上海兼職出納合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方因工作需要，現擬聘請乙方擔任兼職出納，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、工作內容

1.乙方擔任甲方兼職出納，負責甲方的日常財務收支管理工作。

2.乙方應按照甲方的要求，準確、及時地完成以下工作：

（1）負責現金的收付、保管，確保現金安全；

（2）負責銀行賬戶的管理，包括開戶、銷戶、轉賬等；

（3）負責財務憑證的審核、保管和歸檔；

（4）負責財務報表的編制和報送；

（5）完成甲方交辦的其他財務工作。

二、工作時間

1.乙方工作時間根據甲方工作需要確定，每周至少工作__天，每天工作__小時。

2.乙方應按照甲方規定的時間段上班，不得擅自遲到、早退或請假。

三、勞動報酬

1.甲方按照乙方完成的工作量及實際工作時間，支付乙方兼職出納費用。

2.具體報酬標準為：每小時__元，每月支付總額為__元。

3.乙方在完成工作任務后，甲方應在次月__日前支付上月勞動報酬。

四、社會保險及福利

1.甲方為乙方辦理社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方在甲方工作期間，享有國家規定的法定節假日、年休假等福利待遇。

五、合同期限

1.本合同期限為__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.合同期滿前__個月，雙方均可提前通知對方解除本合同。

六、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，應對甲方公司的商業秘密、客戶信息等保密事項予以嚴格保密。

2.乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

七、違約責任

1.乙方違反本合同約定，擅自離職或未按時完成工作任務，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。

2.甲方違反本合同約定，未按時支付勞動報酬或未按規定辦理社會保險，乙方有權要求甲方承擔違約責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、資格證書復印件；

3.乙方銀行賬戶信息；

4.甲方提供的其他相關資料。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

合同編號：__________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

第三方主體（財務顧問）：____________________

鑒于甲方因工作需要，聘請乙方擔任兼職出納，為確保財務管理的專業性和合規性，特聘請第三方主體作為財務顧問，對乙方的財務工作提供專業指導。為明確各方權利義務，經三方友好協商，達成如下協議：

一、工作內容

1.乙方擔任甲方兼職出納，負責甲方的日常財務收支管理工作。

2.第三方主體作為財務顧問，對乙方的財務工作進行監督和指導，確保財務工作符合國家法律法規及甲方內部管理制度。

3.第三方主體應協助乙方完成以下工作：

（1）財務憑證的審核、保管和歸檔；

（2）財務報表的編制和報送；

（3）財務風險的識別和控制；

（4）財務政策的制定和實施；

（5）完成甲方交辦的其他財務工作。

二、工作時間

1.乙方工作時間根據甲方工作需要確定，每周至少工作__天，每天工作__小時。

2.乙方應按照甲方規定的時間段上班，不得擅自遲到、早退或請假。

三、勞動報酬

1.甲方按照乙方完成的工作量及實際工作時間，支付乙方兼職出納費用。

2.具體報酬標準為：每小時__元，每月支付總額為__元。

3.乙方在完成工作任務后，甲方應在次月__日前支付上月勞動報酬。

四、社會保險及福利

1.甲方為乙方辦理社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.乙方在甲方工作期間，享有國家規定的法定節假日、年休假等福利待遇。

五、第三方主體責任與權利

1.第三方主體負責對乙方的財務工作進行監督和指導，確保財務工作符合國家法律法規及甲方內部管理制度。

2.第三方主體有權要求乙方提供相關財務資料，乙方應予以配合。

3.第三方主體有權對乙方的財務工作進行現場檢查，乙方應予以配合。

4.第三方主體有權對乙方的財務工作提出整改意見，乙方應在規定時間內予以整改。

六、甲方的權益與責任

1.甲方有權要求乙方按照合同約定履行職責，確保財務工作順利進行。

2.甲方有權對乙方的財務工作進行監督，包括但不限于財務憑證的審核、財務報表的編制等。

3.甲方有權對乙方的違約行為進行處罰，包括但不限于扣除報酬、解除合同等。

4.甲方有權要求乙方按照國家法律法規及甲方內部管理制度，進行財務工作。

七、乙方的違約及限制條款

1.乙方違反合同約定，擅自離職或未按時完成工作任務，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

2.乙方在任職期間及離職后，違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

3.乙方不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等，否則甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

4.乙方不得同時為其他單位或個人提供與甲方相同的兼職工作，否則甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同期限

1.本合同期限為__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.合同期滿前__個月，雙方均可提前通知對方解除本合同。

十、其他

1.本合同一式三份，甲方、乙方、第三方主體各執一份，自三方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

第三方介入的意義和目的：

第三方主體的介入，旨在提高甲方財務管理的專業性和合規性，降低財務風險，保障甲方權益。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為主導方，通過明確自身權益與責任，確保財務工作的順利進行，降低風險，實現自身利益最大化。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

第三方主體（人力資源顧問）：____________________

鑒于甲方需要聘請乙方擔任兼職人力資源專員，為保障乙方在合同履行過程中的權益，同時提升人力資源管理的專業水平，特聘請第三方主體作為人力資源顧問，為乙方提供專業支持和咨詢服務。經三方友好協商，達成如下協議：

一、工作內容

1.乙方擔任甲方兼職人力資源專員，負責甲方的招聘、培訓、員工關系等工作。

2.第三方主體作為人力資源顧問，為乙方提供人力資源管理的專業指導，協助乙方提升工作效率和質量。

3.第三方主體應協助乙方完成以下工作：

（1）制定和實施招聘計劃，協助乙方完成人才選拔和招聘工作；

（2）協助乙方制定和實施員工培訓計劃，提升員工技能和素質；

（3）協助乙方處理員工關系，維護良好的工作氛圍；

（4）協助乙方進行人力資源數據分析和報告編制；

（5）完成甲方交辦的其他人力資源工作。

二、工作時間

1.乙方工作時間根據甲方工作需要確定，每周至少工作__天，每天工作__小時。

2.乙方應按照甲方規定的時間段上班，不得擅自遲到、早退或請假。

三、勞動報酬

1.甲方按照乙方完成的工作量及實際工作時間，支付乙方兼職人力資源專員費用。

2.具體報酬標準為：每小時__元，每月支付總額為__元。

3.乙方在完成工作任務后，甲方應在次月__日前支付上月勞動報酬。

四、乙方權益與責任

1.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和資源，以保障其工作順利進行。

2.乙方有權要求甲方遵守國家相關法律法規，保障其合法權益。

3.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持，以提升其專業能力。

五、第三方主體責任與權利

1.第三方主體負責為乙方提供人力資源管理的專業指導和咨詢服務。

2.第三方主體有權對乙方的工作進行評估，并提出改進建議。

3.第三方主體有權要求乙方提供相關資料，以進行評估和咨詢。

4.第三方主體有權對乙方的工作成果進行審核，確保其符合甲方要求。

六、甲方的責任與限制

1.甲方應確保乙方在工作中不受不公平待遇，不得歧視乙方。

2.甲方應遵守國家相關法律法規，為乙方提供合法的工作環境和條件。

3.甲方不得無故解除乙方合同，如有正當理由，應提前通知乙方。

4.甲方不得要求乙方從事超出其能力范圍的工作，以免影響乙方身心健康。

七、違約責任

1.甲方違反合同約定，未按時支付報酬或未提供必要的工作條件，乙方有權要求甲方承擔違約責任。

2.乙方違反合同約定，未按約定完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同期限

1.本合同期限為__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.合同期滿前__個月，雙方均可提前通知對方解除本合同。

十、其他

1.本合同一式三份，甲方、乙方、第三方主體各執一份，自三方簽字蓋章之日