請假休假管理規定?一、總則1.目的為了規范公司員工的請假休假管理，保障公司正常運營秩序，維護員工的合法權益，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體員工。3.原則請假休假管理遵循依法依規、公平公正、合理有序、高效便捷的原則。員工應根據工作需要和個人實際情況，提前申請請假休假，并確保工作交接妥善，避免影響公司正常工作開展。二、請假類別及定義1.病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療和休息而申請的假期。2.事假員工因個人事務需要親自處理而申請的假期。3.年假員工根據工作年限享受的帶薪年度休假。4.婚假員工結婚時申請的假期。5.產假女員工生育時申請的假期。6.陪產假男員工在其配偶生育時申請的假期。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時申請的假期。8.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療而申請的假期。9.調休假員工因加班等原因獲得的調休假期。10.法定節假日國家規定的全體公民放假的節日，如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假起止日期、預計銷假日期等信息。請假申請表需按審批權限依次提交相關領導審批。2.審批流程員工直屬上級審批：員工將填寫好的《請假申請表》提交給直屬上級領導，直屬上級領導應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，明確注明同意、不同意或修改意見。如同意請假，應根據實際情況安排好工作交接事宜；如不同意請假，應向員工說明理由。部門負責人審批：經直屬上級領導審批同意后，《請假申請表》流轉至部門負責人處。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審批，重點審核請假對部門工作的影響，并簽署審批意見。其他相關領導審批（如有）：對于涉及重要崗位、關鍵業務或特殊情況的請假申請，可能需要其他相關領導進一步審批。具體審批流程和權限由公司另行規定。人力資源部門備案：請假申請經各級領導審批通過后，員工應將《請假申請表》提交至人力資源部門備案。人力資源部門負責對請假信息進行登記和存檔，作為員工考勤管理和薪資核算的依據。3.特殊情況請假如遇突發緊急情況無法提前申請請假，員工應在請假當天通過電話、短信或其他即時通訊工具向直屬上級領導和人力資源部門報備，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。否則，按曠工處理。四、各類假期規定1.病假病假證明：員工請病假時，應提供二級甲等及以上醫院出具的病假證明，包括診斷證明、病歷、檢查報告等，以證明患病或非因工負傷的事實及病情嚴重程度。病假證明應包含員工姓名、身份證號、就診醫院名稱、診斷結果、建議休息天數等詳細信息，并加蓋醫院公章。病假期限：根據員工實際病情和醫生建議確定病假期限，但一次連續請病假最長不得超過[X]天。如需延長病假，應在病假到期前[X]個工作日內提交醫院出具的續假證明，并重新辦理請假手續。薪資待遇：員工在病假期間的薪資待遇按照國家及地方相關法律法規執行。一般情況下，病假工資不低于當地最低工資標準的[X]%。具體計算方法為：病假工資=當地最低工資標準×[X]%×病假天數/當月計薪天數。2.事假事假期限：員工請事假應提前安排好工作，避免影響公司正常業務開展。一次連續請事假最長不得超過[X]天，全年累計事假天數不得超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假，應提前向直屬上級領導和人力資源部門申請，并經批準后方可延長。薪資待遇：員工請事假期間無薪資。3.年假年假天數：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假申請：員工應在每年年初制定個人年假計劃，并提前[X]個工作日向直屬上級領導提交《年假申請表》，經審批同意后按計劃安排休假。如因工作需要無法在當年休完年假，可根據公司實際情況申請跨年度休假，但需在次年[X]月[X]日前休完，逾期未休的年假將自動作廢。薪資待遇：員工休年假期間享受正常薪資待遇。4.婚假婚假天數：符合國家法定結婚年齡的員工結婚，可享受婚假[X]天。其中，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）員工可增加婚假[X]天。婚假申請：員工應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，并提交結婚證復印件作為證明。婚假應一次性休完，不得分段休假。薪資待遇：員工休婚假期間享受正常薪資待遇。5.產假產假天數：女員工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。符合國家計劃生育政策的晚育（已婚婦女年滿24周歲初育）員工，增加產假[X]天。產假申請：女員工應在預產期前[X]周向直屬上級領導和人力資源部門提交產假申請，并提供醫院出具的預產期證明等相關材料。產假期間，女員工應按照公司要求定期提交產后恢復情況報告。薪資待遇：女員工產假期間的薪資待遇按照國家及地方相關法律法規執行。一般情況下，產假工資由生育保險基金支付；如未參加生育保險或生育保險支付不足的部分，由公司按照員工產假前工資標準支付。6.陪產假陪產假天數：男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假申請：男員工應在其配偶預產期前[X]周向直屬上級領導和人力資源部門提交陪產假申請，并提供配偶生育證明等相關材料。陪產假應在配偶生育期間一次性休完，不得分段休假。薪資待遇：男員工休陪產假期間享受正常薪資待遇。7.喪假喪假天數：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。喪假申請：員工應在親屬去世后[X]個工作日內提交喪假申請，并提供相關證明材料，如死亡證明、親屬關系證明等。喪假應在親屬去世后的合理時間內休完。薪資待遇：員工休喪假期間享受正常薪資待遇。8.工傷假工傷認定：員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，應當認定為工傷。員工發生工傷后，所在部門應立即報告人力資源部門，并在事故發生后的[X]個工作日內協助員工向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷假期限：根據工傷認定結果和員工實際傷情，確定工傷假期限。工傷假期間，員工應按照公司要求定期提交工傷康復情況報告。如需延長工傷假，應在工傷假到期前[X]個工作日內提交醫院出具的續假證明，并重新辦理請假手續。薪資待遇：員工工傷假期間的薪資待遇按照國家及地方相關法律法規執行。一般情況下，員工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。9.調休假調休申請：員工因加班等原因獲得調休資格的，應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期、調休原因等信息，并提交直屬上級領導審批。調休申請應在加班后的[X]個月內提交，逾期未申請的調休資格自動作廢。調休期限：調休假期應在公司規定的時間內安排使用，一次連續調休最長不得超過[X]天，全年累計調休天數不得超過[X]天。調休期間應按照正常出勤對待，遵守公司各項規章制度。薪資待遇：員工調休期間享受正常薪資待遇。10.法定節假日公司按照國家規定執行法定節假日放假制度。法定節假日期間，員工應按照公司安排休息或值班。因工作需要在法定節假日加班的員工，公司將按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。加班工資計算方法為：加班工資=日工資×加班天數×加班系數。其中，日工資=月工資收入÷月計薪天數；加班系數根據不同的加班時間確定，如法定節假日加班為300%。五、請假期間工作交接1.員工請假前，應提前與直屬上級領導和相關同事進行工作交接，確保工作能夠順利進行。工作交接內容包括但不限于已完成的工作任務、待辦事項、重要文件資料、客戶信息、工作流程和注意事項等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接的工作內容、交接時間、交接人及接收人等信息，并簽字確認。《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執一份，同時提交一份給人力資源部門備案。3.在請假期間，員工應保持電話暢通，以便及時處理與工作相關的緊急事務。如遇重要工作需要協調處理，應積極配合直屬上級領導和相關同事，提供必要的協助和支持。4.員工請假結束后，應及時與接收人進行工作對接，了解請假期間工作進展情況，并對未完成的工作任務進行跟進和處理。同時，應向直屬上級領導匯報請假期間的工作交接情況和工作完成情況。六、考勤管理及薪資核算1.人力資源部門負責對員工的請假情況進行考勤統計和管理。員工請假期間，考勤記錄將按照實際請假情況進行標注。2.薪資核算部門根據員工的考勤記錄和請假類型，按照公司薪資制度進行薪資核算。病假工資、年假工資、調休假工資等按照本規定執行；事假期間無薪資；法定節假日加班工資按照國家相關法律法規計算支付。3.如員工請假天數超過公司規定的期限或未按照規定辦理請假手續，公司將按照曠工處理。曠工期間無薪資，并根據公司相關規定給予相應的紀律處分。4.員工對考勤記錄和薪資核算結果如有異議，應在收到薪資核算通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。七、監督與處罰1.公司各級領導應加強對員工請假休假情況的監督管理，確保員工請假休假符合規定，不影響公司正常工作開展。人力資源部門應定期對員工請假休假情況進行檢查和統計分析，及時發現和解決存在的問題。2.對于違反本規定，未經批準擅自離崗、逾期不歸、虛報請假理由等行為，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等。同時，公司將要求員工返還因違規請假而獲得的不當利益。3.如因員工請假休假不當導致公司遭受經濟損失或其他負面影響的，公司有權要求員工承擔相應的賠償責任。賠償金額將根據實際損失情況確定，包括但不限于直接經濟損失、業務延誤