職工考勤管理規定?一、總則1.目的為加強公司職工考勤管理，規范職工日常出勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。2.適用范圍本規定適用于公司全體職工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護公司正常工作秩序，保障職工權益為宗旨。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行考勤打卡，職工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡記錄作為職工出勤的重要依據。2.特殊情況考勤因工作需要無法打卡的職工，需填寫《未打卡說明表》，詳細說明未打卡原因及時間，經部門負責人簽字確認后，報人力資源部備案。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間]的標準工作制度，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。2.加班時間職工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家相關法律法規執行。四、考勤記錄與統計1.考勤記錄人力資源部負責每月收集、整理職工的考勤記錄，包括打卡記錄、請假條、加班申請表等。2.考勤統計人力資源部每月對職工的考勤情況進行統計，計算職工的出勤天數、缺勤天數、加班天數等，并制作《職工考勤月報表》。五、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.事假職工因個人事務需要請假的，應提前填寫《事假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。事假期間無工資待遇。3.病假職工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，填寫《病假申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部備案。病假期間工資待遇按照國家相關法律法規執行。4.婚假職工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內一次性休完?；榧倨陂g工資照發。5.產假女職工生育享受[X]天產假，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。產假期間工資待遇按照國家相關法律法規執行。6.陪產假男職工符合國家規定生育子女的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在妻子產假期間一次性休完。陪產假期間工資照發。7.喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受[X]天喪假。職工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發。8.年假職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。年假應在當年內休完，也可根據工作需要分段安排，但原則上不跨年度安排。年假期間工資照發。六、曠工處理1.曠工定義職工未按規定履行請假手續，無故缺勤或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。2.曠工處理措施曠工1天，扣發當日工資的[X]倍；曠工2天，扣發當月工資的[X]%；曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。七、遲到、早退處理1.遲到、早退定義職工在規定的上班時間后打卡上班視為遲到；在規定的下班時間前打卡下班視為早退。2.遲到、早退處理措施遲到或早退30分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上2小時以內的，按曠工半天處理；遲到或早退2小時以上的，按曠工1天處理。八、考勤申訴1.申訴條件職工對考勤結果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內，向人力資源部提出申訴。2.申訴流程職工填寫《考勤申訴表》，詳細說明申訴理由及相關證據，提交人力資源部。人力資源部收到申訴表后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴職工。九、附則1.本