揚帆集團休假管理辦法1月21日?一、總則1.目的為了規范揚帆集團員工的休假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本辦法。本辦法旨在明確各類休假的申請流程、審批權限、休假待遇等相關事宜，確保員工在享受休假權利的同時，能夠合理安排工作，促進公司與員工的共同發展。2.適用范圍本辦法適用于揚帆集團全體正式員工。集團旗下各子公司可根據本辦法，結合自身實際情況制定具體的實施細則，并報集團人力資源部備案。3.基本原則依法合規原則：休假管理嚴格遵守國家法律法規及相關政策要求，保障員工的合法權益。公平公正原則：所有員工在休假政策面前一律平等，嚴格按照規定的條件和程序進行休假申請與審批。統籌安排原則：鼓勵員工在不影響工作正常開展的前提下，合理安排休假時間。公司各部門應根據工作實際情況，統籌協調員工休假，確保各項工作有序進行。事先報備原則：員工休假應提前按照規定程序進行申請和審批，未經批準不得擅自休假。特殊情況無法提前申請的，應及時向所在部門負責人及上級領導說明情況，并在事后補辦請假手續。二、休假種類及定義1.法定節假日全體員工享有國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。具體放假時間按照國家每年公布的法定節假日安排執行。法定節假日期間，員工按照國家規定享受相應的工資待遇。2.年假員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。年假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年假的，可以跨1個年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可申請病假。病假申請需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。病假期間的工資待遇按照國家及地方相關規定執行，具體計算方式如下：病假在6個月以內的，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。病假超過6個月的，連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。員工病假期間，公司根據工作需要，可安排其他人員暫代其工作。如員工因病情嚴重或特殊原因無法提供醫院證明的，應及時向所在部門說明情況，并在事后盡快補辦相關證明。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，可享受婚假。婚假天數為：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假應在結婚登記之日起12個月內一次性休完。申請婚假需提供結婚證原件及復印件。婚假期間，員工享受正常工資待遇。5.產假女職工產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。符合法律法規規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受延長生育假60天。男方享受護理假15天。產假待遇：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。申請產假需提供醫院出具的懷孕診斷證明、預產期證明等相關資料，并提前向所在部門及人力資源部報備。產假期間，員工應按照公司規定辦理工作交接手續。6.陪產假符合法律法規規定生育子女的夫妻，男方享受陪產假15天。陪產假應在女方產假期間使用，申請陪產假需提供結婚證、女方生育證明等相關資料。陪產假期間，員工享受正常工資待遇。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予喪假3天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。申請喪假需提供相關親屬的死亡證明。喪假期間，員工享受正常工資待遇。8.事假員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假天數由部門根據工作安排和實際情況審批確定，但全年累計事假天數一般不超過[X]天。事假期間，員工不享受工資待遇。員工申請事假應提前向所在部門提交書面申請，說明請假事由和期限。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。三、休假申請與審批流程1.申請員工如需休假，應提前填寫《揚帆集團員工休假申請表》，詳細注明休假種類、起止日期、申請理由等信息，并按照規定附上相關證明材料（如醫院診斷證明、結婚證、親屬死亡證明等）。申請表需經所在部門負責人簽字確認后，提交至人力資源部。2.審批權限一般員工休假：請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。請假23天的，由所在部門負責人審核，分管領導審批。請假4天及以上的，由所在部門負責人、分管領導審核，總經理審批。部門主管休假：請假12天的，由分管領導審批。請假3天及以上的，由分管領導審核，總經理審批。副總經理及以上領導休假：由總經理審批。3.審批流程人力資源部收到員工休假申請表后，應及時進行審核。對于申請材料不齊全或不符合規定的，應通知員工補充或修正。審核通過后，按照審批權限呈交相關領導審批。審批通過后，人力資源部應將休假申請結果及時反饋給員工，并在公司內部進行備案。4.特殊情況處理如遇緊急情況，員工無法提前提交休假申請的，應在休假前及時向所在部門負責人及上級領導說明情況，并在休假結束后2個工作日內補辦請假手續。對于因特殊原因未能按時休假的員工，經所在部門和人力資源部同意后，可將年假順延至下一年度使用。四、休假待遇1.工資待遇法定節假日、年假、婚假、喪假期間，員工享受正常工資待遇。病假期間工資待遇按照本辦法第二部分第3條規定執行。產假、陪產假期間工資待遇按照國家及地方相關規定執行。事假期間員工不享受工資待遇。2.福利待遇員工在休假期間，仍享受公司規定的福利待遇，如節日福利、生日福利等，但具體發放方式和標準按照公司相關規定執行。對于連續工作滿1年以上的員工，在年假期間，公司可根據實際情況給予適當的交通、餐飲等補貼，具體補貼標準由公司另行制定。五、休假期間的工作交接1.員工在休假前，應提前與所在部門負責人及相關同事進行工作交接，確保工作的連續性和穩定性。交接內容包括但不限于未完成的工作任務、重要文件資料、客戶信息、工作流程及注意事項等。2.工作交接應形成書面記錄，由交接雙方簽字確認，并提交至所在部門備案。對于涉及公司機密或重要業務的工作交接，還應按照公司保密制度的相關規定進行操作。3.在員工休假期間，所在部門應指定專人負責跟進其未完成的工作，并及時與休假員工保持溝通，確保工作順利進行。如遇緊急情況或重大問題，應及時向部門負責人及上級領導匯報。六、休假監督與管理1.人力資源部負責對員工的休假情況進行統計和管理，定期檢查員工的休假申請及審批記錄，確保休假管理工作的規范執行。2.各部門負責人應加強對本部門員工休假情況的監督，合理安排工作，避免因員工集中休假影響工作正常開展。對于違反休假管理規定的行為，應及時進行糾正和處理。3.員工應嚴格遵守本辦法規定的休假申請與審批流程，如實填寫休假申請表，不得虛報、瞞報休假信息。對于弄虛作假騙取休假的員工，公司將視情節輕重給予批評教育、扣發工資、解除勞動合同等處理。4.公司鼓勵員工合理安排休假時間，提高工作效率，確保在休假前后能夠順利完成工作交接，保障工作的正常運轉。對于因工作需要未能及時休假的員工，公司將在適當