步步高生產管理手冊

目錄

公司簡介（發展概況）

公司規章制度：1.進、離廠手續期2.食宿規定

3.工資制度4.考勤制度

廠（生產部）規：1.培訓考核制度--崗前、崗位（操作技能）

2.車間管理條例3.人員素質（五S常識、推行、條例）

工作職責

工作程序

物料管理

管理技巧

培訓教材

工作要點

IS09000常識

靜電防護常識

第一章公司簡介

廣東步步高電子工業有限公司成立于一九九五年九月十八日，主要經營電

子、通訊產品的高新技術有限責任公司。生產電子玩具、通訊設備及小家電。公

司現有員工5000多名，擁有大型食堂樓一幢，大型宿舍樓四幢，大型生產大樓

四幢。三大分廠：電腦電玩廠（包括加工中心-一注塑廠、邦定廠）、電話機廠、

AV產品廠。

組織、機構及行政管理

本公司實行總經理領導下的分層負責制，總經理對重大事情的決策和整個公

司的經營管理，全權負責處理公司的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成公

司所定的各項目標。

公司實行以責任為核心的層級管理體制，即從公司總經理到最基層的拉組

長，每一個管理人員都有其相應的管理職能，承擔相應的管理責任，形成分工明

確、責任到人的層次管理體制，使公司的各項工作有條不紊地開展。

各部門的日常管理及業務開展，包括部門的工作安排，崗位變動、人事任免、

獎懲、考核、工作任務分配等，由各部具體負責管理，但必須按公司有關規定執

行，公司各部門主管在各自的權限內履行責任的同時，隨時要與其他部門保持工

作上的聯系與協調。

各級管理人員和各崗位員工，絕對服從直接上級的指揮和工作安排，不可拒

絕執行上級的指令（非工作指令除外），如有不同意見與看法，只能在事后申訴

或向上級反映，同時絕不跨部門、跨崗位指揮（特殊情況除外），保證政令暢通,

避免出現指令多而無所適從的局面，維持政黨的行政管理秩序。

產品質量總則

品質方針

不懈進取，步步登高，為用戶提供令其完全滿意的產品和服務，我們的“步

步高”品牌，必須是品質的象征。

質量目標

為了實現公司的品質方針，我們必須做到：

（1）任何時候、任何場合都把質量放在工作的首位，孜孜不倦地追求高品

質是我們必須承擔的義務。

（2）按照IS09002的標準要求建立符合國際認可的質量體系，并維持有效

的控制，使其不斷改進和完善。

（3）對所有員工實施教育培訓，推行以質量文件為依據的規范化管理和標

準化操作，鍛煉和培養一支具有現代質量意識、良好工作素質和嚴謹工作作風的

員工隊伍，為公司的發展奠定堅實的基礎。

（4）與我們的供應和外協單位密切合作，確保他們的產品質量和我們一樣

得到有效控制。

（5）完成并超過公司每年度的品質目標。

第二章公司規章制度

招聘程序

招聘原則：

公司以任人唯賢為原則，根據生產經營的需要招聘具有相應文化水平，身體

健康

政歷清楚的各類人員。

員工原則上必須通過三個月的試用期，公司將根據員工在試用

期內的表現酌情延

長或縮短試用期。試用期滿，考核符合錄用條件者，可與公司簽定

一年的勞動合同，

一年期滿后，可續簽勞動合同。

本公司不招聘在職員工之親屬（指直系和旁系關系）如有隱瞞,

一經查出，一并

解雇，公司不作任何補償。

2.應聘程序：

應聘員工必須攜帶本人身份證、學歷證、相片三張到人事部見工，經審核符

合條件者，發給相應考卷。

考試合格者，可領取入廠登記表。應聘員工按表中要求詳細填寫，經人事部

初試后到相關招員部門面試。

部門面試合格經人事部批準后，再辦理有關進廠手續，并繳納押金50元。

(試

用期滿后歸還押金)

(4)人事部給新員工發放廠證、員工手冊。

(5)在人事部辦好有關手續后到總務部辦理住宿手續和飯卡。

離廠手續

辭職

員工辭職，按國家勞動管理有關條例執行。

試用工提前七天以書面報告向所在部門提出申請，部門根據生產、工作交接

等情況，批準同意后，方能離職，否則作自動離職處理，扣發當月工資和押金。

正式員工原則上須提前半個月以書面報告向所在部門提出申請，經同意解除

合同后，辦清有關移交手續，方能辭職。

辭工人員需寫申請報主管處，經批準后到生產辦公室領取《辭工人員調查

表》，二天后上交才給予《辭工書》。

辭退：部門根據員工表現、工作能力等原因作出辭退處理書面通知員，自通

知起三

天內辦完離廠手續，辭退辦理有如下規定：

員工因不能適應本工種崗位要求，也不宜改調其他工種而補辭退者，可按

實際工作日計發工資，并發還合同保證金。

員工因病或因工負傷，不能堅持工作者，持有本公司醫務室轉診單和東莞

市區級以上醫院證明而離退者，可按實際工作日計發工資，并發還合同保證金，

補發一個月檔案工資。

凡屬違反公司規章制度，屢教不改，性質惡劣而被辭退者，按實際工作日計

發工資，不退合同保證金。

開除

凡因觸犯刑律或嚴重違反公司制度，經人事部核實后予以開除，不發當

月工資，不退還合同保證金；對于造成公司財產損失者，應追究經濟賠償，情節

嚴重者，交司法機關追究法律責任。

離職手續辦理規定

員工脫離公司必須交還公司所屬財物，到各相關部門辦理如下手續后，可辦

理離職工資結算。

本部門（車間）：辦理工作移交手續，交還工具、工鞋、鞋柜、勞保用品等。

總務部：設備倉--交回工作服等

膳食科-一結算膳食、退還飯卡

宿管-一結算房補、退還住宿證

本部門（生產辦）：退回工帽、上崗合格證、結算工資

人事部：交回廠證、員工手冊等

不辦理手續或手續未辦清而離走的，不予計發工資，不發還押金。

辭工的員工在拿到辭工表（即以辭工表上“最后到職時間”一欄為準）二天

內到

人事部辦理手續（星期六、星期日除外），超過時間，不予辦理，此員工作

自動離職處理。

領取辭工工資的員工必須在人事部規定時間內領取，如有特殊情況需提前向

人事

部提出，超過一天以上時間未來領取者，將其工資退回財務部，辭工者作自

動離職處理。

辭工工資由其本人領取，不得讓人代領。（除染上重病，并有廠醫的證明，

需急時

回家治療者，可以讓人代領，但需有本人的代領條。）

辭工員工無任何獎分。

食、宿規定

在公司食堂就餐人員需知：

因工作特殊，不定飯卡者，需于月底（26號前）寫好申請并上報。

在飯堂就餐，應排隊，不得插隊、推擠、喧嘩、敲打餐具。

剩余飯菜不得隨處亂倒，餐畢需把餐具按類輕放。

節約每顆糧食，不得隨意浪費。

為了加強員工宿舍的管理，確保員工生命、財產的安全，創造一個良好的休

息環境，凡入住公司宿舍的員工，必須遵守以下規定：

正確辦理入住手續

員工憑廠證到總務部宿管處理辦理住宿證，根據住宿證對號入住，一人一鋪，

不得

兩人同睡，違者扣5-10分；私換床位和不服從宿管安排者，扣10分；屢

次違反或情節嚴重者，取消住房資格。

私自更改宿舍內床號和以采取欺騙行為辦理住宿者，取消住房資格。

住宿證遺失的，必須馬上到宿管處掛失補辦；無住宿證的，?經查出，扣5

分。

嚴禁轉借或涂改住宿證，一經發現，立即取消住房資格。

愛護宿舍設施

愛護宿舍的有關水、電、沖涼房、門、窗、鐵床等設施，若予損壞，扣當事

人5—10

分；若無人承認，扣該室員工每人2—5分。

除發生火情、火災外，其他任何時候不得動用宿舍樓的消防設施和器材，違

者扣10

分，并以《消防安全管理處罰條例》予以罰款。

每幢宿舍的電源總閘和水池總閘不得私自開關，違者扣10—20分。

愛護環境及宿舍衛生

講究衛生，時刻保持房間之整潔，不得倒水于走廊和樓梯上。在指定地方晾

曬衣物

時，必須擰干（以衣服不成直線式往下滴水為標準），違者扣5分。

沖涼房內嚴禁大小便，違者扣20分。

宿舍樓供應熱水僅限宿舍沖涼用，嚴禁作其他用途，違者扣5—10分，屢次

違者，

取消住房資格。

嚴禁在宿舍墻上亂涂亂畫、踢腳印，違者扣5分。

往樓下吐口水、瓜子殼、花生殼、扔垃圾袋、果皮紙屑的，倒水的，取消住

房資格。

嚴禁員工打飯菜進宿舍，違者扣5—10分。

防火、防盜，杜絕各種不利隱患的發生

嚴禁攜帶危險品（包括各種兇器、腐蝕品、易燃易爆物等）和各種淫穢物品

進入宿

舍，違者沒收并扣當事人10—20分，且取消住房資格。

宿舍內嚴禁吸煙，違者罰款50元（或扣10分）；私上宿舍樓頂者，予以辭

退。

禁止在電線、電風扇上拉接任何物件，違者扣5—10分。宿舍內嚴禁私自接

電源、

裝插座、燒煤油爐和各種明火器具，違者扣10分，并沒收所有用具，情節

嚴重的，取消住房資格。

嚴禁坐在陽臺、過道欄墻上，或在欄墻上放置任何物件，違者扣5—10分,

屢次違

反或情節嚴重者，取消住房資格，如因墜物傷人者，后果自負。

嚴禁員工爬窗越房進房間和向樓下、窗外、圍墻外扔東西，如有違反者，按

偷盜論

處。

偷盜或未經允許動用他人物品，一經發現，扣當事者10—20分，并視情節

輕重，予

以開除或辭退，或交公安機關處理。

員工上班或宿舍內無人時，門、窗、水、電必須關掉，未經宿管允許不得私

配鎖匙，

違者扣5分，并追究其責任。

宿舍內酗酒鬧事者，予以辭退；打架、斗毆者，給予開除。

宿舍內賭博、同居者，一經發現，扣當事者10—20分，取消住房資格并視

其情節輕

重，予以辭退或交公安機關處理。

辭工人員按時離廠，并出示放行條；辭退人員必須當日離開，違者罰款50

—100

元，情節嚴重者送公安機關處理。

保安及有關人員查房時，在住人員必須配合出示相關證件，如無故不開門或

無

理取鬧者，扣5—10分，態度惡劣者，立即趕出宿舍，并取消住房資格。

嚴禁私自留外來人員，違者扣10分，情節嚴重者，取消住房資格。

（五）、定時作息，注意儀容儀表。

宿舍區內儀容不整者（除房間內，其他場所不得赤裸上身，穿內褲出宿舍）,

扣2—

5分，屢教不改者，取消住房資格。

男女竄房時間不得超過21：30分，違者扣5—10分，晚上回宿舍不得超過

0：00（加

班視情況延后），違者扣5—10分。

晚上11：30定時關燈休息（車間加班視情況而推遲），熄燈后，不得東走西

竄，大

吵大鬧和唱歌跳舞，違者扣5—10分，屢教不改者，取消住房資格。

（六）、逾期不交超水費者，每超過一天扣5分，情節嚴重者，作取消住房

資格處理。

（七）、對違紀行為知情不報者，有意包庇隱瞞者給予重罰，凡取消住房資

格者，公司一律不計

房補。

（八）、需在外租房人員，寫申請至本部辦公室（生產辦公室）審批，交由

宿管辦理外住手續，

于每月工資中給予50元房補。

工資制度

發薪方式與薪金調整

為保證員工能有合理的收入，調動其工作積極性，提高工作效率，制定工資

制度如下：

本公司采用崗位技能工資制，每月發放一次，發放日期在次月的15號左右。

每份工資由基本工資、加班工資、保底工資、獎罰工資、其他增補、其他扣

除共六部分構成。

基本工資=工資級*工資份額

浮動系數：各部門根據個人的工作業績、表現確定浮動系數，意在短期內起

激勵和處罰作用。

加班工資：經部門主管確認當月工時后扣除188個小時，其余都為加班：

1）試用期員工的加班工資按1.8元/小時計算。

2）工資級別1.6以下人員，加班工資按工資級*2.5元/小時計算。

3）工資級1.6以上（包括1.6）人員，加班工資一律按4.0元/小時計算。

4）有薪節假日加班：指元旦一天、“五一”一天、國慶二天加班照原標準計

發加班工資；春節（初一、初二、初三）三天期間加倍計算加班工資。

5）連續加班到深夜12點鐘以后的時間加倍計算加班工資。

6）對直接生產、服務人員（無職等人員）增加工齡工資級，凡在

本公司服務滿1、2、

3、5、7、9……年者，其工齡級依次增加0.1級。

（4）、獎罰工資：為鼓勵員工出滿勤，更好地促進生產，公司特設立了

以百

分制為標準的獎罰工資。分值按公司每月工資份額確定，每分在4.5元左右。

員工上班達全勤，即當月總工時達188小時者，當月可得5分全勤獎。

根據員工工作表現，按公司或部門獎勵條例給予獎罰分。

（5）、其它增補：

甲餐人員每月補貼50元，伙食費扣150元（試用期不扣伙食費），乙餐人員

每月補貼30元。

特殊工種保健津貼：凡屬特殊工種，出于保健需要，可由部門申請人事部核

實，送經理批準后發給。

夜班人員，夜班補助為工資級在3.0（含）以上的符合夜班補助條件的人員工

資浮系調整為1.05,工資級在3.0以下的人員夜班補助為0.2元/小時。

（6）、其它扣除（考勤扣罰、病、事假、工傷假及其他休假的工資計算）

（7）、制作工資報表的注意事項：

工資級在2.0~4.0以下的員工每次調薪幅度應控制在5%左右，工資級在

2.0~4.0的員工半年內至多提薪一次。

工資級在2.0以下的員工三個月內至多提薪一次；工資級在2.0~4.0的員工

半年內至多提薪一次。提薪申報表內須注明上次提薪時間。

每月提薪人數應控制在本部門總人數的3%以內。

員工某月表現優秀，可考慮適當上調該員工當月工資系數，不輕意提薪。普

通員工的浮系控制在1.05左右。

本科（不含本科）文憑以下人員的試用期須滿三個月；本科文憑以上人員原

則上仍為三個月試用期；特別2》優秀的可提前結束試用。

提薪只有在申請表經廠長批準后方可作入工資表中。

附：《管理人員（工人）轉正及定級、提薪申報審批流程》

管理人員轉正及定級、提薪申報審批流程：

1、申報人試用期滿、培訓、考核合格

填寫培訓、轉正及定級、提薪申報表

〈〈員工培訓一覽表〉〉（培訓老師）

〈〈員工轉正申請表〉〉（部門主管或部長）

〈〈述職報告〉〉（申報本人）

〈〈定級、提薪申報表〉）用于確定申報人員工資級數（部門主管或部

長）

〈〈晉級、升等申報表〉〉用于確定申報人員職等（部門主管或部

長）

〈〈職務/職位變更、晉升審批表〉〉用于確定申報人員職務/職位

（部門主管或部長）

3、審批（相關部門部長、廠長）

4、審批（人事部）

接收、整理、初審（勞資科）

審查、考核轉正（培訓科）

審批轉正及定級、提薪有關申報表（人事部部長）

5、核算工資（勞資科）

6、將相關報表數據記入電腦檔案及原始報表存檔（勞資科）

工人轉正及定級、提薪申報審批流程：

申報人試用期滿、培訓、考核合格

2、填寫培訓、轉正及定級、提薪申報表

《員工培訓一覽表》（培訓老師）

《員工轉正申請表》（部門主管或部長）

《定級、提薪申報表》（部門主管或部長）

3、審批（相關部門部長、廠長）

4、審批（人事部）

接收、整理、初審（勞資科）

審查、考核轉正（培訓科）

審批轉正及定級、提薪有關報表（人事部部長）

5、核算工資（勞資科）

6、將相關報表數據記入電腦檔案及原始報表存檔（勞資科）

為保證全廠員工能在每月15日前領取工資，對各部門上交工資原始報表的

時間做如下規定：要求各部門在每月的6號以前上交工資原始報表到人事部。

原始表中職等工資或工資級不用填寫，如有變化，需填寫提薪、定級申報表,

否則職等工資或工資級仍按上月上報計算。

不能按時上交工資原始報表的部門，工資遲發后果自負。

希各部門領導加以重視此項工作的完成，以配合人事部按時做好每月工資表

的任務。

工資保密制度

每月工資一般在十五日左右發放。發放工資時，需簽名并當面點清，有疑

問或有出入者應向內勤人員查詢，有錯漏者將會在下月工資中及時糾正并補發，

但不得隨意散布不滿情緒或無理取鬧，在此規定如下：

工資條作為工資憑據，如工資計核有錯漏可憑此條到內勤人員處核查，嚴禁

查詢他人工資。工資發放確認后自行保管或撕毀，如隨處亂丟，人事部撿獲一張

工資條將從下月工資中扣罰當事人10分。

工資發放時所有員工不得相互打聽、相互宣揚或向外界傳播公司及部門內有

關工資情況及相應制度、條例。凡有打聽工資或泄漏工資者，雙方均扣罰當月工

資并作違紀辭退處理。

凡與工資有關之工作人員，如各級管理人員、內勤員等嚴守公司保密制度，

所有工資資料必須妥善保管，除本部部長以外不得讓任何人查詢本部工資情況。

內勤員之間嚴禁交叉傳閱工資，隨意透露工資機密，均扣罰當月工資并作違紀辭

退處理。

對謠言惑眾，從個人狹隘利益出發，煽動別人之不滿情緒，對公司正常生產

造成影響者，將追究其責任，并承擔一切后果，如被發現有違規者，將會受到辭

退直至開除的處理。凡舉報者，將給予5-10分的獎勵。

考勤制度

考勤是為了培養員工良好的工作作風，加強組織紀律觀念，提高工作效率的

一種管理手段。

考勤由各部門內勤科或內勤員負責統計，每月底上報人事部，并按相應的獎

罰制度計發當月工資。

懲罰

遲到、早退處理

當月第一次遲到或早退5分鐘扣2分，第二次扣5分，三次以上每次扣

10分，當月遲到或早退的時間累計超過2小時再作一天曠工處理（扣25分）。

曠工處理

遲到或早退時間1小時以上2小時以下作曠工半天處理扣15分，2小

時以上作曠工一天處理扣25分，曠工二天后扣50分，連續曠工滿三天作自動離

職處理。試用工曠工達二天作自動離職處理。

病假處理：

員工經同意休病假的工資計算，凡請病假員工第一天扣3分，第二天起

每天扣1分；

事假處理：

員工經同意休事假的工資計算：凡請事假員工第一天扣10分，第二天

起每天扣3分。

工傷處理：

員工因工受傷，經所在部門負責人批準，報人事部審核，在規定期限內

（休息時間根據公司醫務室、醫院證明加人事部審批意見）發給崗位工資。

請假規定：

凡請假員工需寫請假條報組長（助拉）、拉長處，三天內由車間主管批

準，三天以上七天以下需由部長審批，請假條留一聯于生產辦公室。

3、考勤打卡制度

全廠員工實行打（刷）卡制度：規定上班時間前20分鐘開始打（刷）卡。

實行一人一卡制，上班一律不準代人打卡或委托他人打卡，一經發現兩人各

扣10分。

工卡如有遺失，要及時報告部門主管，補卡（刷卡）則要人事部簽字才能生

效。

員工請假，工卡一律由部門主管在工卡上注明請假，否則一律按曠工處理。

（生產員工實行《作業成績表》考核，在表上記錄當天工時，由助拉、組長（含）

以上管理人員完成）

工卡一律放在工卡架上，不能隨身帶走，違者每次扣2分。

不準打連卡（指剛打完下班接著打上班卡）違者每次扣1分。

如因工作特殊無須打卡，部門主管簽名生效。

如卡機出現故障，導致打卡模糊不清，要在當日找部門主管簽卡，否則按曠

工處理。

4、簽卡（《作業成績表》記錄工時）規定：

要求在當天下班后準確打上工時，停拉超過半小時開始不計工時。該表應掛

于各工位正前方的（拉線上）。

廠規（生產部）

培訓制度

培訓作業規范

明確人力資源需求，確保人力組合適合公司發展。

權責：

部門培訓需求的申請；

部門培訓計劃的制定與實施；

部門人員技術技能的鑒定與考核；

協助公司培訓計劃的實施。

廠辦負責：

人力資源的評估及其要求制定；

公司培訓計劃的制定及其組織實施和考核；

部門培訓計劃實施狀況的追蹤;

培訓人員檔案的建立；

人員資格的鑒定（證件的屬實性）。

3、內容

3.1培訓的種類及定義、內容。

3.1.1按組織方式分：

工廠培訓：由廠辦依據公司要求和各部門培訓需求組織的培訓。

部門培訓：各部門自行組織的培訓。

委托培訓：委托公司外人員進行的培訓。

3.1.2依時限、內容分：

職前培訓：

廠規廠紀等企業文化。

必備的知識和技能，具體見“崗位知識技能需求表”，僅限普工。

在職培訓：

公司產品知識及其技能。

管理知識。

公司專案執行內容。

3.2培訓計劃以“月培訓計劃”的形式體現。

3.2.1工廠培訓之“月培訓計劃”由廠辦根據公司要求及各部門培訓

需求制定，由廠長（含）

以上人員批準實施。

各部門于每月二十八日前制定下月培訓需求用“培訓需求表”形式交廠辦。

3.2.1部門培訓之“月培訓計劃”由各部門部長依實際需要制定實施，同

時交一份至廠辦

備案追蹤。

3.3培訓實施

3.3.1工廠培訓。

由廠辦依“月培訓計劃”組織實施。

必須有“會議/培訓考勤表”和“上課管制表”記錄實際情況。

專題結束時必須進行書面考核。

培訓項目及考核狀況記錄于“人員培訓記錄表”。

3.3.2部門培訓。

由各部門依“月培訓計劃”實施。

定期進行書面考核，考核試卷及狀況交廠辦建檔備案。

廠辦將考核狀況記錄于“人員培訓記錄表”。

廠辦督導各部門培訓的實施。

3.3.3委托培訓:

由廠辦依公司要求及各部門需求填制“委托培訓申請書”，經廠長（含）

以上人員批準后廠辦聯絡實施。

參訓人員回公司一周內提交“學習心得”給廠辦。

參訓人員將相關證明或證書復印至廠辦建檔備案。

廠辦將有關培訓內容記錄于“人員培訓記錄表:

3.4資格鑒定。

3.4.1廠辦依“崗位知識技能要求表”進行招募聘用人員的資格鑒定。

3.4.2特殊崗位人員除由廠辦鑒定外，還需該技能工程師進行技能考核，

并填報“技能

考核申報表”交廠辦。

3.4.3職前培訓合格者，由廠辦發給“上崗實習證”后方安排上崗實習，

實習期為一個

月，實習合格后發給“上崗證”。

廠辦發給相關部門人員“實習考核表”，由相關部門人員執行考核后交回廠

辦。

實習不合格將予辭退處理。

3.4.4換崗、調崗資格鑒定依3.4.1及3.4.2執行，符合者由廠辦于“上

崗證”上登錄。

二、車間管理條例

編號內容編號內容

上班預備鈴、中休開工鈴響未到工位就座者。

上班時間閑談聊天、無理取鬧、吵鬧者。

上班時睡覺、吃東西、聽音樂、看書、照鏡、梳頭者。

不服從上司工作安排、經教育不聽從者。

無故不穿工衣、戴廠牌（或衣衫不整）、工帽未按要求穿戴者。

未按規定穿拖鞋或穿（蘭或白）工鞋出廠間在廠區走動者。

上班時，把腳踏在椅上、框上、紙箱上（作業姿勢不端正）。

上班鈴響后、下班前30分鐘離位或離位不持離位證者。

利用工作之便偷竊元器件、成品機或生產工具者。

下班鈴未響，就收拾東西，站起來，準備下班者。

值日人員不留下來打掃衛生、不排隊按順序而沖出車間者。

車間內亂丟雜物（元件），未能使工位上保持清潔。

物料箱、框出規定界線或搬運時直接在地上拖拉者。

設備、儀器保養不善，標記亂涂改、破壞和亂調者。

水杯或其他與工作無關的東西放在工作臺或拉上者。

按規定任務、指標，未自覺完成者。

17.按正常生產下機而堆機，未自覺補班完成者。

18.不按規定操作，下機時快時慢。

19.規定戴靜電環工位不配戴好，操作完不自檢、互檢者。

20.當天報表未時填寫好、未按時上交或未按工藝執行者。

21.人為造成不合格品或人為返檢直接責任人。

22.物料、工具保管不善遺失或物料無標識。

23.在日常實物稽核或盤點時調包、弄虛作假者。

24.物料數字虛報、謊報；單據未時填寫上交、隨意涂改。

25.物料裝放不規范；物料堆積過高造成損失。

26.工藝操作不當，造成損失的直接責任人。

27.下班后未自覺關窗、關電源或電源插座未撥者。

28.物料、推車等堵住消防器材和消防通道。

29.自帶火種到車間內。

30.消防器材無保養或損壞者。

備注：1—11：紀律12—15：衛生16—18：產量

19—21：質量22—26：物料27—30：消防

《作業成績表》上紫色：表現良好；黃色：警告并扣1分;

綠色：扣3分；紅色：取消文明員工獎。

情節嚴重者，另行處理。

三、人員素質

道德行為準則

（一）、思想準則

關心愛護企業，熱愛本職工作。

努力學習科學文化知識，不斷提高業務技術水平。

對領導和同事要團結互助，和睦相處、不毀謗諂媚，不惡意中傷，不搬弄是

非。

儀容儀態

工作時間及出入廠區時均應佩戴廠牌（男員工戴左上胸，女員工戴左腰部）。

注重儀表，保持工作服清潔整齊，不得穿背心、短褲、拖鞋出入工作區。

待人接物熱情大方，態度誠懇，舉止端莊。

工作態度

一切以工作為出發點，以“公司利益第一”為準則，同心協力，真誠合作。

尊重領導，服從工作安排，不得無故拖延、拒絕或終止工作。

敬業樂業，謙虛好學，刻苦鉆研生產業務技能，保證優質、高效完成工作任

務。

工作中任勞任怨，勤懇踏實，認真負責，不偷工減料，不敷衍了事，做到有

事必報，有錯必言，不得隱瞞虛報情況，免使公司蒙受損失。

勞動紀律

積極工作，注重工作效率，上班時間不得從事與工作無關的事情。如：串崗

聊天、嬉戲、打鬧、吃東西。

工作期間不得擅自離開工作崗位。

辦公場所不得高聲喧嘩，以免妨礙他人正常工作。

遵紀守法，嚴守機密

執行國家各項方針政策，遵守社會公德，嚴禁違法亂紀行為。

自覺遵守公司各項規章制度，不做有損公司利益和名譽之事。

遵守《廉潔守則》，廉潔奉公，不濫用職權，不謀私利，杜絕貪污行為。

未經批準，不得擅自向外界傳播或提供公司生產經營機密性情況及資料?，自

覺維護公司的利益。

愛護公物

自覺保持整潔良好的工作環境，注意維護公共衛生。

嚴格遵守各崗位物品的領用制度，以節約為原則，不得隨意亂拿亂丟公物。

借用公物按時歸還，嚴禁公物私用。

5S的內涵

5S的定義：

整理(SEIRI)

將工作場所的任何物品區分為有必要與沒有必要的，除了有必要的留下來，

其它的都清除掉。

目的：騰出空間，空間活用防止誤用、誤送

塑造清爽的工作場所

注意：要有決心，不必要的物品應斷然的加以處置，這是5s的第一步。

整頓(SEITON)

把留下來的必要用的物品依規定位置擺放，并放置整齊，加以標示。

目的：工作場所一目了然消除找尋物品的時間

整整齊齊的工作環境消除過多的積壓物品

注意：這是提升效率的基礎

清掃(SEISO)

將工作場所內看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場所干凈、亮麗的

環境。

目的：穩定品質減少工業傷害

清潔(SEIKETSU)

維持上面3s的成果

素養(SHITSUKE)

每位成員養成良好的習慣，并遵守規則故事。培養主動積極的精神

目的：培養好習慣，遵守規則的員工營造團隊精神

以上的'5S，為日語英文拼音的第一個字母。

怎樣推行5S運動

整理

0〉如何區分要與不要的物品，大致可用如下的方法來區分。

不能用

不用廢棄處理

不再使用

可能會再使用（一年內）

很少用放儲存室

6個月到1年左右用一次

少使用

（5）1個月到3個月左右用一次放儲存室

經常用

（6）每天到每周用一次放工作場所

以上第（1）（2）應即時清出工作場所，作廢棄處理；

第（3）（4）（5）應即時清出工作場所，改放儲存室；

第（6）項留在工作場所的近處。

〈事例〉：

辦公區及料倉的物品

辦公桌、文件柜、置物架之物品

過期的表單、文件、資料

私人物品

生產現場堆積之物品

整頓

把不要用的清理掉，留下的有限物品在加以定點定位放置。除了空間寬

敞以外，更可免除物品使用時的找尋時間，且對于過量的物品也可即時處理。

做法如下：

空間騰出（2）規劃放置場所及位置（3）規劃放置方法

放置標示（6）擺放整齊、明確

效果：

要用的東西隨即可取得

不光是使用者知道，其它的人也能一目了然。

〈事例〉

個人的辦公桌上、抽屜

文件、檔案分類、編號或顏色管理

原材料、零件、半成品、成品之堆放及指示

通道、走道暢通

消耗性用品（如抹布、手套、掃把）定位擺放。

清掃

工作場所徹底打掃干凈，并杜絕污染源。

做法：（1）從地面到墻板到天花板所有物品（2）機器工具徹底清理

發現臟污問題（4）杜絕污染源

領導者帶頭來做

〈事例〉

辦公桌面紊亂、粉塵、水漬（2）垃圾、廢品未處理

（3）玻璃門窗不干凈（4）水管漏水，噪音污染

處理

（5）破損的物品修理

清潔

素養

一切的活動靠人，假如‘人'缺乏遵守規則的習慣，或者缺乏自動自律的精

神，推行5s易流于形式，不易持續。

提升素養主要靠平時經常的教育訓練，認屬企業、參與管理、才能收到效果。

素養的實踐始自內心而形之于外，由外在的表現再去塑造內心。

整理：從心中就有‘應有與不應有'的區分，并把不應有的去除的觀念。

整頓：從心中就有'將應有的定位’的想法。

清掃：從心中就有‘徹底清理干凈，不整潔的工作環境是恥辱’的想法。

清潔：心中隨時保持清潔，保持做人處事應有態度的想法。

素養：心中不斷的追求完善的想法。

5S推行技巧主要采取承包制，即將車間所有的設備、物品及場地分別承包

給該車間的員工，做到每一樣設備，每一件物品，每一寸場地都有人負責，都可

以找到責任人，可以進行獎懲處理。生產班組是車間的一部分，其5s推行方案

同車間完全一樣采用承包制。方案：

拉上員工承包其這一段生產線清潔工作

拉上員工承包其工作臺面符合5S要求

拉上員工承包分配給其的物料區符合5S的要求

拉上員工承包其物料盛放容器及物料的標識符合5S的要求

組長承包其整個組范圍內達到5S的要求

怎樣進行考核

組長只要提高自己的自身素質，明白5s的含義，組內的5s考核就變得較容

易。組長要做

到不借助《手冊》即可判斷哪些現象違反5s精神。

5S的內涵

5S是提升人素質的有效手段。一個人他要工作順利，生活幸福，他做事必

須要有條理，要

有清潔的良好習慣。嚴格要求自己按照5s的精神去處理生活、工作中的事

情，是走向個人幸福的必經之路。5s的內涵就是幫助人得到幸福。

“5S”及文明員工管理辦法

1.目的

通過“5S”有效推行，確保產品品質，營造團隊精神，弘揚企業文化。

2.權責

2.1廠內全員執行各項“5S”活動要求

2.2“5S”推行委員會負責組織稽查評比，文明員工的審核

2.3各單位基層負責人執行“葡萄”長勢的標識及文明員工呈報

3.內容

3.1“5S”活動管理從個人和集體兩方面進行考核評比

3.2“5S”個考評

3.2.1以每月“葡萄”的每日長勢管理標識及月文明員工的評選方

式進行

3.2.2每日“葡萄”長勢管理由基層負責人執行

發現違反“5S”及品質規定時，則該員的當日“葡萄”生長不良，由該員的

直接負

責人將他的當日“葡萄”畫為黃色、嚴重者為綠色或紅色。

若當日未違反“5S”及品質相關規定，則由該員的直接負責人在他下班后將

他的

日“葡萄”畫為紫色，表示生長良好。

3.2.3獎懲

若當月“葡萄”長勢良好即都為紫色，則該員為當月文明員工，獎勵5分。

黃色為警告并扣1分，綠色扣分。

當月“葡萄”長勢只要出現一次長勢不良即出現一個紅色葡萄，就不能1>

成為當月文明員工，且年終獎扣除該月份額。

3.3“5S”集體考評

3.3.1周考評

每周評比一次，采取掛“紅旗”、“黑旗”方式以示獎懲，第一名掛“紅旗”,

倒^第

一名掛“黑旗”。

由“5S”推行委員會進行稽查統計評比，評比分組進行（具體分組另行通知）o

采取每日不定時稽查方式，稽查狀況當面知會當事人及直接負責人，同是記錄以

便統計評比。

評比名次依違紀人次的多少定出。

3.3.2月考評

每月考評一次，采取獎分、扣分法以示獎懲，第一名獎100分，倒數第一名

扣80分，

具體獎懲由各基層負責人制定。

由“5S”推行委員會依每日稽查狀況統計得出，評比分組進行（具體分組同

周考評）

評比名次依違紀人次的多少定出。

3.4周考評、月考評、文明員工均公布于“5S”活動評比欄。

3.5連續兩個月為倒數第一名單位，該單位負責人向其部門部長提出書面

報告，該部門部長依

實際情況作出處理。

3.6“葡萄”串、文明員工提報、月考評獎懲提報均交“5S”推行委員會

備案，且有關獎懲經

“5S”推行委員會批準后方為有效。

5S監查車間

［整理］

原材料/成品是否依其特性分別擺放？

車間內是否有不明之半成品存放？

不用之東西是否放在生產現場？

廢棄物是否按規定處理放置？

倉庫內是否有不明之物？（檢驗狀態、物品名稱、數量）

通道上是否放置物品或暫放物是否即時清理暢通？

器具設備是否長期擺放而未適當處理？

量檢儀器是否定期校正？

車間物料是否混放于各區域？

標示牌內容是否適當？是否依環境改變而修正？

作業人員是否有閑空而未予以適當安排之現象？

工裝、部品盒、不良品是否用標簽？

是否不良品放在紅箱內，良品放在蘭箱內？

［整頓］

原材料是否依規定擺放并標示清楚？

半成品是否依規定擺放并標示清楚？

成品是否依規定擺放并標示清楚？

模具、夾治具、工具等為易于取用，是否排列整齊并標示清楚？

倉庫料架是否定位化？

地板有否凸不平或裂開而未修補？

工作椅擺放是否整齊？

各種報表掛示高度是否統一?

搬運時，物品堆放高度是否恰當？

部品盒裝盛部品是否超過8分滿？

垃圾桶是否放置在拉線下或定位放置？

空箱是否及時收走并擺放整齊？

［清掃］

地面是否有灰塵、紙屑？

垃圾簍、垃圾桶是否太滿而未及時倒掉以致周圍藏污?

機械設備周圍是否有碎物和油漬？

倉庫/工場物料房是否陰暗和通風不良？

工作場所各區劃分線是否明確？

消防栓、滅火器管口是否順通？

部品箱是否直接放在地上而多灰塵？

天花板是否有蜘蛛網？

［清潔］

員工衣著是否整潔?

作業場所光線是否充裕？

地面是否有水和油漬？

工作臺、工作椅是否藏污？

便鞋、工鞋是否干凈？

風扇、燈管是否藏污？

臺面工裝儀器是否清潔？

洗手間、洗手臺是否清潔無異味？

門、窗是否擦干凈？

［教養］

員工是否依規定穿著廠服和佩戴廠證及工帽？

員工有否經過培訓合格才上崗操作？

員工工作是否精力充沛而有活力？

有否掛示作業指導書且員工有否依作業指導書作業?

有否在工場抽煙和吃東西？

員工搬運物品是否輕拿輕放？

與PCB接觸工位有否佩戴防靜電帶？

各烙鐵溫度，電批扭力有否確認?

各工作表格有否及時和準確填寫？

下班時是否召開工作檢討會議？

員工是否依輪流表排隊出車間？

5S監查辦公室

［整理］

辦公室場所是否雜亂未理？

辦公桌及文件柜內是否有各種不同之物件？

是否有不必要之物占據辦公室？

各種日常管理報表是否按時填入？

文件柜內之書本和資料是否分開擺放？

辦公桌、電腦臺、文件柜、書柜開水供應處等是否劃分間隔？

所有文件、資料是否定期整理、清除？

［整頓］

存檔之各項文件和記錄是否分類清楚并有目錄標識而易于查閱、取放?

通告欄內之通知有否逾期不明，貼示雜亂?

文件柜、書柜、電腦、電話接聽是否有管理責任者，并有管理規定？

需要的文件記錄和電腦磁盤能否馬上取出？

文具用品和儀器是否有規定存放處，并有管理規定？

已處理和待處理之文件資料是否分開？

工作臺、椅擺放是否整齊？

［清掃］

地面是否有紙屑和其它雜物？

辦公桌面和椅子是否布滿灰塵？

門、窗、玻璃、風扇和電腦有否灰塵？

窗簾是否藏污？

墻面是否亂掛貼不必要之物？

垃圾簍是否已裝滿而未及時倒掉？

天花板是否有蜘蛛網？

［清掃］

地面有否有水或油漬？

辦公室內是否雜亂?

墻面是否潔白？

下班時桌面是否整齊？

工作人員穿著是否整潔？

［教養］

工作人員是否依規定穿著廠服和佩戴廠證?

是否有每周工作計劃表來管理？

是否有每周工作檢計會議？

是否有文件分發和傳閱規則？

有否利用電話（內、外線）聊天現象？

接電話人不在，是否有留條備忘？

上班時間有否吃東西，談笑及做私事？

如因接待客人需要，是否在規定場所抽煙?

有否COPY、FAX個人資料？

有否利用電腦打印個人資料和玩游戲？

下班時間是否關閉所有電源并鎖門？

5S條例

紀律

A類

廠牌（或上崗合格證）沒有戴在指定的位置

廠牌（或上崗合格證）破損沒有更換

廠牌（或上崗合格證）沒有相片

外衣穿著得很皺折，沒有整理好

工鞋沒有放整齊

鞋子的繩子沒有系好，呈松弛狀態

設備報表填寫字跡潦草

班組的生產情況板沒有掛在規定的位置

貼出去的報表不成直線，垂直

B類

有工作服而沒有穿戴

紐扣的第二個起沒有扣好

穿著的褲腳高低不平，挽起褲腳在車間上班

要求穿工鞋而未穿

上、下樓梯大聲喧嘩

上、下班走路聲音很大

上、下樓在樓梯奔跑

保安處的未證牌沒有擺正

通知沒有貼正、貼齊（成直線）

清掃用的掃、拖把、拖斗沒有指定的位置

上、下班正如速、超道行走

茶杯放到水杯架沒有放整齊

辦公室所用的約簍沒有及時清理

私人的物品放在作業臺上

設備報表不真實填寫

班組的名稱牌沒有掛

上班時手撐著下巴

上班時聊天、哼歌曲

接受上級下達的任務和安排時白起眼皮

用報表當桌布使用

上班時不需要的電器沒有關

公共場所貼一些明星照或生活照

垃圾筒沒有放在指定的位置

垃圾沒有及時清理

穿非本廠的工衣進車間、公司

穿著背心、奇裝異服上班

未到下班鈴就即收拾東西

坐在辦公桌上聊天

坐在辦公桌上談工作

安排培訓不接受者

把腳翹在辦公桌上或作業臺上

躺在辦公桌和作業臺上睡覺

C類

廠牌（或上崗合格證）沒有配戴

工鞋沒有放在指定的位置

工休時間在車間大聲喧嘩

上、下班在車間奔跑

開會、培訓、觀看電影大聲喧嘩

看閱部門或其他部門的相關通知大聲音喧嘩

公共場所沒有把垃圾放入垃圾箱中

把痰吐在車間地面上

過期的通知（一星期）沒有撕毀

受控文件保管不善，造成紙頁破損，看通知故意擁擠湊熱鬧

杯沒有放到水杯架里面指定位置

設備報表沒有填寫

上班時腳放在不正當的位置

用報表寫信、便條

報表不交到指定的地方去

打預備鈴沒有把作業臺的物料（設備）整理好而急著下班

規定的上、下班時間、開會、培訓時間沒有及時趕到

飲水時把水吐在地上

把沒有欽完的水倒在地上

上班時間互相眉來眼去，打情罵俏

離位時不持離位證

離位后未及時把離位證交回

未經主管同意，在車間墻上隨便釘釘子掛報表

D類

轉借或配戴別人的廠牌或上崗合格證

把痰吐在車間門或窗或墻壁上

保安沒打水導致員工沒水喝

沖洗坑位不關水

在通知欄亂寫亂畫

看通知時無理大聲煽動

設備儀器的證件貼紙破損沒有上報者

不熟悉公司的品質方針

上班時鞋脫出來

上班時干私活

沒經主管同意接聽私人電話

通私人電話超過5分鐘

保安讓無廠牌的員工進車間

非本廠的人沒有征得同意并辦登記手續而進入車間保安沒有制止

弄臟車間墻壁

要求簽到的人沒有簽到

委托別人簽到

人坐在空手推車由別人推拉

裝飲用水沒有關掉水源開關

用腳踢膠箱或紙箱

上班時間打瞌睡

上班時間照鏡子、梳頭發、抓癢

包庇別人考勤工時

以談工作為由到別部門工作場所玩游戲節目

沒有制止別部門員工在我部車間玩游戲節目

離位一次時間超過10分鐘

離位次數一天超過三次（含加班）

E類

涂改廠牌或上崗合格證

把痰吐在物料上或設備上

發下來的通知沒有張貼

在廁所門上亂寫亂畫

在設備工具、儀器上刻寫字、畫

在通知內容亂寫亂改

未經部門主管同意把受控文件轉借別人使用

故意撕毀有關通知（限期內）

上班時腳踩在儀器上

用公司電話聊天

物料（設備）進出車間未登記，私自拿出去者

員工請病假沒有醫生證明（三天以上）者

組長未把請假條交到辦公室內勤處

上班時間或工休時間玩游戲節目者

簽到不真實者

代別人簽到者

提前5分鐘下班者

非生產線員工串崗閑聊者

考試時互相弊者

非所屬車間人員未經允許進入其他車間者

F類

把痰吐在人身上者

由于某種原因造成人為堵塞坑位

將骯臟言語寫在門、墻上

受控文件丟失者

受授文件未經相關部門同意私自復印

使用電話（公司）打信息臺

員工請假未寫請假條

在車間打架

損害了部門、公司形象和名譽

互相傳閱工資條

挪借工牌給非本廠人使用

不交考試卷

無正當理由停工、罷工、曠工

。衛生

A類

上班衣著不干凈、不整潔

胡須很長、亂、沒有清理

B類

男員工頭發過長、長時間不理發

長時間不洗頭，汗味難聞

工衣、工鞋不干凈

皮鞋有很多灰塵，長時間沒有刷油（洗）

宣傳欄門、玻璃、架子有灰塵

滅火器、消防栓門有灰塵

鞋柜、茶杯柜有灰塵

拖地板是沾水過多

茶杯本身臟

所用的電話機有灰塵、臟污

元件盒有灰塵

手推車不干燥、不干凈

班組的生產情況板有灰塵

記錄的報表不整潔、干凈

車間不需要的油漆沒有清理干凈

C類

示證牌上面很臟，沒有清潔

給人看的通知上面有污跡、缺角

張貼的白板很臟

車間的名稱牌有灰塵、沒有清潔

垃圾箱沒有及時清理

熱水器外觀臟

廁所的門、窗、玻璃臟

廁所的坑位臟、臭

廁所的小便池臭

廁所的手盆臟，有垃圾

上廁所后未用水沖洗

使用別人的杯（未經允許）

作業臺有灰塵

所有的測試架不干凈

防靜電臺墊沒有清掃

檢測的儀器有灰塵、臟污

設備報表有臟污

生產線燈管架有灰塵、臟

生產線上空的吊風扇臟

工藝指導書的表面有灰塵

物料區有垃圾

物料標示牌有灰塵、污跡

生產線支架有灰塵

D類

地面上紙屑

地面上有不用的廢紙箱

樓梯上有垃圾

（三）物料

A類

按規定劃好的各種色線有破損不清，油漆脫落

B類

文件夾、易事快外面沒有標識

各種顏色的膠箱重疊堆放

小膠箱（裝物料）套在（裝了物料）大膠箱

物料標牌沒設在物料區域顯眼的地方

一個膠箱、紙箱放著兩種或兩種以上的物料

車間任何放置物品的地方沒能明顯標記

貨架上堆物料沒有擺好

貨架上擺物料不能做到伸手可取

C類

膠箱上原有的標識沒有撕干凈

膠箱使用前沒能清洗干凈

作業旁的膠箱顏色不同而重疊堆放

上班時腳踩在空紙箱或空膠箱上

生產出的自制品、半成品、機板等物料沒有輕拿輕放

機板、半成品、整機沒有用膠箱或紙箱裝好，而直接放在地上或辦公桌上

用膠箱裝物料外面沒有掛《物料態度單》

用膠箱裝物料時沒有撕掉原先的《物料狀態單》

用膠箱裝的物料4個小時不用而沒有用紙板蓋好

使用膠箱裝物料沒能清掃膠箱

用膠箱裝物料超過膠箱體積的四分之三

各種物料沒有放到規定的物料區

物料區的物料高度超過1.3M

物料狀態單填寫不真實、不清楚

膠箱的物料狀態單沒有朝外貼，讓人看不到

用物料傳呼他人

單據的報廢沒有限時上交（2天內）

單據9：30前沒有上交

單據填寫內容不清、潦草

D類

上班時腳踩在裝了物料的膠箱上

上班時腳踩物料上

4個小時■內不用的物料沒有包裝好

機板、半成品、制成品沒有按好料、壞料分開

待檢料、報廢料等物料品質狀態沒有分別裝箱

物料區沒有物料標牌

物料標牌放在非物料區域

物料狀態單貼了未填寫

易氧化的物料沒有包裝好

用物料打人、調戲

外借的物料與設備沒有如期（一般定為20天）退回

單據類別使用不當

單據的填寫沒有齊全

單據隔聯使用

單據跳號使用

單據丟失

單據休止符號未寫

單據傳遞未到位

生產班組的生產進度表未及時上交（一般定于9：00）

退料單和退料鑒定單品種不符

公司領料單和退料單的請領料量與實際數量不符

E類

沒辦理相關手續而外借物料或設備

好料、壞料混放

不遵守生產部原材料領用程序

違反了班組原材料領用程序

違反了班組與班組物料調拔程序

違反了班組退料程序

不開單而領料或發料

違反了部門退料程序

單據的憑證號沒有登記而使用

轉借單據給別人使用

挪用別人單據使用

單據漏交

退料單和退料鑒定單數量不符

生產進度表的有關數據與單據數量不符

物料盤點漏盤

物料盤點多盤

退料到公司倉庫未經主管簽字

退料而不開單

生產線或物料倉出現呆滯料

F類

物料盤點數據虛

人員調動、辭職、物料設備辦公用品沒有交接

（四）安全

A類

車間門、燈管未及時開關

電源斷后安全出口標示燈和應急燈未亮

B類

通道有障礙物（手推車、物料、膠箱、桌子）

呆滯在車間不能使用的設備沒有懸牌告示

生產時發現異常現象沒有向主管或組長反映

不知道火警電話：119

不會使用滅火器

C類

配電箱前面堆有雜物等東西

吊風扇啟動發出雜吵聲

D類

要定時加油的設備沒有加油

下班門、窗沒有關

下班風扇沒有關

生產線路老化沒有及時更換

滅火器沒有定時換藥

消防器材前堆有物料、雜物

消防通路有障礙、妨礙人的通行

安全出口有東西而被堵

配電箱里面的電摯開關沒有貼上各種用途的開關標志

生產線有漏電現象未及時上報修理

未帶推車或物料空手乘坐貨梯

電摯開隨便外接線

未經允許，用易燃品擦洗其他設備

E類

下班時電源插頭沒有拔掉

下班時電源總開關沒有關掉

下班時烙鐵沒有擱在烙鐵架上

下班時酒精、松香水等易燃品沒有放在指定的地方

生產線電線頭有裸露

生產線的桿座有損壞跡象

錫爐（或高溫設備）旁堆放了易燃品

特殊的工位無上崗合格證而操作

設備儀器未經主管同意亂拆

從窗子向下扔垃圾或其他東西

裝卸刀片未關電源

未關電源調整鏟整尺寸

未經允許用稀釋劑燃品洗手

未經允許用易燃品清洗生產線

燒電焊、氧焊時旁邊未放消防滅火器

危險品倉庫庫存危險品和空桶庫存太多

生產線有燒焦線路

沒有關掉電源開始清理設備

F類

在廁所里抽煙

破壞、損壞公司、部門基礎設施

有火情不及時報告

未經允許，在車間燒氣焊、氧焊等

用硬件塞住電梯開關，使電梯上、下不能

隨便打開安全窗

（五）產量、效率

A類

辦公桌桌面上放了不用的東西

桌面放著不用的文件和紙張

辦公桌抽屜里堆放了不要用的東西

辦公桌下面堆放不要用的紙張和過時的文件資料

帳本沒有整理

車間有不需要的東西、物品

B類

辦公桌擺放不整齊

標識的文件夾、易事快放入不同的文件或資料

文件夾、易事快放入沒有用的紙張和作廢了的文件

辦公桌各個抽屜里堆放的東西不整齊

辦公用品沒有整理收拾好

文件室或其他辦公場所墻壁上掛的報表和通知上作廢或過時的

文控部門發來的文件15分鐘內未發到相關人處

上班時間精神狀態欠佳

C類

作業臺放有不用的設備物料

班組的生產情況板沒有如實填寫

要求及時報表沒有及時交

沒有按時完成當天計劃產量

D類

班組的生產情況板沒有填寫

物料員有意呆在倉庫

故意隱藏辦公用品或文件資料等來干擾或妨礙別人工作

計劃產量未完成沒有補班

上班時間看報紙或雜志

E類

上班出勤不出力，有怠工跡象

有意怠工拖欠生產產量

不均勻下機板，影響整條生產線產量

（六）質里

A類

報表記錄潦草，模糊不清

B類

靜電環沒有戴到位

互通桌地接線沒有接觸好

記錄的報表記錄不完整

在報表欄目外亂寫亂畫

C類

要求戴靜電環沒有戴

吸錫器、檢測儀等設備不能正常投入使用而未送到設備保養處維修

插件推車不干凈、有臟污

上班前5分鐘沒有把工作準備好

QC、維修等工位未及時記錄報表

不進行自檢、互檢

D類

在受控文件上隨便寫畫涂改

萬用表沒