員工考勤與休假管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工考勤與休假管理，維護(hù)正常的工作秩序，確保工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司員工考勤與休假管理遵循依法合規(guī)、公平公正、實(shí)事求是、規(guī)范有序的原則。二、考勤管理1.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工實(shí)行[具體工作時(shí)間]，如上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，中間安排[X]小時(shí)休息時(shí)間。特殊崗位工時(shí)制：對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2.考勤方式打卡考勤：公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。手工簽到：如遇打卡設(shè)備故障或其他特殊情況，員工應(yīng)在[簽到地點(diǎn)]進(jìn)行手工簽到，并注明原因及時(shí)間。3.遲到、早退與曠工遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘內(nèi)打卡上班視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到[X]次及以上，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書(shū)面警告。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘打卡下班視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退[X]次及以上，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書(shū)面警告。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)工作崗位視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工[X]天或累計(jì)曠工[X]天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假類別：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：1天以內(nèi)（含1天）：由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批。1天以上至3天（含3天）：由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審核，[部門負(fù)責(zé)人]審批。3天以上：由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]、[部門負(fù)責(zé)人]審核，[分管領(lǐng)導(dǎo)]審批。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后：?jiǎn)T工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5.考勤記錄查詢與核對(duì)考勤記錄查詢：?jiǎn)T工可通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或到人力資源部查詢本人的考勤記錄。考勤記錄核對(duì)：?jiǎn)T工如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在每月考勤周期結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書(shū)面核對(duì)申請(qǐng)。人力資源部應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。三、休假管理1.年假年假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假申請(qǐng)與審批：?jiǎn)T工申請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因確需跨年度安排的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)年度安排。未休年假補(bǔ)償：對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。2.病假病假證明：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，病假證明應(yīng)包括就診日期、病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。病假工資：?jiǎn)T工病假期間的工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資=（計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。其中，計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；計(jì)算系數(shù)根據(jù)病假天數(shù)確定，如病假1個(gè)月以內(nèi)的，計(jì)算系數(shù)為[X]%；病假1個(gè)月以上至3個(gè)月的，計(jì)算系數(shù)為[X]%；病假3個(gè)月以上的，計(jì)算系數(shù)為[X]%。病假申請(qǐng)與審批：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)提前填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院病假證明，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其他方式向直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及提供病假證明。3.婚假婚假天數(shù)：符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天；晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），可享受婚假[X]天。婚假申請(qǐng)與審批：?jiǎn)T工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合計(jì)劃生育晚育政策的女員工，增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假申請(qǐng)與審批：女員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假天數(shù)：男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請(qǐng)與審批：男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上配偶生育證明等相關(guān)材料，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。6.喪假喪假天數(shù)：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受喪假[X]天。喪假申請(qǐng)與審批：?jiǎn)T工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]個(gè)工作日內(nèi)休完。7.工傷假工傷認(rèn)定：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，所在部門應(yīng)在事故發(fā)生后[X]小時(shí)內(nèi)報(bào)告人力資源部，并在事故發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)協(xié)助員工向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷假期限：工傷員工的工傷假期限根據(jù)其傷殘等級(jí)和治療情況確定，具體按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假申請(qǐng)與審批：工傷員工申請(qǐng)工傷假應(yīng)填寫(xiě)《工傷假申請(qǐng)表》，并附上工傷認(rèn)定決定書(shū)等相關(guān)材料，按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。工傷假期間工資福利待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤與休假監(jiān)督與違規(guī)處理1.監(jiān)督檢查人力資源部：負(fù)責(zé)定期對(duì)公司員工的考勤與休假情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工考勤與休假的日常管理和監(jiān)督，確保本部門員工嚴(yán)格遵守公司考勤與休假制度。2.違規(guī)處理警告：對(duì)于首次違反考勤與休假制度的員工，給予書(shū)面警告，并記錄在員工個(gè)人檔案中。罰款：對(duì)于多次違反考勤與休假制度或情節(jié)較為嚴(yán)重的員工，除給予書(shū)面警告外，還將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行罰款處理。解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤與休假制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、附則1.制度解釋本制度由公司人力資