2025產假期間解除勞動合同的規定第一條總則為規范本單位在員工處于產假期間解除勞動合同的行為，明確雙方的權利與義務，保障員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規，結合實際情況，制定本合同。第二條適用范圍本合同適用于本單位與女性員工因產假期間解除勞動合同相關事宜的約定。所有在本單位工作的女性員工，無論其職位高低，均應遵守本合同的規定。第三條員工權益保障產假期限根據國家相關規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。本單位將嚴格按照上述規定執行，并根據地方性法規或政策提供額外的假期。工資待遇在產假期間，員工享有按照國家規定支付的生育津貼或其他相關福利。具體標準為：（填寫具體的支付標準）。本單位承諾按時足額發放，不得無故拖欠或克扣。醫療保障本單位將為女職工提供必要的醫療服務和健康檢查，并在產假期間繼續繳納各項社會保險費用，確保員工及其嬰兒的合法權益不受影響。職業保護在產假期間，員工享有保留工作崗位的權利。本單位不得因員工休產假而降低其工資、福利待遇或解除勞動合同（除非符合法定情形）。第四條解除勞動合同的規定一般規定用人單位在女職工產假期間原則上不得解除勞動合同，除非存在以下情形之一：（1）員工嚴重違反公司規章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）員工與其他單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正；（4）勞動合同無效的情形；（5）其他符合法律規定的解除情形。提前通知如用人單位因上述原因需在產假期間解除勞動合同，應至少提前（填寫具體天數，如30天）書面通知員工，并說明理由。員工有權對此提出異議或申請仲裁。經濟補償金除法律規定的情形外，若本單位單方面決定在產假期間解除勞動合同，需依法支付相應的經濟補償金，標準為（填寫具體金額或計算方式）。補償金的支付時間為（填寫具體時間）。協商解除在不影響員工合法權益的前提下，雙方可以協商一致解除勞動合同。協商解除時，應簽訂書面協議，并明確雙方的權利與義務。本單位承諾在協商過程中秉持公平、公正的原則，不得利用優勢地位強迫員工接受不合理條件。第五條協商與補償協商程序如需在產假期間解除勞動合同，雙方應進行充分的溝通與協商。協商過程中，本單位將提供必要的支持和幫助，確保員工能夠充分表達意見并維護自身權益。補償標準在協商一致解除勞動合本單位將根據員工的工作年限、工資水平等因素，支付相應的經濟補償金，具體金額為（填寫具體金額或計算方式）。補償金的支付時間為（填寫具體時間），并在員工辦理完離職手續后一次性結清。異議處理如員工對解除勞動合同的決定持有異議，可在收到通知之日起（填寫具體天數）內向本單位提出書面申訴。本單位將在收到申訴之日起（填寫具體天數）內給予書面答復，并根據實際情況作出相應調整或解釋。第六條執行與監督合同執行本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至員工產假結束并正式復工為止。在合同期限內，雙方均應嚴格遵守約定條款，不得擅自變更或解除。監督檢查本單位將設立專門的監督機構（如人力資源部門）負責對合同執行情況進行定期檢查和評估，并及時糾正存在的問題。員工有權對公司執行情況進行監督，并提出合理建議。法律適用本合同的簽訂與執行均應符合國家相關法律法規的要求。如遇爭議，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他條款補充協議在不違背本合同基本原則的前提下，雙方可根據實際情況簽訂補充協議。補充協議經雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。解釋權歸屬本合同的最終解釋權歸屬于本單位人力資源部門。如對條款存在爭議或疑問，員工可隨時向該部門咨詢。保密義務雙方承諾對在履行本合同過程中獲悉的對方商業秘密和個人隱私予以保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。第八條注意事項本合同為示范文本，實際使用時應根據具體情況補充和完善。合同中涉及的具體金額、日期等內容需由雙方協商一致后填寫，確保真實有效。簽訂合請仔細閱讀并全面理解各項條款，必要時可尋求法律專業人士的幫助。第九條簽署本合同一式份，用人單位與員工各執一份，自簽署之日起生效。用人單位（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：員工（簽字）：證件XX：