煤電集團滿來梁籌建處考勤制度?一、總則1.目的為加強煤電集團滿來梁籌建處（以下簡稱"籌建處"）勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保各項工作高效有序進行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于籌建處全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工等。3.考勤原則考勤工作應堅持客觀、公正、準確的原則，真實記錄員工的出勤情況。二、考勤管理職責1.人力資源部職責負責制定、修訂和完善考勤制度。負責組織實施考勤管理工作，包括考勤數據的收集、匯總、統計和分析。負責對員工考勤異常情況進行調查和處理，根據考勤結果核算員工工資、獎金等薪酬待遇。負責建立員工考勤檔案，妥善保管考勤記錄。2.各部門職責各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤，確保各項工作正常開展。各部門應指定專人負責本部門考勤數據的初步統計和報送工作，確?？记跀祿臏蚀_、及時。各部門應配合人力資源部做好考勤管理相關工作，對員工考勤異常情況進行核實和說明。三、考勤方式1.打卡考勤籌建處實行打卡考勤制度，員工應在規定的打卡時間內，在指定的打卡機上進行打卡。打卡時間為：上午上班時間前30分鐘至上班時間后30分鐘內，下午上班時間前30分鐘至下班時間后30分鐘內。因工作需要無法按時打卡的員工，應提前填寫《未打卡說明申請表》，經部門負責人簽字確認后，報人力資源部備案。2.指紋考勤部分崗位實行指紋考勤制度，員工應按照規定的指紋考勤時間和地點進行指紋打卡。指紋考勤應確保清晰、準確，如因指紋損壞或其他原因無法正常打卡的，應及時向人力資源部報告并說明情況。3.人臉識別考勤在條件允許的情況下，逐步推行人臉識別考勤制度，以提高考勤管理的準確性和便捷性。員工應在規定的人臉識別考勤區域內，按照系統提示進行操作，確保面部識別清晰、準確。四、正常出勤規定1.工作時間籌建處實行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。正常工作時間為上午8:3012:00，下午14:0017:30。2.出勤要求員工應按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退10分鐘以內的，每次扣罰[X]元；遲到或早退1030分鐘的，每次扣罰[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。員工應嚴格遵守工作紀律，在工作時間內不得擅自離崗、串崗、脫崗，不得從事與工作無關的事情。因工作需要加班的員工，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審核、分管領導批準后，報人力資源部備案。未經批準的加班，不予認定為加班。五、請假制度1.請假類別病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人提出申請，并說明請假事由和天數。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。男員工的配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假：男員工的配偶生育的，可享受陪產假[X]天。陪產假應在配偶生育期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可給予[X]天喪假。喪假應在親屬死亡后一年內一次性休完。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假應在一個年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2.請假流程請假1天以內（含1天）：員工應提前向部門負責人提出口頭申請，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。請假1天以上：員工應填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數、預計請假起止時間等內容，經部門負責人審核、分管領導批準后，報人力資源部備案。員工請假期間，應安排好工作交接，確保工作的正常開展。因未做好工作交接導致工作延誤或出現問題的，由請假員工承擔相應責任。3.請假審批權限部門負責人請假，需經分管領導批準。其他員工請假，1天以內（含1天）由部門負責人批準；1天以上由部門負責人審核、分管領導批準。六、曠工處理1.曠工定義員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。遲到或早退超過規定時間且無正當理由的，也按曠工處理。2.曠工處罰曠工半天的，扣罰當日工資的2倍，并給予警告處分。曠工1天的，扣罰當日工資的3倍，扣除當月績效獎金的50%，并給予記過處分。曠工2天的，扣罰當日工資的4倍，扣除當月績效獎金的100%，并給予降職降薪處分。曠工連續超過3天或一年內累計曠工超過5天的，予以辭退。七、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計應依據打卡記錄、請假申請、未打卡說明等相關資料進行，確?？记跀祿臏蚀_無誤。2.考勤公示人力資源部應將每月的考勤統計結果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，應在公示期內向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。八、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未