評先樹優管理辦法?一、總則1.目的為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵廣大干部職工立足崗位、拼搏奉獻，推動公司各項事業高質量發展，特制定本評先樹優管理辦法（以下簡稱"本辦法"），規范勞模先進評選管理工作。2.評選范圍本辦法適用于公司全體在職員工。包括各部門、各下屬單位的正式員工、勞務派遣員工等。3.評選原則公開公平公正原則：評選過程要做到標準公開、程序公開、結果公開，確保評選結果公平公正，經得起檢驗。注重實績原則：以工作業績、工作表現和貢獻大小為主要依據，突出在重點項目、關鍵崗位、急難險重任務中的表現。面向基層原則：向一線員工傾斜，注重選拔在基層崗位上默默奉獻、成績突出的員工。動態管理原則：勞模先進榮譽稱號實行動態管理，對不符合條件或出現問題的，及時撤銷其榮譽稱號。二、評選條件1.基本條件熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規和公司各項規章制度。具有良好的職業道德、社會公德和家庭美德，愛崗敬業，誠實守信，團結協作，廉潔奉公。積極參加公司組織的各類培訓、學習和活動，不斷提高自身素質和業務能力。2.具體條件勞動模范在本職崗位上創造出顯著經濟效益或社會效益，為公司發展做出突出貢獻。如在生產經營中，通過技術創新、管理創新等手段，使產品質量大幅提升、生產效率顯著提高、成本明顯降低等。在科技創新方面有重大突破，獲得重要科研成果或專利，推動公司技術進步。在安全生產、節能減排等工作中表現出色，連續多年無安全事故，為保護環境做出積極貢獻。在團隊建設方面發揮重要作用，帶領團隊取得優異成績，團隊凝聚力和戰斗力強。先進工作者工作認真負責，勤奮敬業，業務精通，在本職工作中取得優異成績，是本崗位的業務骨干。積極主動完成各項工作任務，勇于承擔急難險重工作，在關鍵時刻發揮重要作用。具有較強的服務意識，為客戶或其他部門提供優質高效服務，受到廣泛好評。在工作中積極提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果，對提高工作效率或質量有較大貢獻。優秀員工遵守勞動紀律，出勤情況良好，無遲到、早退、曠工現象。工作積極主動，認真完成各項工作任務，工作質量較高。具有較強的學習能力，能夠不斷適應工作需要，提升自身業務水平。團結同事，樂于助人，在團隊中起到積極的表率作用。三、評選機構及職責1.成立評先樹優工作領導小組組長：公司總經理副組長：公司副總經理及其他相關領導成員：各部門負責人職責：全面領導評先樹優工作，研究決定評選工作中的重大事項，審核評選結果。2.設立評先樹優工作辦公室辦公室設在人力資源部主任：人力資源部負責人成員：人力資源部相關工作人員職責：負責評先樹優工作的具體組織實施，包括制定評選方案、組織報名推薦、審核資格條件、開展評選評審、公示評選結果等工作。四、評選程序1.制定方案評先樹優工作辦公室根據公司實際情況和發展需要，制定年度評先樹優工作方案，明確評選類別、名額分配、評選條件、評選程序等內容，報評先樹優工作領導小組審批后實施。2.宣傳發動通過公司內部文件、宣傳欄、內部網站、微信群等渠道，廣泛宣傳評先樹優工作的目的、意義、評選條件和程序，動員廣大員工積極參與。3.推薦報名各部門、各下屬單位按照評選條件，組織員工進行自薦或推薦，填寫《評先樹優推薦表》，并提供相關事跡材料。推薦材料應真實、準確、完整，能夠充分反映被推薦人的工作業績、表現和貢獻。4.資格審查評先樹優工作辦公室對推薦人員的資格條件進行審查，核實相關事跡材料的真實性。對不符合評選條件的，取消其評選資格。5.評選評審評先樹優工作辦公室組織成立評審委員會，評審委員會成員由公司領導、各部門負責人、員工代表等組成。評審委員會根據評選條件，對通過資格審查的推薦人員進行綜合評審，采取無記名投票的方式確定候選名單。對候選名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，評先樹優工作辦公室負責調查核實，并根據調查結果做出相應處理。6.審定表彰評先樹優工作領導小組對評審委員會推薦的候選名單進行審定，確定最終的勞模先進名單。召開表彰大會，對獲得勞模先進榮譽稱號的個人進行表彰獎勵，頒發榮譽證書和獎金。五、表彰獎勵1.榮譽稱號授予勞動模范、先進工作者、優秀員工榮譽稱號，并在公司內部進行廣泛宣傳和表彰。2.物質獎勵勞動模范給予一次性獎金[X]元。先進工作者給予一次性獎金[X]元。優秀員工給予一次性獎金[X]元。3.其他待遇在職務晉升、職稱評定、培訓學習、療養休假等方面，勞模先進人員享有優先待遇。公司為勞模先進人員建立個人成長檔案，跟蹤記錄其工作表現和發展情況，為其職業發展提供支持和幫助。六、日常管理1.建立勞模先進信息庫評先樹優工作辦公室負責建立勞模先進信息庫，收錄勞模先進人員的基本信息、工作業績、榮譽證書等資料，實行動態管理。2.定期回訪定期對勞模先進人員進行回訪，了解其工作、生活情況，聽取他們的意見和建議，幫助解決實際困難。3.宣傳推廣通過公司內部刊物、網站、宣傳欄等渠道，廣泛宣傳勞模先進人員的先進事跡和典型經驗，發揮示范引領作用，激勵廣大員工向他們學習。4.監督考核對勞模先進人員進行年度考核，考核內容包括思想政治表現、工作業績、職業道德等方面。對考核優秀的勞模先進人員，給予適當獎勵和表彰；對考核不合格或出現違法違紀行為的，撤銷其榮譽稱號，并收回已發放的獎金和榮譽證書。七、撤銷與終止1.撤銷情形勞模先進人員出現下列情形之一的，經評先樹優工作領導小組研究決定，撤銷其榮譽稱號：違反國家法律法規和公司規章制度，受到黨紀政紀處分或法律制裁的。工作中出現重大失誤，給公司造成重大損失的。采取不正當手段騙取榮譽稱號的。存在其他嚴重違反職業道德、社會公德行為的。2.終止情形勞模先進人員因退休、離職、辭職等原因與公司解除勞動關系的，其榮譽稱號自行終止。八、附則