中級企業人力資源管理師考試題與參考答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.半年期勞動合同試用期限不得超過15天。A、正確B、錯誤正確答案：B2.加強職業道德建設有助于促進企業和諧發展。A、正確B、錯誤正確答案：A3.標準工時制又稱制度工作時間，是我國企事業單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A4.經濟手段是通過把個人行為結果與經濟利益聯系起來以調動員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯誤正確答案：A5.績效的優劣不只取決于單一的因素，而要受到主、客觀多種因素的影響，這是指績效的多維性。A、正確B、錯誤正確答案：B6.職業選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業道德的范疇。A、正確B、錯誤正確答案：B7.員工信息管理系統的基礎數據層包含的是變動很小的靜態數據，主要是員工個人屬性數據和企業數據兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A8.商業保險屬于社會保險中的一類。A、正確B、錯誤正確答案：B9.勞動定額的制定應迅速及時，以滿足生產和管理的需要。A、正確B、錯誤正確答案：A10.不要將涉及國家機密的內容列入應聘申請表的調查項目。A、正確B、錯誤正確答案：A11.制度工作時間是我國企事業單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案：A12.企業文化、行為規范、各項規章制度是適合現場培訓的內容。A、正確B、錯誤正確答案：A13.我國基本養老保險的特點是國家立法，強制實行，具有社會性。A、正確B、錯誤正確答案：A14.指標權重一旦固定，不能輕易改變。A、正確B、錯誤正確答案：B15.凡涉及各自主管項目的子項目比例變化的要準確地反映到預算中。這是人力資源費用預算客觀準確原則的要求。A、正確B、錯誤正確答案：B16.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤正確答案：B17.領導者就是管理者，管理者就是領導者，兩者沒有什么區別。A、正確B、錯誤正確答案：B18.職業技能是指從業人員從事職業勞動和完成崗位工作應具有的業務素質，包括職業知識、職業技術和職業能力。A、正確B、錯誤正確答案：A19.當基尼系數接近1時，收入分配便接近于絕對平等。A、正確B、錯誤正確答案：B20.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業自定福利。A、正確B、錯誤正確答案：B21.崗前培訓的專業內容包括業務知識、技能和管理實務等。A、正確B、錯誤正確答案：A22.薪酬實質是一種交換關系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤正確答案：A23.勞動法律關系是勞動關系的現實形態。A、正確B、錯誤正確答案：A24.企業進行校園招聘時面試題目除了測試學生的知識面、應變能力、素質和潛力外，還應對其社會閱歷、工作經驗、組織領導能力等加以考查。A、正確B、錯誤正確答案：B25.對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業績，哪怕應聘者編造學歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤正確答案：B26.當員工業績處于同一水平時，使用強制分布法進行考核，會引起員工不滿。A、正確B、錯誤正確答案：A27.當面調查詢問法的優點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤正確答案：B28.培訓項目的設計費用和管理費用，都屬于直接培訓成本。A、正確B、錯誤正確答案：B29.職業道德建設要同完善職業道德監督機制相結合。A、正確B、錯誤正確答案：A30.頂崗是指根據組織發展和組織戰略規劃的要求，正確選擇組織結構模式，并對各種職能部門和業務機構進行合理布局和設置。A、正確B、錯誤正確答案：B31.編寫企業簡介時，企業應該介紹企業的總體特征一類的信息，不用對企業文化、企業結構、工作崗位、日常工作環境等細節問題作出介紹。A、正確B、錯誤正確答案：B32.減分考評法是一種只對標準分進行扣減而不進行加分的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A33.相對于簡歷而言，應聘申請表可能更可靠。A、正確B、錯誤正確答案：A34.校園招聘的優點之一是針對性強，可以根據企業的需要，選擇學校，選擇專業，選擇特殊的專長。A、正確B、錯誤正確答案：A35.未滿18周歲就業的未成年稱為童工。A、正確B、錯誤正確答案：B36.提出勞動合同變更的一方應提前書面通知另一方，變更勞動合同應當采用書面形式。A、正確B、錯誤正確答案：A37.薪酬體系是指員工從企業獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯誤正確答案：B38.縮減產品組合是當市場不景氣或原料、能源供應緊張時，就必須從產品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產品大類或產品項目。A、正確B、錯誤正確答案：A39.企業財務能力分析中的營運能力是指企業獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤正確答案：B40.狹義的招聘指招聘的實施階段。A、正確B、錯誤正確答案：A41.從員工培訓與開發計劃的縱向結構看，中期培訓與開發計劃是指年度計劃。A、正確B、錯誤正確答案：B42.系統的外部環境總是處于有規律的運動、變化和發展之中。A、正確B、錯誤正確答案：A43.勞動者在就業崗位之間變換所形成的失業，成為結構性失業。A、正確B、錯誤正確答案：B44.應聘者背景調查的結果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據。A、正確B、錯誤正確答案：A45.勞動法規定試用期最長不得超過1年。A、正確B、錯誤正確答案：B46.培訓需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價，比較耗時耗力。A、正確B、錯誤正確答案：B47.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況，不在勞動保障監察的事項范圍內。A、正確B、錯誤正確答案：B48.績效考評指標選取的依據應考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤正確答案：A49.人力資源管理費用的開支要由專人審核和控制。A、正確B、錯誤正確答案：A50.財務杠桿是指由于經營成本中固定成本的存在而導致息稅前利潤變動率大于營業收入變動率的現象。A、正確B、錯誤正確答案：B51.績效考評周期主要解決的是多長時間考評一次的問題。A、正確B、錯誤正確答案：A52.稿費、講課費及其他專門工作報酬要列出工資總額。A、正確B、錯誤正確答案：B53.崗前培訓適合技術性強、對操作經驗要求高的崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B54.“勞動環境和生產條件對操作者的影響”屬于制定勞動定額時的技術依據。A、正確B、錯誤正確答案：B55.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤正確答案：A56.勞動合同屬于法定要式合同。A、正確B、錯誤正確答案：A57.路徑-目標理論認為領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到其目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。A、正確B、錯誤正確答案：A58.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產率要高三倍，這說明人員選拔對企業來說至關重要。A、正確B、錯誤正確答案：A59.人力資源是各種資源中最寶貴的資源，是創造社會物質財富的源泉。A、正確B、錯誤正確答案：A60.負強化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯誤正確答案：B61.分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤正確答案：B62.激勵員工的嘗試一定會產生直接的反應或達到滿意的效果。A、正確B、錯誤正確答案：B63.勞動合同期滿的，可以終止勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：A64.勞動關系是勞動者為用人單位進行了有償的職業勞動活動之后發生的關系。A、正確B、錯誤正確答案：B65.薪酬信息的復雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯誤正確答案：B66.績效考評僅僅是績效管理活動的一個重要環節。A、正確B、錯誤正確答案：A67.培訓需求等于理想狀態需要的減去實際擁有的。A、正確B、錯誤正確答案：A68.勞動者辭職或出現嚴重違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導致勞動法律關系的變更或消滅。A、正確B、錯誤正確答案：A69.員工信息中參加黨團組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯誤正確答案：A70.勞動合同期滿前15日，用人單位應將《續訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者。A、正確B、錯誤正確答案：B71.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關實施。A、正確B、錯誤正確答案：B72.績效管理中會產生大量涉及企業全員、全面、全過程的各種相關數據，應進行存檔。A、正確B、錯誤正確答案：A73.凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的勞動者，即為就業者。A、正確B、錯誤正確答案：A74.工作崗位研究是崗位調查、崗位分析、崗位設計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤正確答案：A75.一般競爭戰略有低成本戰略、差異化戰略和重點戰略。A、正確B、錯誤正確答案：A76.績效考評能減少員工之間因職責不清引起的誤解。A、正確B、錯誤正確答案：A77.培訓能直接產生經濟效益。A、正確B、錯誤正確答案：B78.財務管理的目標是評價企業財務活動是否合理的基本標準，應和企業的總體目標保持一致。A、正確B、錯誤正確答案：A79.工作崗位調查中采用面談方式時，調查者對重大原則問題，應發表個人觀點和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤正確答案：B80.“凡是預則立，不預則廢”說明科學合理地規劃管理信息系統的建設是非常重要的。A、正確B、錯誤正確答案：A81.招聘信息發布的面越廣，招聘的費用越低。A、正確B、錯誤正確答案：B82.經營安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯誤正確答案：A83.有效招聘有利于人力資源的合理流動，提高人力資源潛能的發揮。A、正確B、錯誤正確答案：A84.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤正確答案：A85.對于一般服務性、輔助性崗位人員，應嚴格按照年、月、日等時間單位設置其指標標準。A、正確B、錯誤正確答案：B86.勞動力市場是生產要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯誤正確答案：A87.績效管理為各項人力資源管理提供了一個客觀而有效的標準和行為規范，并依據這個考核結果進行晉升、獎懲、調配等，這體現了績效管理的控制功能。A、正確B、錯誤正確答案：B88.任何單位和個人都不得拒絕勞動保障監察人員根據工作需要進入用人單位和用人單位的勞動場所進行實地檢查。A、正確B、錯誤正確答案：A89.通過對應聘申請表的審核，剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤正確答案：A90.薪酬實施計劃一經制定出來，就應當比較穩定。A、正確B、錯誤正確答案：A91.效果是企業進行經營活動時實際產出達到預期產出的程度。A、正確B、錯誤正確答案：A92.大額醫療費用互助資金由用人單位繳納，職工個人無需繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B93.除了一些國家重要單位或部門，其他單位應聘人員背景調查意義不大。A、正確B、錯誤正確答案：B94.我國現行的社會保障體系包括國企下崗職工再就業。A、正確B、錯誤正確答案：A95.失業保險只由企業繳納，個人不需要繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B96.培訓主管應根據“擇優