大學生求職的面試技巧名企怎樣篩選簡歷大學生求職的面試技巧名企怎樣篩選簡歷「篇一」求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。大學生求職的面試技巧名企怎樣篩選簡歷「篇二」1應試者語言運用的技巧面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。2應試者回答問題的技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。大學生求職的面試技巧名企怎樣篩選簡歷「篇三」大學生求職面試技巧有哪些應屆大學生求職面試技巧(1)面試前的預備俗話說，不打無預備之仗，“知己知彼，百戰不殆”。機遇總是降臨在有預備的人身上，求職者要在面試中立于不敗之地，就必須做好面試前的預備工作。第一、全面了解應聘單位。求職者對用人單位所有制的性質、工作環境、業務范圍、企業特點、發展前景，對應聘崗位職責及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解對你進行面試的考官的有關情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的任何資料。第二、正確自我評價。求職者要自信地應對面試，就必須對自己有一個清醒的熟悉，確定與自己的個性、愛好相符的工作環境，熟悉與應聘崗位相關的專業知識、技能。面試前還要預備一個簡短的自我介紹，包括本人的優點、特點，具備了什么樣的專業知識、專業技能和勝任應聘崗位的能力等。第三、反復模擬練習。求職者在面試前可先進行模擬練習，根據應聘崗位的性質和要求自擬模擬題，試著提出問題和回答問題，真正體驗面試的氛圍，檢查自己的不足。第四、資料預備充分。面試時要帶好招聘單位的有關資料，以備隨時查閱;要帶上自薦書和自己所填報的資料應聘表、自己發表過的文章、寫的報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書等;同時還要攜帶相關證件，以備招聘單位查閱。注重所有材料排列整潔，心中有數，以免面試中需要時手忙腳亂給考官留下壞印象。第五、保持最佳風貌。面試前要調節好心態，要自信、樂觀、鎮靜，千萬不要尚未面試，而過多關注面試對自己的重要性和利益關系，產生焦慮、膽怯、害怕等精神緊張狀態，使應有的水平和能力不能正常表現和發揮導致失敗。另外面試時要求衣著妝扮要整潔、大方、得體，既符合應聘的職業形象要求，又能體現自身的形象氣質特點。盡可能提前到達面試地點，熟悉面試環境，為面試成功奠定基礎。(2)面試中的應對技巧第一、要老實應答。對主試人提出的問題，不知道，就坦率承認，對方一定會看中你的老實。對主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說得不對，也只能是一笑了之，“仁者見仁，智者見智”，不要非與對方爭個是非曲直。第二、要準確應答。對主試人提出的問題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對于社會問題、國際問題一類比較大的題目，不要照搬報紙、電視上的說法，只要側重發表一兩點自己的真實看法即可。即使說得不準確，也表明你對社會、對人生、對時事有自己獨特的見解，同樣會獲得主試人的好評。第三、答問要講策略。面試中，假如對主試人提出的問題，一時摸不著邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談談自己對這一問題的理解。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。假如想當然地去理解對方所提的問題，其結果可能被視為無知，甚至是不禮貌。第四、答問要有獨見。主試人接待的應試者若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主試人會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的愛好和注重。正確處理面試求職失敗面試求職失敗是指在面試時或結束后，被告知這個工作并不是給你的，或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。這時作為求職者應馬上改變策略，不再糾纏于給予機會，而是應珍惜面試的機會，坦然承認失敗并要求面試官給些建議指導你今后求職。不管你當時是否承認他的觀點，你都應虛心接受下來，日后好好反思，或許會有很大的啟發和意想不到的收獲。大學生求職的面試技巧名企怎樣篩選簡歷「篇四」

簡歷精心設計，服飾刻意打扮，甚至走上手術臺“改頭換面”，許多大學生在求職時十分注重形象設計。面試技巧：專家點評大學生求職形象四個誤區那么，什么樣的“包裝”才合適而有效呢？帶著大學生共同關心的問題，上海時光整形醫院求職形象設計工作室和上海杉達學院日前將模擬應聘現場搬到了杉達學院內。聽了專家對應聘學生的點評，不少即將畢業的學生感嘆說，原來這其中的誤區還真不少！

誤區之一：不會坐

案例一：走進模擬應聘現場，小王很自然地在考官對面坐下，身體往靠背椅上一靠，眼睛緊盯著考官。

點評（上海戲劇學院徐家華教授）：很多大學生在面試時都不知道該如何坐，眼睛應該注視考官的哪個部位，手腳怎么擺放。有的應聘學生目不轉睛地盯著考官的眼睛“死死不放”，卻不知這般“聚焦”專注，不但沒有贏得好感，反而讓考官心里發毛，只得匆匆地將應聘者打發走。

對策：坐椅子時最好只坐2/3，不要靠著椅背，這樣顯得人精神些，同時兩腿并攏，身體可稍稍傾斜；沒事別抖動腳，注意站直坐正，不要有太多的肢體語言。此外，面試時應避免長時間凝視對方，否則容易給人咄咄逼人的感覺；其次注視的部位最好放在考官的鼻眼三角區（社交區）。

誤區之二：不注意細節

案例二：頭發挑染的小張穿著一身休閑裝走進了應聘現場，雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺，頸部以及手腕上的飾品閃閃發亮。

點評（上海戲劇學院吳洪林副教授）：對于在校學生而言，應聘一般職位不一定要穿什么時裝、名牌服飾，莊重、樸素、得體就好。但也不可忽略不同職位的不同要求，例如應聘公關職位就要適當地注意時尚，而應聘文秘、財會職位就應與時尚拉開適當的距離。儀表修飾最重要的是干凈整潔，一般不要太標榜個性。應聘時佩帶太多的飾物，容易分散考官的注意力，有時也會給考官留下不成熟的印象。

對策：男生發型忌長發、光頭、中分，胡子要剃干凈；女生忌濃妝艷抹，化妝要自然，不露痕跡，管理資料《面試技巧：專家點評大學生求職形象四個誤區》。同時，若穿深色衣服時，最好要事先拍拍兩肩，以免頭皮掉在上面，頭發不要粘粘糊糊。

誤區之三：不會說話

案例三：向考官遞上名片之后，小李一再表示，應聘的這個崗位非他莫屬，還有意無意地透露自己的父親擔任某公司的總經理等。同時，小李不斷地發問“你們會給我什么樣的職位”、“是不是有很多加班”、“你們提供什么樣的福利待遇”、“上下班是不是有班車”等等。而小龔則求職目的看來不太明確，她擺出一副愿意聽從安排的樣子，很謙虛地問：“你看我適合干什么”……

點評（吳洪林）：看似“成熟”、“自信”的表白，給考官留下的第一印象便是過于世故、不實在。而小龔的過分謙虛，則讓人對她有一種沒有主張、沒有自己想法的印象。

對策：五種不利于求職成功的言語：言過其實、自卑、自負、哀求、恭維。相反，謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎。當然語言能力并不是一蹴而就的，要注意平時的積累，不斷培養自己的傾聽能力、思維能力、記憶能力和聯想能力。

誤區之四：求職整形

案例四：在這次來咨詢的大學生中，有一半以上的學生都會問到：我需要做整形嗎？本市一些醫療機構的相關數據顯示：每年的七八月份是求職整形的高峰期，其中60％左右是應屆畢業的大學生。

點評（上海時光整形醫院陳守正）：對大學生求職“包裝”中的整形熱要潑點冷水。外表的適當修飾固然必要，但關鍵還得治本。有的學生把應聘成功與否都壓在容貌的改變上，這不可取。

對策：美是多樣化的，整形并不是求職成功的唯一途徑。根據自己的專業與專長尋找適合自己的工作，才是理性明智的選擇。

職場貼士：任何時候都要學會準時，更要學會提前。“鬧鐘”只能是作為一種簡單的標志和提示，真正衫的時間，應掌握在每個人的心中大學生求職的面試技巧名企怎樣篩選簡歷「篇五」(一)淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。(二)保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。(三)保持愉悅的精神狀態愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。(四)不要緊張有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。(五)面試中，忌不良用語1.急問待遇“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢！談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。2.報有熟人“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。3.不當反問主考官問：“關于工資，你的期望值是多