某機械公司考勤作業(yè)管理制度?一、總則（一）目的為加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[X]小時，每周工作[X]天的工時制度。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況。二、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。3.因工作需要外出辦事無法按時打卡的，須提前填寫《外出申請單》，經(jīng)部門負責人批準后交行政部備案。（二）手工考勤1.因特殊原因無法通過打卡方式考勤的員工，如打卡設(shè)備故障等，需進行手工考勤。2.手工考勤由部門指定專人負責記錄，每天下班前將考勤情況報行政部審核。三、考勤周期考勤周期為自然月，即每月[具體日期]至次月[具體日期]。四、出勤規(guī)定（一）正常出勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間正常出勤，遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。（二）遲到、早退1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間打卡上班，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。（三）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣發(fā)當日工資，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并扣減績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。五、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明和病假條。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請單》。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。7.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請單》，注明請假類別、請假時間、請假事由等，按以下審批權(quán)限進行審批：請假1天以內(nèi)的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責人審核，分管領(lǐng)導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理審批。2.員工將審批后的《請假申請單》交行政部備案。3.員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。如需延長請假時間，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）請假薪資規(guī)定1.病假：按國家相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：無薪事假。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按國家相關(guān)規(guī)定支付工資。4.年假：按正常出勤支付工資。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間外，因工作需要延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請單》，注明加班時間、加班事由等，經(jīng)部門負責人批準后交行政部備案。2.緊急情況下的加班，可先口頭向部門負責人申請，事后及時補辦《加班申請單》。（三）加班審批1.加班申請由部門負責人根據(jù)工作實際情況進行審批。2.未經(jīng)批準的加班，公司不予認可，不支付加班工資。（四）加班薪資1.平時加班：按本人小時工資的[X]倍支付加班工資。2.周末加班：按本人日工資的[X]倍支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按本人日工資的[X]倍支付加班工資。（五）調(diào)休1.員工加班后，部門可根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門負責人批準后交行政部備案。七、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計行政部每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。（二）考勤公示行政部將每月的考勤統(tǒng)計結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部提出申訴，行政部應(yīng)及時進行核實和處理。八、處罰與獎勵（一）處罰1.員工違反考勤制度的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣減績效分、扣發(fā)工資、警告、辭退等。2.一年內(nèi)累計遲到、早退次數(shù)達到[X]次的，公司將給予警告處分；達到[X]次的，公司有權(quán)解除勞動合同。（二）獎勵1.全勤員工：每月全勤的員工，公司給予[X]元的全勤獎勵。2.對考勤