2025企業并購重組合同原勞動合同繼續有效正文本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（原公司）：（公司名稱），注冊地址：，法定代表人：，以下簡稱“甲方”。乙方（員工）：（員工姓名），身份號碼：，住址：，以下簡稱“乙方”。鑒于甲方與（目標公司名稱）之間的企業并購重組事項（以下簡稱“本次并購重組”），為保障乙方的合法權益，明確雙方的權利義務關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）等相關法律法規，并結合本次并購重組的具體情況，雙方在平等、自愿的基礎上，達成如下協議：第一章總則合同依據本合同依據《勞動合同法》《公司法》《勞動法》等相關法律法規，并結合本次并購重組的實際情況制定，旨在確保乙方在本次并購重組后的合法權益。合同目的本次并購重組后，甲方與（目標公司名稱，以下簡稱“目標公司”）將依法變更其主體資格或業務范圍，乙方與甲方簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”）將繼續有效，乙方的勞動關系將依法轉移至目標公司或新設立的公司（以下簡稱“新公司”）。適用范圍本合同適用于本次并購重組中涉及的所有員工，即與甲方簽訂原勞動合同的所有員工，包括但不限于乙方。第二章原勞動合同的效力原勞動合同的延續本次并購重組完成后，乙方與甲方簽訂的原勞動合同自動延續至新公司，并繼續有效。新公司將承繼甲方在原勞動合同中的全部權利和義務。勞動關系的轉移乙方的勞動關系自本次并購重組完成之日起自動轉移至新公司。新公司將與乙方簽訂新的勞動合同（以下簡稱“新勞動合同”），并依法履行原勞動合同中的各項條款。工作年限的連續性乙方在甲方的工作年限將與在新公司的工作年限連續計算，乙方在甲方的工齡、福利、獎金等權益不受本次并購重組的影響。勞動條件的保障本次并購重組完成后，新公司將為乙方提供與原勞動合同中約定的勞動條件相當或更優的勞動條件，包括但不限于工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利等。薪酬與福利的延續乙方的薪酬（包括基本工資、獎金、津貼、補貼等）及福利（包括社會保險、公積金、帶薪休假等）將按照原勞動合同的約定繼續執行，直至新公司另行通知或雙方協商一致進行調整。第三章員工的權利與義務員工權利（1）乙方享有原勞動合同中約定的所有權利，包括但不限于勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利等。（2）乙方有權了解本次并購重組的相關信息，并對新公司的人事安排和業務調整享有知情權和參與權。（3）乙方有權拒絕任何違反原勞動合同約定或法律法規的不合理要求。員工義務（1）乙方應遵守新公司的規章制度，服從新公司的管理，按時完成工作任務。（2）乙方應保守原公司及新公司的商業秘密，未經允許不得向外界泄露。（3）乙方應配合新公司完成勞動合同的變更、社會保險和公積金的轉移等相關手續。第四章勞動合同的變更與解除勞動合同的變更（1）在本次并購重組期間及完成后，若需對乙方的崗位、工作地點、薪酬等事項進行調整，甲方或新公司應當與乙方協商一致，并簽訂書面補充協議。（2）協商一致變更勞動合同的，雙方應按照《勞動合同法》的規定，明確變更的具體內容及生效時間。勞動合同的解除（1）在本次并購重組期間及完成后，若因法律、法規或雙方協商一致需要解除勞動合同的，甲方或新公司應依法支付經濟補償金，并辦理相關手續。（2）若因本次并購重組導致乙方的工作崗位被合理調整或工作地點發生變動，乙方拒絕配合的，甲方或新公司有權解除勞動合同，但必須提前通知并依法支付經濟補償金。經濟補償金的支付（1）若因本次并購重組導致勞動合同解除或變更的，甲方或新公司應依法支付乙方相應的經濟補償金。（2）經濟補償金的具體標準和計算方式按照《勞動合同法》及相關法律法規執行。第五章勞動合同的終止與續簽勞動合同的終止（1）在本次并購重組期間及完成后，若原勞動合同或新勞動合同約定的終止條件成就，雙方的勞動關系將依法終止。（2）勞動關系終止后，甲方或新公司應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并支付應支付的經濟補償金。勞動合同的續簽（1）勞動關系終止后，若乙方愿意繼續在新公司工作的，雙方可協商簽訂新的勞動合同。（2）續簽勞動合同的具體條款由雙方另行協商確定，并以書面形式簽訂。第六章過渡期安排過渡期的定義過渡期自本次并購重組完成之日起至新公司正式運營之日止，最長不超過個月。過渡期的安排（1）在過渡期內，甲方或目標公司將繼續履行原勞動合同中的各項義務，包括但不限于支付勞動報酬、繳納社會保險和公積金等。（2）在過渡期內，新公司將完成對乙方的勞動關系轉移、勞動合同變更及其他相關手續的辦理工作。（3）在過渡期內，乙方應繼續為甲方或目標公司提供勞動，并遵守其規章制度。過渡期的結束（1）過渡期結束后，乙方的勞動關系正式轉移至新公司，新公司將接管乙方的勞動關系并繼續履行勞動合同。（2）若在過渡期內未能完成勞動關系轉移的，雙方應協商解決，并依法辦理相關手續。第七章爭議解決協商解決若雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。勞動爭議仲裁若協商不成，任何一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁結果不服，任何一方可在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第八章附則合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方此前就本次并購重組事項達成的所有口頭或書面協議。合同的修改本合同的任何條款的修改均需經雙方協商一致，并以書面形式確認。任何未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。合同份數本合同一式份，甲乙雙方各執一份，其余副本用于辦理相關手續。甲方（蓋章）：法定代表