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文檔簡介

2025企業員工是開除還是解除合同？勞動合同協議書甲方（用人單位）：名稱：地址：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至法定終止條件出現時止。以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成之日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意在甲方從事崗位（工種）工作，具體職責由崗位說明書或甲方書面通知為準。工作地點為：。如因工作需要調整，需與乙方協商一致。第三條工作時間和休息休假實行標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制（請在選擇的選項前打√）。甲方應依法安排乙方休息休假，乙方享有法定節假日、年假等休息權利。第四條勞動報酬基本工資：人民幣元/月（稅前），支付日期為每月日。績效工資及福利待遇按甲方規章制度執行。工資調整：根據乙方表現和績效考核結果，參照公司薪酬管理制度進行調整。第五條社會保險與福利甲乙雙方依法參加社會保險，繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方為乙方辦理住房公積金/其他補充保險（可選）。其他福利待遇：。第六條勞動保護與勞動條件甲方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應遵守安全操作規程，不得違章作業。第七條合同的解除和終止雙方協商一致可解除合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可解除勞動合同；試用期內提前日通知。有下列情形之一，甲方可隨時解除合同：試用期不符合錄用條件；嚴重違反規章制度；嚴重失職、營私舞弊；與其他單位建立勞動關系；欺詐、脅迫訂立合同；被追究刑事責任。有下列情形之一，甲方可提前通知解除合同：患病或非因工負傷醫療期滿不能工作；不勝任工作，培訓后仍不能勝任；客觀情況變化導致無法履行合同。合同終止：合同期滿或約定條件出現時終止。第八條違約責任與賠償任何一方違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方接受甲方專項培訓，未滿服務期解除合同的，應支付違約金。第九條爭議解決勞動爭議可通過協商解決；協商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服可在收到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/委托代理人簽字：日期：年月日乙方（簽字）：身份號碼：日

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