福建事業單位考試技能應用及講解試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.以下哪項不屬于事業單位的職責范圍？

A.提供公共服務

B.承擔政府委托的行政職能

C.實施教育、科技、文化、衛生等公共服務

D.經營性業務

2.事業單位的領導體制是？

A.民主集中制

B.集體領導制

C.個人負責制

D.黨的組織領導制

3.事業單位的編制管理屬于？

A.行政編制

B.事業編制

C.企業編制

D.自收自支編制

4.事業單位工作人員的工資水平與？

A.市場工資水平掛鉤

B.國家公務員工資水平掛鉤

C.事業單位自身經營狀況掛鉤

D.地方政府財政狀況掛鉤

5.事業單位的績效工資制度實行的依據是？

A.國家公務員績效工資制度

B.地方政府績效工資制度

C.事業單位自身績效水平

D.市場績效水平

6.事業單位的考核制度遵循的原則是？

A.客觀公正

B.公開透明

C.民主集中

D.以上都是

7.事業單位專業技術人員的職稱評定，依據的是？

A.學歷水平

B.職業道德

C.業務能力

D.以上都是

8.事業單位的財務管理制度要求實行？

A.全額預算管理

B.收支兩條線管理

C.預算外資金管理

D.以上都是

9.事業單位的資產管理包括？

A.固定資產

B.流動資產

C.無形資產

D.以上都是

10.事業單位的審計制度實行的原則是？

A.獨立審計

B.依法審計

C.嚴格審計

D.以上都是

11.事業單位的內部控制制度，要求做到？

A.全面性

B.實施性

C.可操作性

D.以上都是

12.事業單位的政府采購制度實行的原則是？

A.公開、公平、公正

B.誠實信用

C.嚴格程序

D.以上都是

13.事業單位的人事管理制度實行的原則是？

A.依法治事

B.公開、公平、公正

C.民主集中

D.以上都是

14.事業單位的勞動合同制度實行的原則是？

A.公開、公平、公正

B.依法訂立、履行、變更、解除或者終止

C.民主協商

D.以上都是

15.事業單位的勞動保護制度實行的原則是？

A.預防為主

B.防治結合

C.健康安全

D.以上都是

16.事業單位的職業道德建設要求？

A.忠誠事業

B.嚴謹治學

C.尊重他人

D.以上都是

17.事業單位的公共關系處理原則是？

A.尊重事實

B.公開透明

C.誠實守信

D.以上都是

18.事業單位的應急管理要求做到？

A.快速反應

B.科學處置

C.嚴格責任

D.以上都是

19.事業單位的檔案管理制度實行的原則是？

A.分類管理

B.定期歸檔

C.嚴格保密

D.以上都是

20.事業單位的信息公開制度實行的原則是？

A.公開為原則，不公開為例外

B.及時公開

C.全覆蓋公開

D.以上都是

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.事業單位的性質包括？

A.公共服務

B.行政職能

C.社會服務

D.文化教育

2.事業單位的職能包括？

A.提供公共服務

B.承擔政府委托的行政職能

C.從事科技、教育、文化、衛生等活動

D.經營性業務

3.事業單位的領導體制包括？

A.黨組織領導

B.行政領導

C.民主管理

D.專業領導

4.事業單位的編制管理包括？

A.行政編制

B.事業編制

C.企業編制

D.自收自支編制

5.事業單位工作人員的工資水平受以下哪些因素影響？

A.個人能力

B.工作年限

C.學歷水平

D.職稱等級

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.事業單位的領導體制是民主集中制。（）

2.事業單位的編制管理屬于企業編制。（）

3.事業單位工作人員的工資水平與市場工資水平掛鉤。（）

4.事業單位的考核制度遵循公開、公平、公正的原則。（）

5.事業單位的職稱評定依據職業道德、業務能力和學歷水平。（）

6.事業單位的財務管理制度要求實行全額預算管理。（）

7.事業單位的審計制度實行的原則是獨立審計、依法審計、嚴格審計。（）

8.事業單位的內部控制制度要求做到全面性、實施性、可操作性。（）

9.事業單位的政府采購制度實行的原則是公開、公平、公正、誠實信用、嚴格程序。（）

10.事業單位的人事管理制度實行的原則是依法治事、公開、公平、公正、民主集中。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.題目：簡述事業單位在提供公共服務中的重要作用。

答案：事業單位在提供公共服務中發揮著重要作用。首先，事業單位是公共服務的重要提供者，通過提供教育、醫療、文化、科技等領域的服務，滿足人民群眾的基本需求。其次，事業單位在政策研究和咨詢方面發揮著關鍵作用，為政府決策提供科學依據。再次，事業單位在推動科技創新和文化繁榮方面具有積極作用，促進社會全面發展。最后，事業單位在維護社會公平正義、保障和改善民生方面發揮著重要作用。

2.題目：闡述事業單位內部控制制度的主要內容。

答案：事業單位內部控制制度主要包括以下幾個方面：一是預算管理，確保預算編制的科學性、執行的有效性和監督的嚴密性；二是資產管理，加強資產配置、使用和處置的規范化管理；三是財務管理，規范財務收支、會計核算和內部審計；四是人力資源管理，建立科學的人才培養、引進、使用和考核機制；五是采購管理，確保采購活動的公開、公平、公正；六是合同管理，規范合同簽訂、履行和變更；七是信息安全管理，保障信息系統安全、穩定運行。

3.題目：分析事業單位在促進社會和諧穩定方面的作用。

答案：事業單位在促進社會和諧穩定方面具有以下作用：一是通過提供公共服務，滿足人民群眾的基本需求，緩解社會矛盾；二是通過開展教育培訓、文化傳承等活動，提高全民素質，促進社會文明進步；三是通過科技創新，推動經濟發展，增強國家綜合實力；四是通過參與社會治理，維護社會公平正義，保障和改善民生；五是通過對弱勢群體的關愛和幫助，促進社會公平和諧?？傊聵I單位在維護社會和諧穩定方面發揮著重要作用。

五、論述題

題目：結合實際，論述如何加強事業單位的績效管理，提高公共服務質量。

答案：績效管理是事業單位提升公共服務質量、優化資源配置、提高管理效率的重要手段。以下是從幾個方面論述如何加強事業單位績效管理，提高公共服務質量：

1.建立科學的績效評價體系?？冃гu價體系應結合事業單位的職能定位、工作目標和任務，科學設定評價指標，確保評價的客觀性和公正性。評價指標應包括定量和定性指標，既注重數量考核，也關注質量和服務效果。

2.強化績效目標管理。事業單位應明確年度績效目標，并將目標分解到各個部門和崗位，確保每個工作人員都清楚自己的職責和任務。同時，建立目標動態調整機制，根據實際情況及時調整目標。

3.加強績效監控。通過定期檢查、抽查等方式，對事業單位的績效實施動態監控，及時發現和糾正問題，確?？冃繕说膶崿F。監控過程中，要注重收集群眾反饋，確保服務質量的持續改進。

4.完善績效激勵與約束機制。建立與績效掛鉤的薪酬體系，對表現優秀的單位和個人給予獎勵，對績效不佳的進行問責。同時，建立健全責任追究制度，對違反規定、造成不良影響的行為進行嚴肅處理。

5.提升工作人員素質。通過培訓、學習等方式，提高工作人員的業務能力和服務水平，為提高公共服務質量奠定基礎。同時，注重人才引進和培養，優化人才結構，為事業單位發展提供人才保障。

6.加強信息化建設。利用現代信息技術，提高事業單位管理效率和服務水平。通過建立信息化平臺，實現信息資源共享，提高公共服務便捷性。

7.推進績效信息公開。事業單位應主動公開績效信息，接受社會監督，提高公眾對事業單位工作的認知度和滿意度。

試卷答案如下：

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：根據事業單位的職責范圍，不包括經營性業務，故選D。

2.A

解析思路：事業單位的領導體制是民主集中制，符合我國憲法規定。

3.B

解析思路：事業單位的編制管理屬于事業編制，區別于行政編制。

4.A

解析思路：事業單位工作人員的工資水平應與市場工資水平掛鉤，以保證其合理性和競爭力。

5.B

解析思路：事業單位的績效工資制度實行的依據是國家公務員績效工資制度，具有統一性。

6.D

解析思路：事業單位的考核制度應遵循客觀公正、公開透明、民主集中等原則。

7.D

解析思路：事業單位專業技術人員的職稱評定依據職業道德、業務能力和學歷水平。

8.D

解析思路：事業單位的財務管理制度要求實行全額預算管理、收支兩條線管理、預算外資金管理。

9.D

解析思路：事業單位的資產管理包括固定資產、流動資產和無形資產。

10.D

解析思路：事業單位的審計制度實行的原則是獨立審計、依法審計、嚴格審計。

11.D

解析思路：事業單位的內部控制制度要求做到全面性、實施性、可操作性。

12.D

解析思路：事業單位的政府采購制度實行的原則是公開、公平、公正、誠實信用、嚴格程序。

13.D

解析思路：事業單位的人事管理制度實行的原則是依法治事、公開、公平、公正、民主集中。

14.D

解析思路：事業單位的勞動合同制度實行的原則是公開、公平、公正、依法訂立、履行、變更、解除或者終止。

15.D

解析思路：事業單位的勞動保護制度實行的原則是預防為主、防治結合、健康安全。

16.D

解析思路：事業單位的職業道德建設要求忠誠事業、嚴謹治學、尊重他人。

17.D

解析思路：事業單位的公共關系處理原則是尊重事實、公開透明、誠實守信。

18.D

解析思路：事業單位的應急管理要求做到快速反應、科學處置、嚴格責任。

19.D

解析思路：事業單位的檔案管理制度實行的原則是分類管理、定期歸檔、嚴格保密。

20.A

解析思路：事業單位的信息公開制度實行的原則是公開為原則，不公開為例外。

二、多項選擇題（每題3分，共15分）

1.ABCD

解析思路：事業單位的性質包括公共服務、行政職能、社會服務和文化教育。

2.ABCD

解析思路：事業單位的職能包括提供公共服務、承擔政府委托的行政職能、從事科技、教育、文化、衛生等活動和經營性業務。

3.ABCD

解析思路：事業單位的領導體制包括黨組織領導、行政領導、民主管理和專業領導。

4.AB

解析思路：事業單位的編制管理包括行政編制和事業編制。

5.ABCD

解析思路：事業單位工作人員的工資水平受個人能力、工作年限、學歷水平和職稱等級等因素影響。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.√

解析思路：事業單位的領導體制是民主集中制。

2.×

解析思路：事業單位的編制管理屬于事業編制，而非企業編制。

3.×

解析思路：事業單位工作人員的工資水平與市場工資水平掛鉤，而非完全掛鉤。

4.√

解析思路：事業單位的考核制度應遵循公開、公平、公正的原則。

5.√

解析思路：事