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文檔簡介

勞動者轉正流程及權益保障一、制定目的及范圍為了明確勞動者在試用期結束后轉為正式員工的相關流程，確保轉正工作規范化、透明化，同時保障勞動者的合法權益，特制定本流程。本流程適用于公司內部所有擬轉正的員工，涵蓋試用期評估、轉正申請、審批流程及權益保障等方面。二、轉正原則1.轉正評估必須依據員工在試用期內的表現，包括工作能力、職業素養、團隊協作等方面進行綜合考量。2.轉正流程應確保公平、公正，所有員工均應接受相同的評估標準與程序。3.在轉正過程中，員工的合法權益應受到充分保護，確保員工知曉自身的權利和義務。三、轉正流程1.試用期評估1.1評估準備：部門主管需在試用期結束前的兩周內，準備評估材料，包括員工工作表現記錄、同事反饋及自我評價。1.2評估會議：部門主管組織評估會議，邀請相關同事參與對試用員工的綜合評估，形成評估意見。1.3評估結果記錄：將評估結果及反饋以書面形式記錄，確保每位參與評估的員工均能看到評估結論。2.轉正申請2.1申請提交：試用員工在試用期結束前5個工作日內，填寫《轉正申請表》，并附上個人工作總結。2.2申請審核：部門主管對轉正申請進行審核，確保申請材料的完整性與真實有效性。3.審批流程3.1部門審核：部門主管將轉正申請及評估結果提交人力資源部進行初審，核實相關信息。3.2人力資源部審批：人力資源部對申請進行審核，確認員工的轉正條件是否滿足公司要求。3.3最終審批：人力資源部將審核結果上報公司高層，需獲得高層領導的最終批準。3.4結果反饋：轉正結果將在1周內通過郵件通知員工，并進行書面告知，確保員工明確轉正情況。4.轉正后的手續4.1合同簽署：轉正員工需根據公司規定，簽署正式勞動合同，明確雙方的權利與義務。4.2檔案更新：人力資源部需更新員工檔案，保存轉正相關材料，以備查閱。4.3薪酬調整：轉正員工的薪資水平應根據公司薪酬制度進行相應調整，確保公開透明。四、權益保障1.知情權：員工在轉正過程中有權知曉評估標準、評估結果及審批流程。2.申訴權：如員工對轉正結果有異議，可在接到結果通知后的5個工作日內向人力資源部提出書面申訴，進行復核。3.培訓與發展：公司應為轉正員工提供必要的培訓和職業發展支持，幫助其更好地融入團隊與提升個人能力。4.福利保障：轉正員工享有公司規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪休假等，確保員工在工作期間的基本生活保障。五、流轉和備案所有轉正流程完結后，人力資源部需將轉正申請表、評估記錄及合同復印件存檔，以備后續查閱。同時，建立轉正流程的定期回顧機制，確保流程的有效性與合理性。六、流程的反饋與改進機制在實施過程中，鼓勵各部門對轉正流程提出反饋意見，定期召開會議進行流程評估，確保流程的科學性與適應性。根據反饋結果，及時調整和優化轉正流程，以適應公司發展與員工需求的變化。七、結語本勞動者轉正流程旨在為公司與員工之間建立起明確、規范的轉正機制，確保員工在試用

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