解除勞動(dòng)合同證明?一、基本信息單位名稱：[用人單位全稱]單位地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]勞動(dòng)者姓名：[員工姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]工作崗位：[具體崗位名稱]入職日期：[入職年月日]解除勞動(dòng)合同日期：[解除合同年月日]二、解除勞動(dòng)合同原因1.協(xié)商一致解除用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，于[協(xié)商一致日期]就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成協(xié)議。雙方確認(rèn)，此次解除勞動(dòng)合同是基于雙方真實(shí)意思表示，不存在任何欺詐、脅迫或重大誤解等情形。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)者以[具體原因，如個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、家庭因素等]為由，于[通知日期]向用人單位提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前[X]日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位于[收到辭職申請(qǐng)日期]收到該申請(qǐng)，并同意其辭職請(qǐng)求。勞動(dòng)者因用人單位存在[列舉用人單位存在的違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的具體情形，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等]情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，于[通知日期]向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，并于[通知日期]解除勞動(dòng)合同。用人單位于[收到通知日期]收到該通知。3.用人單位單方解除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。用人單位在試用期屆滿前，依據(jù)公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者[詳細(xì)說(shuō)明不符合錄用條件的具體情況]，不符合錄用條件。用人單位于[通知日期]向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者于[收到通知日期]收到該通知。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)者于[具體違紀(jì)日期]發(fā)生[詳細(xì)描述違紀(jì)行為]的行為，該行為嚴(yán)重違反了用人單位的[列舉具體規(guī)章制度名稱]。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，于[通知日期]向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者于[收到通知日期]收到該通知。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)過(guò)程中，因[具體失職行為]，給用人單位造成了[詳細(xì)說(shuō)明損害后果及金額]的重大損害。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，于[通知日期]向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者于[收到通知日期]收到該通知。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者自[與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系日期]起，同時(shí)與[其他用人單位名稱]建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者的該行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成了[詳細(xì)說(shuō)明影響程度]的嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位于[通知日期]向其發(fā)出書(shū)面通知，要求其改正，但勞動(dòng)者拒不改正。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，于[通知日期]向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者于[收到通知日期]收到該通知。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)者在入職時(shí)，向用人單位提供了虛假的[具體虛假信息，如學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)歷等]，導(dǎo)致用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動(dòng)合同。經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后，于[通知日期]向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者于[收到通知日期]收到該通知。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者于[被追究刑事責(zé)任日期]因[具體犯罪行為]被依法追究刑事責(zé)任。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，于[通知日期]向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者于[收到通知日期]收到該通知。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。因[詳細(xì)說(shuō)明客觀情況發(fā)生重大變化的具體情形，如企業(yè)搬遷、業(yè)務(wù)調(diào)整等]，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位于[通知日期]向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，但雙方未能達(dá)成協(xié)議。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，于[通知日期]向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者于[收到通知日期]收到該通知，并依法獲得了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定，于[法院裁定重整日期]向法院申請(qǐng)重整。在重整過(guò)程中，用人單位根據(jù)重整計(jì)劃，于[通知日期]向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者于[收到通知日期]收到該通知，并依法獲得了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位由于[詳細(xì)說(shuō)明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的具體原因，如市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)品滯銷等]，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。經(jīng)用人單位與工會(huì)或者職工代表大會(huì)協(xié)商，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，于[通知日期]向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者于[收到通知日期]收到該通知，并依法獲得了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。用人單位因[詳細(xì)說(shuō)明企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的具體情況]，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了變更，但仍需裁減人員。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，于[通知日期]向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者于[收到通知日期]收到該通知，并依法獲得了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。因[詳細(xì)說(shuō)明客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的具體情形]，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位于[通知日期]向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，但雙方未能達(dá)成協(xié)議。用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，于[通知日期]向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者于[收到通知日期]收到該通知，并依法獲得了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作交接情況1.勞動(dòng)者在離職前，已按照用人單位的要求，完成了以下工作交接：將本人負(fù)責(zé)的工作任務(wù)及相關(guān)資料移交給了[接手人姓名]，包括但不限于[列舉具體工作資料名稱，如文件、檔案、客戶信息等]。交接過(guò)程中，雙方進(jìn)行了詳細(xì)的核對(duì)和確認(rèn)，并簽署了《工作交接清單》（見(jiàn)附件一）。清理了個(gè)人使用的辦公設(shè)備及物品，如電腦、辦公用品等，并確保設(shè)備及物品完好無(wú)損，已歸還用人單位。向用人單位的財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)清了所有借款及費(fèi)用，包括但不限于差旅費(fèi)、辦公用品費(fèi)等，并取得了財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)具的結(jié)清證明（見(jiàn)附件二）。2.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作交接情況進(jìn)行了檢查和驗(yàn)收，確認(rèn)勞動(dòng)者已完成所有工作交接，工作交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，未給用人單位造成任何損失。四、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情況1.工資支付情況勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前的工資已全部結(jié)清。用人單位于[工資結(jié)清日期]向勞動(dòng)者支付了[解除勞動(dòng)合同前最后一個(gè)月工資具體金額]元，該工資包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等所有應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目，支付方式為[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。勞動(dòng)者如有未休年休假、加班等情況，用人單位已按照法律法規(guī)及公司規(guī)定進(jìn)行了相應(yīng)的處理和支付：對(duì)于未休年休假，用人單位按照勞動(dòng)者日工資收入的[X]倍支付了未休年休假工資報(bào)酬，共計(jì)[未休年休假工資報(bào)酬金額]元，支付方式為[支付方式]。對(duì)于加班工資，用人單位已按照國(guó)家規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付了加班工資，共計(jì)[加班工資金額]元，支付方式為[支付方式]。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情況根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭敖痤~如下：因[具體原因，如協(xié)商一致解除、用人單位單方解除等]，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)計(jì)算，勞動(dòng)者在本單位工作年限為[工作年限]年，月平均工資為[月平均工資金額]元。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額]元，支付方式為[支付方式]。用人單位已在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，向勞動(dòng)者支付了上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者已確認(rèn)收到該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并簽署了《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽收單》（見(jiàn)附件三）。五、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況用人單位已按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納了直至勞動(dòng)合同解除之日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用已從其工資中代扣代繳。用人單位已按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，及時(shí)足額地向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.住房公積金繳納情況用人單位已按照國(guó)家和地方有關(guān)住房公積金管理的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納了直至勞動(dòng)合同解除之日的住房公積金。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金已從其工資中代扣代繳。用人單位已按照住房公積金管理中心核定的繳存基數(shù)和繳存比例，及時(shí)足額地向住房公積金管理中心繳納了住房公積金。六、競(jìng)業(yè)限制及保密協(xié)議履行情況1.競(jìng)業(yè)限制情況雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議于[競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效日期]生效，有效期至[競(jìng)業(yè)限制協(xié)議截止日期]。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，勞動(dòng)者承諾遵守競(jìng)業(yè)限制約定，未到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也未自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。用人單位按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，每月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額]元，支付方式為[支付方式]。勞動(dòng)者已確認(rèn)收到該競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并簽署了《競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽收單》（見(jiàn)附件四）。2.保密協(xié)議情況雙方簽訂的保密協(xié)議于[保密協(xié)議生效日期]生效，有效期至[保密協(xié)議截止日期]。勞動(dòng)者承諾遵守保密協(xié)議約定，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者未向任何第三方披露用人單位的機(jī)密信息，也未利用用人單位的機(jī)密信息謀取任何利益。用人單位在勞動(dòng)合同解除后，將繼續(xù)按照保密協(xié)議的約定，對(duì)勞動(dòng)者履行保密義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違反保密協(xié)議約定，用人單位將依法追究其法律責(zé)任。七、其他事項(xiàng)說(shuō)明1.雙方確認(rèn)，除本解除勞動(dòng)合同證明中所述內(nèi)容外，不存在任何未了結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛。雙方承諾，在今后的任何時(shí)間內(nèi)，均不會(huì)就本次解除勞動(dòng)合同事宜向?qū)Ψ教岢鋈魏嗡髻r或訴訟請(qǐng)求。2.本解除勞動(dòng)合同證明一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位（蓋章）：[用人單位公章]法定