公司管理規(guī)章制度范本?一、總則1.目的：為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，確保公司各項工作有序開展，提高工作效率和質(zhì)量，保障公司和員工的合法權益，特制定本管理規(guī)章制度。2.適用范圍：本規(guī)章制度適用于公司全體員工。3.基本原則：公司管理遵循合法合規(guī)、公平公正、民主公開、高效有序的原則。二、組織架構(gòu)與職責1.公司組織架構(gòu)：明確公司的組織架構(gòu)圖，包括各個部門的設置及層級關系。2.各部門職責行政部門：負責公司行政管理事務，如文件管理、辦公用品采購、會議組織、車輛管理等。人力資源部門：負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。財務部門：負責公司財務管理、會計核算、資金管理、稅務申報等。業(yè)務部門：根據(jù)公司業(yè)務范圍，具體負責業(yè)務拓展、客戶維護、項目執(zhí)行等工作。三、員工行為規(guī)范1.考勤制度工作時間：規(guī)定公司正常工作時間，如周一至周五上午[具體時間]下午[具體時間]，午休時間[時長]。考勤方式：可采用打卡、簽到等方式記錄員工出勤情況。請假制度：明確請假流程，包括請假申請、審批權限、請假期限等。例如，員工請假需提前[X]天提交申請，請假[X]天以內(nèi)由部門主管審批，[X]天以上需經(jīng)上級領導審批。遲到、早退、曠工處理：規(guī)定遲到、早退、曠工的處罰措施，如遲到早退每次扣[X]元，曠工一天扣[X]天工資等。2.工作紀律遵守職業(yè)道德：要求員工誠實守信、敬業(yè)愛崗、保守公司機密。服從工作安排：員工應服從上級領導的工作安排，按時完成工作任務。嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關的事情：如玩游戲、看視頻、炒股等。3.行為舉止著裝規(guī)范：規(guī)定員工的著裝要求，如工作期間需著正裝等。語言文明：要求員工在工作中使用文明用語，不得使用侮辱性、歧視性語言。禮貌待人：對同事、客戶等要禮貌相待，積極主動提供幫助。四、招聘與培訓1.招聘制度招聘流程：包括招聘需求發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。招聘渠道：可通過網(wǎng)絡招聘平臺、人才市場、內(nèi)部推薦等渠道進行招聘。錄用標準：明確錄用員工的條件，如學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。2.培訓制度培訓計劃：根據(jù)公司發(fā)展需求和員工實際情況，制定年度培訓計劃。培訓內(nèi)容：包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等。培訓方式：可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等方式。培訓考核：對員工培訓效果進行考核，考核結(jié)果與員工績效掛鉤。五、績效考核1.考核原則：遵循客觀公正、全面準確、激勵改進的原則。2.考核周期：分為月度考核、季度考核和年度考核。3.考核內(nèi)容工作業(yè)績：根據(jù)員工的工作目標完成情況進行考核。工作能力：包括專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。工作態(tài)度：如責任心、積極性、敬業(yè)精神等。4.考核流程員工自評：員工對自己的工作表現(xiàn)進行自我評價。上級評價：上級領導對員工的工作表現(xiàn)進行評價。結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給員工，并進行溝通。5.考核結(jié)果應用：與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等掛鉤。六、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：明確公司薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。2.薪酬調(diào)整定期調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，定期對員工薪酬進行調(diào)整。不定期調(diào)整：根據(jù)員工績效考核結(jié)果、崗位變動等情況，不定期進行薪酬調(diào)整。3.福利制度法定福利：按照國家規(guī)定為員工繳納五險一金。公司福利：如節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。七、財務管理1.財務審批流程費用報銷：規(guī)定費用報銷的流程，如填寫報銷單、附上相關憑證、部門主管審批、財務審核、總經(jīng)理審批等。采購審批：對于采購項目，明確審批權限和流程。2.資金管理資金預算：制定年度資金預算計劃，合理安排資金使用。資金審批：大額資金支出需經(jīng)過嚴格審批。3.財務審計：定期對公司財務狀況進行審計，確保財務合規(guī)。八、行政辦公管理1.文件管理文件分類：將公司文件分為行政文件、業(yè)務文件、財務文件等類別。文件編號：為文件賦予唯一編號，便于管理和查詢。文件歸檔：定期對文件進行歸檔保存。2.辦公用品管理采購計劃：根據(jù)實際需求制定辦公用品采購計劃。領用登記：員工領用辦公用品需進行登記。3.會議管理會議安排：提前確定會議時間、地點、參會人員、會議主題等。會議記錄：安排專人做好會議記錄。九、保密制度1.保密范圍：包括公司商業(yè)機密、技術秘密、客戶信息等。2.保密措施簽訂保密協(xié)議：新員工入職時需簽訂保密協(xié)議。限制訪問：對涉及保密信息的區(qū)域和文件進行限制訪問。網(wǎng)絡安全：加強公司網(wǎng)絡安全管理，防止信息泄露。3.違反保密制度處理：對違反保密制度的員工，視情節(jié)輕重給予相應處罰，包括解除勞動合同、追究法律責任等。十、獎懲制度1.獎勵制度獎勵類型：包括優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎、突出貢獻獎等。獎勵標準：明確不同獎勵類型的評選標準和獎勵金額。2.懲罰制度懲罰類型：如警告、罰款、降職、解除勞動合同等。懲罰情形：列舉員工違反公司規(guī)章制度的具體情形及相應懲罰措施。十一、附則1.規(guī)章制度修訂：根據(jù)公司發(fā)展和實際情況，適時對本規(guī)章制度進行修