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位/職位）工作，并在甲方指定的崗位上提供勞動。具體工作內容以崗位職責說明書為準。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可以暫時調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并雙方協商一致。2.3乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理安排。第三條勞動報酬3.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為：元（大寫：元整）。除基本工資外，乙方還可根據崗位、績效、加班等情況獲得其他報酬。3.2甲方每月日支付乙方上月工資。如遇節假日，支付日期順延。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假等休息休假權利，具體假期天數及工資待遇按照國家法律法規及甲方規章制度執行。3.4乙方的獎金、補貼、福利等按照甲方的規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作天。具體工作時間安排由甲方根據業務需要進行調整。4.2甲方安排乙方加班加點的，應支付乙方加班工資。加班工資的計算方式按照國家法律法規執行。4.3乙方享有帶薪年假，具體天數根據乙方的工作年限確定。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險等社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2甲方根據自身經濟能力為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、補充醫療保險、員工培訓、節日福利等。5.3乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，醫療期及醫療待遇按照國家法律法規及甲方規章制度執行。第六條勞動紀律6.1乙方應當遵守國家法律法規及甲方的規章制度，包括但不限于員工手冊、勞動紀律、保密制度等。6.2乙方應當保守甲方的商業秘密及技術秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的機密信息。6.3乙方不得利用職務之便進行私利活動，不得接受任何可能影響其職業判斷的禮物或利益。6.4乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據具體情況給予警告、記過、降級、降薪、解除勞動合同等處理。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的合同內容以書面形式確認。7.2在下列情形下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。7.3在下列情形下，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未為乙方繳納社會保險費的；（3）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的。7.4合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自然終止。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的，應依法承擔相應的違約責任。8.2乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務的，應向甲方支付違約金，具體金額為元（大寫：元整）。第九條勞動爭議的解決9.1雙方因履行本合同發生勞動爭議的，應協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：