安全生產獎懲考核辦法1311?一、總則（一）目的為加強公司安全生產管理，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和企業財產安全，促進公司安全生產形勢持續穩定好轉，特制定本安全生產獎懲考核辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各部門、各車間、各班組及全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：始終把保障員工生命安全放在首位，切實維護員工的合法權益。2.獎懲分明原則：對安全生產工作中表現突出的部門、班組和個人給予獎勵，對違反安全生產規定的行為進行嚴肅處罰。3.客觀公正原則：依據事實和本辦法規定進行獎懲考核，確保考核結果公平、公正。4.教育與處罰相結合原則：通過獎勵和處罰，引導員工積極參與安全生產工作，同時對違規行為起到教育和警示作用。二、安全生產責任制（一）公司各級人員安全生產職責1.公司領導安全生產職責全面負責公司安全生產工作，是公司安全生產第一責任人。組織制定和完善公司安全生產規章制度、操作規程和應急預案。保證公司安全生產投入的有效實施，及時解決安全生產工作中的重大問題。定期組織安全生產檢查，督促整改安全隱患。組織開展安全生產教育培訓和宣傳活動。發生生產安全事故時，及時、如實報告并組織救援。2.部門負責人安全生產職責負責本部門的安全生產工作，是本部門安全生產第一責任人。組織實施公司安全生產規章制度和操作規程，落實本部門安全生產責任制。組織制定本部門安全生產工作計劃和措施，定期進行安全生產檢查和隱患排查治理。負責本部門員工的安全生產教育培訓和考核。及時報告本部門發生的生產安全事故，并組織現場應急處置。3.班組長安全生產職責負責本班組的安全生產工作，是本班組安全生產第一責任人。組織本班組員工學習和執行公司安全生產規章制度和操作規程。班前對員工進行安全交底，班中進行安全檢查和監督，班后進行安全總結。及時發現和處理本班組的安全隱患，不能處理的及時上報。組織本班組員工參加安全生產教育培訓和應急演練。4.員工安全生產職責遵守公司安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。接受安全生產教育培訓，掌握必要的安全生產知識和技能。發現事故隱患或者其他不安全因素，立即向班組長或者本部門負責人報告。積極參與公司組織的安全生產活動，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。（二）安全生產責任制考核1.公司定期對各級人員安全生產責任制的落實情況進行考核。2.考核內容包括安全生產目標完成情況、安全生產規章制度執行情況、安全隱患排查治理情況、安全生產教育培訓情況等。3.考核結果與績效掛鉤，對安全生產責任制落實不到位的人員進行批評教育、經濟處罰或崗位調整。三、安全生產獎勵（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：授予"安全生產先進個人""安全生產先進班組""安全生產先進部門"等榮譽稱號。2.物質獎勵：給予一定金額的獎金。（二）獎勵條件1.在安全生產工作中表現突出，成績顯著的個人或集體。2.及時發現并消除重大安全隱患，避免重大生產安全事故發生的。3.在安全生產技術創新、管理創新方面取得顯著成效的。4.積極參加安全生產教育培訓和應急演練，表現優秀的。5.對安全生產工作提出合理化建議，被公司采納并取得良好效果的。（三）獎勵程序1.由部門或個人填寫《安全生產獎勵申請表》，詳細說明事跡和申請獎勵的理由。2.所在部門進行初審，簽署意見后報安全管理部門。3.安全管理部門會同相關部門進行審核，提出審核意見。4.提交公司安全生產領導小組審批。5.審批通過后，予以表彰獎勵。四、安全生產處罰（一）處罰種類1.警告：對違規行為進行口頭或書面警告。2.罰款：根據違規情節輕重，給予一定金額的罰款。3.停職：責令違規人員停止工作，進行反思和整改。4.解除勞動合同：對嚴重違反安全生產規定，造成重大事故或惡劣影響的，解除勞動合同。（二）處罰情形1.違反安全生產規章制度未按規定佩戴和使用勞動防護用品的。擅自拆除、停用安全設備設施的。違反操作規程進行作業的。酒后上崗作業的。2.安全隱患排查治理不力未按規定進行安全隱患排查的。對排查出的安全隱患未及時整改的。整改安全隱患不符合要求的。3.安全生產教育培訓不到位未按規定組織員工參加安全生產教育培訓的。員工未經安全生產教育培訓合格上崗作業的。4.事故報告與處理不當發生生產安全事故未及時報告的。隱瞞、謊報生產安全事故的。在事故調查處理中弄虛作假的。（三）處罰程序1.安全管理部門或其他檢查人員發現違規行為后，填寫《安全生產處罰通知單》。2.告知違規人員違規事實、處罰依據和處罰種類。3.違規人員如有異議，可在規定時間內提出申訴。4.安全管理部門對申訴進行復查，作出維持、變更或撤銷原處罰的決定。5.將處罰決定通知違規人員所在部門，并監督執行。五、安全生產考核評分標準（一）部門考核評分標準1.安全生產目標完成情況（40分）未發生生產安全事故得40分，每發生一起一般事故扣20分，每發生一起較大事故扣30分，每發生一起重大事故扣40分。完成公司下達的安全生產指標得020分，根據完成情況酌情計分。2.安全生產規章制度執行情況（30分）嚴格執行公司安全生產規章制度得30分，發現一項違規行為扣5分。安全檢查記錄、隱患排查治理記錄等資料齊全、規范得010分，每缺一項扣2分。3.安全隱患排查治理情況（20分）及時排查治理安全隱患得20分，發現一處未整改的安全隱患扣5分。隱患整改率達到100%得010分，每低一個百分點扣2分。4.安全生產教育培訓情況（10分）按規定組織員工參加安全生產教育培訓得10分，未按規定組織的不得分，培訓記錄不完整的酌情扣分。（二）班組考核評分標準1.安全生產目標完成情況（50分）未發生生產安全事故得50分，每發生一起輕微事故扣10分，每發生一起一般事故扣30分。完成班組安全生產任務得020分，根據完成情況酌情計分。2.安全生產規章制度執行情況（30分）嚴格執行公司和班組安全生產規章制度得30分，發現一項違規行為扣5分。班組成員對操作規程熟悉掌握得010分，抽查發現一人不熟悉扣2分。3.安全隱患排查治理情況（15分）及時排查治理安全隱患得15分，發現一處未整改的安全隱患扣3分。隱患整改措施落實到位得05分，發現未落實的酌情扣分。4.安全生產教育培訓情況（5分）積極參加公司和班組組織的安全生產教育培訓得5分，無故不參加的不得分。（三）員工考核評分標準1.安全生產規章制度執行情況（40分）嚴格遵守公司安全生產規章制度得40分，發現一次違規行為扣5分。正確佩戴和使用勞動防護用品得020分，未按規定佩戴的不得分。2.安全隱患排查與報告情況（30分）主動排查安全隱患并及時報告得30分，發現隱患未報告的不得分，報告不及時的酌情扣分。對排查出的安全隱患提出合理建議得010分，根據建議質量計分。3.安全生產教育培訓情況（20分）認真參加安全生產教育培訓得20分，無故不參加的不得分，培訓考核成績優秀的酌情加分。4.應急處置能力（10分）熟悉本崗位應急處置程序得10分，不熟悉的酌情扣分，在應急演練中表現優秀的加分。六、附則（一）本辦法由公司安全管理部門負責解釋。（二）本辦法自發布之日起施行。如有未盡事宜，可根據實際情況進行修訂和完善。通過以上安全生產獎懲考核辦法1311的實施，明確了