2025企業終止合同是否需要支付賠償金？正文根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本合同由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（員工）：身份號碼：住址：鑒于甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就勞動關系的建立、履行及終止達成如下協議，以資共同遵守。第一條合同的定義本合同是指甲方與乙方之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。本合同自簽訂之日起生效，至年月日終止。第二條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。若在合同期滿后雙方無異議，經協商一致可續簽勞動合同。第三條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作。具體工作內容為：。乙方的工作地點為：。第四條工作時間和休息休假根據國家規定，甲方安排乙方執行標準工時制度，每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。由于生產（經營）需要延長工作時間的，須經與乙方協商，并依法支付加班工資。第五條勞動報酬和社會保險甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。月工資為：元人民幣。乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇，甲方應按時足額繳納社會保險費。第六條勞動合同的變更與解除第一款合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以書面形式對本合同內容進行變更。因乙方不能勝任工作或患病、非因工負傷等原因需要調整工作崗位的，甲方應提前日通知乙方。第二款合同的解除乙方單方解除（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。（2）在試用期內，乙方可提前三日通知甲方解除合同。甲方單方解除（1）嚴重違反公司規章制度或勞動紀律的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的。協商解除經甲乙雙方協商一致，可以提前解除勞動合同。法定情形下的解除根據《勞動合同法》第四十條、四十一條規定的情形，甲方可以在滿足相應條件后解除勞動合同，并支付經濟補償金。第七條經濟補償金的規定經濟補償金的支付標準（1）根據乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。不滿一年的按一年計算，超過六個月的按一個月工資支付，不足六個月的不支付。（2）月工資是指乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資，不低于當地最低工資標準。經濟補償金的適用情形（1）甲方提出協商解除勞動合同的；（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。無需支付經濟補償金的情形（1）乙方主動提出解除勞動合同的；（2）因乙方嚴重違反公司規章制度或勞動紀律被甲方依法解除勞動合同的；（3）勞動合同到期后雙方協商一致不再續簽的，但符合《勞動合同法》第四十六條第五項規定的除外。第八條雙方的權利與義務甲方的權利和義務有權根據國家法律、法規及公司規章制度對乙方進行管理。應按時支付乙方勞動報酬，并依法繳納社會保險費。乙方的權利和義務享有平等就業和選擇職業的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利。應遵守甲方的規章制度，按時完成工作任務。第九條違約責任甲方違約責任（1）未按合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的，應依法補足并支付賠償金；（2）非法解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償金標準兩倍的賠償金。乙方違約責任（1）違反服務期約定的，應向甲方支付違約金；（2）泄露商業秘密或競業限制條款的，應承擔相應的法律責任。第十條其他約定培訓服務期協議若乙方接受甲方提供的專項培訓，雙方可另行簽訂培訓服務期協議。保密和競業限制（1）乙方應當保守公司的商業秘密；（2）在競業限制期內不得從事與公司相同或類似的工作。第十一條爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方可協商解決。協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同的生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：年月日乙方（