第九篇保安部管理制度?一、總則1.目的為加強保安部管理，規范保安人員行為，提高保安服務質量，保障公司人員和財產安全，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司保安部全體員工。3.職責保安部負責公司安全保衛工作的組織實施，包括人員出入管理、巡邏、監控、突發事件處理等。保安人員應嚴格遵守本制度，履行職責，確保公司安全。二、人員管理1.招聘與錄用保安人員的招聘應遵循公開、公平、公正的原則，面向社會公開招聘。應聘者需具備身體健康、品行良好、無違法犯罪記錄等條件。經過面試、筆試、體能測試等環節，擇優錄用。2.入職培訓新入職保安人員需參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司規章制度、保安業務知識、職業道德等。培訓時間不少于[X]天，培訓結束后進行考核，考核合格后方可上崗。3.考勤管理保安人員應嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假需提前[X]天向保安部主管提出申請，經批準后方可離崗。保安部主管應定期對保安人員的考勤情況進行檢查和統計。4.著裝與儀容儀表保安人員工作期間應統一著裝，保持制服整潔、得體。著裝要求：帽子佩戴端正，衣扣、拉鏈齊全，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。儀容儀表要求：頭發整齊，面容清潔，不得留長發、胡須、指甲不得過長。保安人員應舉止文明，禮貌待人，不得有酗酒、賭博、打架斗毆等行為。5.崗位輪換保安部應定期對保安人員進行崗位輪換，以提高保安人員的綜合素質和業務能力。崗位輪換周期為[X]個月。三、崗位職責1.門崗職責負責公司大門的值班工作，嚴格執行人員、車輛出入登記制度。對出入人員進行驗證、登記，檢查攜帶物品，嚴禁無關人員和車輛進入公司。對來訪人員進行接待，聯系被訪人員，經同意后方可放行。維護大門周邊秩序，確保人員和車輛通行順暢。2.巡邏職責按照規定的巡邏路線和時間進行巡邏，做好巡邏記錄。檢查公司內的門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發現問題及時報告并采取措施。發現可疑人員或異常情況，應及時進行盤查和處理，并向上級報告。協助其他部門處理突發事件。3.監控室職責負責監控設備的日常運行和維護，確保監控系統正常工作。實時監控公司內的情況，發現異常情況及時通知巡邏人員進行處理。保存監控錄像資料，以備查閱。對監控數據進行分析，總結安全防范工作中的問題和經驗。4.應急處置職責制定應急預案，定期組織演練，提高應急處置能力。發生突發事件時，應迅速到達現場，采取有效措施進行處置，并及時向上級報告。協助相關部門進行調查和處理突發事件。四、工作流程1.人員出入流程公司員工憑工作證出入公司。外來人員來訪時，門崗保安應先與被訪人員聯系，經同意后，在《外來人員來訪登記表》上登記來訪人員姓名、單位、來訪時間、被訪人員姓名等信息，并發放臨時出入證，方可放行。攜帶物品出門時，需憑部門負責人簽字的《物品放行條》放行，門崗保安應檢查物品與放行條是否一致。2.車輛出入流程公司車輛憑車輛通行證出入公司。外來車輛進入公司時，門崗保安應檢查車輛行駛證、駕駛證等證件，并進行登記，發放臨時停車證，引導車輛停放指定位置。外來車輛離開公司時，門崗保安應檢查車輛是否有損壞，確認無誤后收回臨時停車證，放行車輛。3.巡邏工作流程保安人員按照規定的巡邏路線和時間進行巡邏，巡邏時應攜帶對講機、手電筒等巡邏工具。巡邏過程中，保安人員應認真檢查門窗、水電設施、消防器材等是否完好，發現問題及時報告并記錄。發現可疑人員或異常情況時，保安人員應保持警惕，及時進行盤查和處理，并向上級報告。巡邏結束后，保安人員應將巡邏情況詳細記錄在《巡邏記錄表》上，并將記錄表交至保安部主管。4.監控工作流程監控室保安應實時監控公司內的情況，不得擅自離崗。發現異常情況時，監控室保安應及時通知巡邏人員進行處理，并做好記錄。定期對監控錄像資料進行備份，保存期限為[X]個月。協助相關部門查閱監控錄像資料時，應嚴格按照規定辦理手續。五、培訓與考核1.培訓計劃保安部應制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。培訓內容包括業務知識、技能培訓、職業道德培訓等。2.培訓實施根據培訓計劃，定期組織保安人員進行培訓。培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、現場演示等多種形式。培訓過程中，應注重理論與實踐相結合，提高保安人員的實際操作能力。每次培訓結束后，應要求保安人員撰寫培訓心得，以鞏固培訓效果。3.考核制度建立保安人員考核制度，定期對保安人員的工作表現進行考核。考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等。考核方式可采用自評、互評、上級評價等多種形式。考核結果與保安人員的績效獎金、晉升等掛鉤。對考核優秀的保安人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的保安人員進行批評教育或辭退。六、獎懲制度1.獎勵制度對在安全保衛工作中表現突出的保安人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括：通報表揚、獎金、晉升等。具體獎勵標準如下：發現重大安全隱患并及時報告，避免公司遭受重大損失的，給予[X]元獎金，并通報表揚。在突發事件處置中表現英勇，為保護公司人員和財產安全做出突出貢獻的，給予[X]元獎金，并晉升一級工資。工作認真負責，連續[X]個月無違紀行為的，給予通報表揚，并發放[X]元績效獎金。2.懲罰制度對違反本制度的保安人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。具體懲罰標準如下：遲到、早退一次，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。曠工一天，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。連續曠工[X]天以上的，予以辭退。工作期間飲酒、賭博、打架斗毆的，予以辭退。違反公司安全保衛制度，導致公司遭受損失的，除賠償損失外，予以辭退。泄露公司機密信息的，予以辭退，并追究法律責任。七、裝備管理1.裝備配備保安部應根據工作需要，配備必要的保安裝備，如對講機、手電筒、橡膠棍、鋼盔、制服等。2.裝備使用保安人員應正確使用保安裝備，不得轉借他人。使用裝備時，應嚴格按照操作規程進行操作，確保自身安全。定期對保安裝備進行檢查和維護，確保裝備完好有效。3.裝備保管設立專門的裝備保管室，對保安裝備進行集中保管。裝備保管室應配備必要的防盜、防火、防潮設施，確保裝備安全。建立裝備臺賬，詳細記錄裝備的名稱、型號、數量、購置時間、使用情況等信息。定期對裝備進行盤點，做到賬物相符。八、應急管理1.應急預案制定保安部應制定完善的應急預案，包括火災應急預案、盜竊應急預案、突發事件應急預案等。應急預案應明確應急處置流程、責任分工、應急物資保障等內容。2.應急演練定期組織保安人員進行應急演練，提高應急處置能力。應急演練應模擬真實場景，檢驗應急預案的可行性和有效性。演練結束后，對應急預案進行評估和修訂。3.應急處置發生突發事件時，保