退休職工管理辦法?一、總則1.目的為加強(qiáng)退休職工管理服務(wù)工作，保障退休職工的合法權(quán)益，豐富退休職工的精神文化生活，使退休職工老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于本單位退休職工。3.管理原則退休職工管理工作遵循"以人為本、服務(wù)為先、依法管理、規(guī)范有序"的原則，為退休職工提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。二、管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.退休職工管理委員會成立退休職工管理委員會（以下簡稱"管委會"），由單位領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、退休職工代表等組成。管委會主任由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。負(fù)責(zé)研究制定退休職工管理工作的方針、政策和規(guī)劃。審議退休職工管理工作的重大事項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決工作中的問題。監(jiān)督檢查退休職工管理工作的執(zhí)行情況。2.退休職工管理服務(wù)部門設(shè)立退休職工管理服務(wù)部門，配備專職工作人員，負(fù)責(zé)退休職工管理服務(wù)的具體工作。其主要職責(zé)包括：貫徹執(zhí)行管委會的決議和各項(xiàng)規(guī)章制度。負(fù)責(zé)退休職工的日常管理、服務(wù)工作，包括檔案管理、工資福利、社會保險、醫(yī)療保健、走訪慰問等。組織開展退休職工的文化體育活動，豐富退休職工的精神文化生活。協(xié)助退休職工黨組織開展工作，加強(qiáng)退休職工思想政治教育。聽取退休職工的意見和建議，及時向管委會反饋，維護(hù)退休職工的合法權(quán)益。三、退休職工的基本管理1.退休手續(xù)辦理職工達(dá)到法定退休年齡前一個月，由所在部門通知本人準(zhǔn)備相關(guān)材料，到人力資源部門辦理退休手續(xù)。人力資源部門負(fù)責(zé)審核職工檔案、工作年限、繳費(fèi)情況等，符合退休條件的，報上級主管部門審批后，辦理退休手續(xù)，并發(fā)放退休證。2.檔案管理退休職工管理服務(wù)部門負(fù)責(zé)建立退休職工檔案，檔案內(nèi)容包括退休審批表、個人基本信息、工作經(jīng)歷、工資變動情況、健康狀況等。檔案要及時更新，妥善保管，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確。3.信息管理建立退休職工信息數(shù)據(jù)庫，對退休職工的基本信息、聯(lián)系方式、健康狀況、興趣愛好等進(jìn)行動態(tài)管理。定期更新信息，方便與退休職工溝通聯(lián)系，為提供個性化服務(wù)提供依據(jù)。四、退休職工的待遇保障1.養(yǎng)老金待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時足額為退休職工發(fā)放養(yǎng)老金。退休職工管理服務(wù)部門負(fù)責(zé)與社保部門溝通協(xié)調(diào)，確保養(yǎng)老金發(fā)放準(zhǔn)確無誤。如遇養(yǎng)老金政策調(diào)整，及時向退休職工宣傳解釋。2.工資福利退休職工享受國家和單位規(guī)定的其他工資福利待遇，如住房補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等。退休職工管理服務(wù)部門負(fù)責(zé)審核、發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼，確保退休職工應(yīng)得的待遇落實(shí)到位。3.社會保險按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為退休職工繳納基本醫(yī)療保險、大額醫(yī)療保險等社會保險費(fèi)用。退休職工管理服務(wù)部門負(fù)責(zé)與社保部門對接，辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，確保退休職工享受相應(yīng)的社會保險待遇。4.醫(yī)療保健建立退休職工健康檔案，定期組織退休職工進(jìn)行健康體檢。退休職工就醫(yī)時，按照國家和單位有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。對患有重大疾病或慢性病的退休職工，給予關(guān)心和照顧，提供必要的幫助和指導(dǎo)。五、退休職工的服務(wù)管理1.日常服務(wù)設(shè)立專門的退休職工服務(wù)窗口，為退休職工提供一站式服務(wù)。工作人員要熱情接待退休職工，耐心解答問題，及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。定期走訪慰問退休職工，了解退休職工的生活狀況和身體情況，關(guān)心他們的疾苦，幫助解決實(shí)際困難。對生活困難的退休職工，按照有關(guān)規(guī)定給予救助。為退休職工提供政策咨詢服務(wù)，解答退休職工關(guān)心的養(yǎng)老金、社會保險、醫(yī)療保健等方面的政策問題。2.文化體育活動組織開展豐富多彩的文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽、旅游觀光等，豐富退休職工的精神文化生活。成立退休職工文體協(xié)會，如老年合唱團(tuán)、舞蹈隊(duì)、太極拳隊(duì)、書法協(xié)會、攝影協(xié)會等，鼓勵退休職工根據(jù)自己的興趣愛好參加協(xié)會活動，發(fā)揮特長，展示風(fēng)采。為退休職工文體活動提供必要的場地、設(shè)備和經(jīng)費(fèi)支持，確保活動順利開展。3.學(xué)習(xí)教育舉辦退休職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，如時事政治講座、健康知識講座、法律法規(guī)講座等，提高退休職工的政治素質(zhì)、健康意識和法律觀念。鼓勵退休職工參加老年大學(xué)、社區(qū)學(xué)校等學(xué)習(xí)機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)，豐富知識，提升自我。對參加學(xué)習(xí)取得優(yōu)異成績的退休職工，給予表彰和獎勵。4.志愿服務(wù)鼓勵退休職工發(fā)揮余熱，參與志愿服務(wù)活動。如為單位發(fā)展建言獻(xiàn)策、參與社區(qū)公益活動、關(guān)心下一代成長等。建立退休職工志愿服務(wù)機(jī)制，為退休職工參與志愿服務(wù)提供平臺和保障。對表現(xiàn)突出的退休職工志愿者，給予表彰和獎勵。六、退休職工黨組織建設(shè)1.黨組織設(shè)置按照黨章規(guī)定，成立退休職工黨支部，隸屬于單位黨委。黨支部設(shè)書記、副書記、委員等職務(wù)，由退休職工黨員選舉產(chǎn)生。黨支部要定期換屆選舉，確保黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.黨員管理加強(qiáng)退休職工黨員的組織關(guān)系管理，及時接轉(zhuǎn)退休職工黨員的組織關(guān)系，確保黨員按時參加黨組織活動。建立退休職工黨員學(xué)習(xí)制度，定期組織黨員學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，開展思想政治教育，提高黨員的政治素質(zhì)。加強(qiáng)退休職工黨員的黨費(fèi)收繳、管理和使用工作，按照黨章規(guī)定，按時足額收繳黨費(fèi)，嚴(yán)格黨費(fèi)使用審批程序，確保黨費(fèi)使用規(guī)范、透明。3.黨組織活動定期組織退休職工黨員開展組織生活，如"三會一課"、主題黨日活動等，加強(qiáng)黨員之間的交流和溝通，增強(qiáng)黨組織的凝聚力。圍繞單位中心工作和退休職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，組織黨員開展調(diào)研、討論，為單位發(fā)展建言獻(xiàn)策。組織退休職工黨員開展志愿服務(wù)活動，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為群眾辦實(shí)事、解難題。七、退休職工活動場所建設(shè)1.活動場所規(guī)劃根據(jù)退休職工人數(shù)和活動需求，規(guī)劃建設(shè)退休職工活動場所。活動場所要布局合理，功能齊全，滿足退休職工開展文化體育活動、學(xué)習(xí)教育、會議交流等需要。2.活動場所設(shè)施配備為活動場所配備必要的設(shè)施設(shè)備，如圖書報刊、電腦、投影儀、音響設(shè)備、體育器材等，為退休職工提供良好的活動條件。3.活動場所管理建立活動場所管理制度，明確管理人員職責(zé)，加強(qiáng)活動場所的日常管理和維護(hù)。定期對設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維修和更新，確保活動場所安全、整潔、有序。八、退休職工經(jīng)費(fèi)管理1.經(jīng)費(fèi)來源退休職工管理經(jīng)費(fèi)主要來源于單位行政撥款、退休職工活動經(jīng)費(fèi)、社會捐贈等。2.經(jīng)費(fèi)使用原則退休職工經(jīng)費(fèi)使用要遵循"專款專用、勤儉節(jié)約、民主管理、公開透明"的原則，確保經(jīng)費(fèi)合理使用，發(fā)揮最大效益。3.經(jīng)費(fèi)使用范圍用于退休職工的工資福利、社會保險、醫(yī)療保健等方面的費(fèi)用支出。用于退休職工文化體育活動、學(xué)習(xí)教育、走訪慰問等方面的費(fèi)用支出。用于退休職工活動場所建設(shè)、設(shè)施設(shè)備購置、維護(hù)等方面的費(fèi)用支出。用于退休職工管理服務(wù)部門的辦公費(fèi)用、人員培訓(xùn)等方面的費(fèi)用支出。4.經(jīng)費(fèi)審批與監(jiān)督退休職工經(jīng)費(fèi)的使用要嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行，由退休職工管理服務(wù)部門提出經(jīng)費(fèi)使用計劃，報管委會審批后執(zhí)行。建立經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督機(jī)制，定期對經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計和公示，接受退休職工的監(jiān)督。九、退休職工管理工作的考核與獎懲1.考核內(nèi)容對退休職工管理服務(wù)部門的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作制度執(zhí)行情況、服務(wù)質(zhì)量、活動開展情況、經(jīng)費(fèi)使用情況、退休職工滿意度等。2.考核方式考核采取定期考核與不定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。定期考核每年一次，由管委會組織實(shí)施；不定期檢查根據(jù)工作需要隨時進(jìn)行。3.獎懲措施對考核優(yōu)秀的退休職工管理服務(wù)部門和工作人員，給予表彰和獎勵。對考核不合格的退休職工管理服務(wù)部門和工作人員，責(zé)令限期整改；整改仍不合格的，給予批評教育、調(diào)整崗位等處理。對在退休職工管理服務(wù)工作中表現(xiàn)突出的個人