2025勞動合同法規詳解版勞動合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）乙方（勞動者）：（以下簡稱“乙方”）根據《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂版）及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，協商一致，達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本合同為期限勞動合同（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）。1.2固定期限：自年月日起，至年月日止。1.3無固定期限：自年月日起。1.4以完成一定工作為期限：自年月日起，至工作完成之日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任職務（工種）。2.2乙方的工作地點為。如甲方根據經營需要調整乙方工作地點，需雙方協商一致。2.3乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作任務。第三條工作時間3.1甲乙雙方同意執行以下工作時間制度：（1）標準工時制：每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。（2）綜合計算工時制：以為周期綜合計算工作時間。（3）不定時工時制：適用于崗位。3.2加班加點：乙方延長工作時間、休息日工作、法定節假日工作的，甲方按《勞動合同法》支付加班工資。第四條勞動報酬4.1甲方支付乙方的工資標準為元/月（日/時）。4.2甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。4.3乙方在試用期的工資為本合同約定工資的%。4.4乙方的獎金、補貼、津貼按甲方的規定執行。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方繳納以下社會保險：（1）基本養老保險（2）基本醫療保險（3）失業保險（4）工傷保險（5）生育保險5.2乙方個人應繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利：（1）（2）（3）第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。6.3甲方應定期對乙方進行職業病防治教育。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。7.2乙方如有嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的行為，甲方有權解除合同。7.3甲方應依法建立和完善規章制度，保障乙方的知情權、參與權、表達權和監督權。第八條合同的變更、解除與終止8.1變更：甲乙雙方協商一致，可以變更本合同內容。8.2解除：（1）經協商一致，雙方可以解除合同。（2）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除合同。（3）甲方有下列情形之一，乙方可以解除合同：未按約定支付勞動報酬。未依法繳納社會保險。未提供勞動條件。8.3有下列情形之一，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期間不符合錄用條件。（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。8.4有下列情形之一，合同終止：（1）本合同期滿。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇。（3）乙方死亡或被宣告死亡。第九條違約責任9.1甲方違反合同約定解除或終止合同的，應支付乙方經濟補償金。9.2乙方違反合同約定解除合同的，應賠償甲方的損失。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后生效。10.3本合同的解釋與執行適用中華人民共和國勞動法律、法規。第十一條簽署甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人或委托代理人：（簽字）日期：年月日乙方（勞動者）：（簽字）日期：年月日附：本合同的簽訂和履行應當符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。甲方應將本合同的內容向