電廠運行管理制度匯編?一、總則1.目的為了加強電廠運行管理，確保機組安全、穩定、經濟運行，提高發電效率和經濟效益，特制定本管理制度匯編。2.適用范圍本制度適用于電廠運行部門全體員工及與運行相關的各類工作。3.職責分工運行部門負責電廠的日常運行操作、維護、巡檢等工作；各專業主管負責本專業運行工作的技術指導和管理；運行值班長負責當班期間的運行指揮和協調；各級管理人員負責監督和考核運行工作。二、運行值班制度1.值班方式與時間電廠采用四值三運轉的值班方式，即四個運行值班值，每個值連續工作三天，休息兩天。值班時間為每天08:00至次日08:00。2.交接班制度交班人員應提前做好交班準備，整理好運行記錄、設備缺陷等資料。交接班時，交班值長應向接班值長詳細介紹機組運行情況、設備缺陷、操作任務等。接班人員應認真聽取交班內容，對重要事項進行詢問和確認，雙方簽字后完成交接班。3.值班紀律值班人員應嚴格遵守值班時間，不得遲到、早退、曠工。值班期間不得擅自離崗、串崗，嚴禁酒后值班。認真執行運行規程和各項規章制度，如實記錄運行數據。三、運行操作制度1.操作票制度進行電氣、熱控、鍋爐、汽輪機等設備的操作，必須填寫操作票。操作票應按照規定的格式填寫，內容準確、完整，不得涂改。操作前，操作人、監護人應認真核對操作任務、設備名稱、編號等，經審核無誤后簽字執行。2.操作監護制度倒閘操作必須由兩人進行，一人操作，一人監護。監護人應認真監護操作人的操作，及時糾正錯誤操作。操作過程中，操作人應按照操作票的順序進行操作，每操作完一項，應檢查無誤后打勾。3.操作許可制度涉及運行方式變更、重要設備啟停等操作，應提前向相關部門或人員申請許可。得到許可后，方可按照規定進行操作，并做好記錄。四、設備巡回檢查制度1.巡檢周期與內容運行人員應按照規定的巡檢周期對設備進行巡回檢查，一般分為定時巡檢和特殊巡檢。巡檢內容包括設備的運行參數、外觀狀況、聲音、溫度、振動等，發現問題及時記錄并匯報。2.巡檢記錄與報告巡檢人員應認真填寫巡檢記錄，記錄內容應準確、詳細。發現設備缺陷或異常情況時，應立即向值班長報告，并填寫設備缺陷記錄。3.巡檢責任巡檢人員對巡檢結果負責，因巡檢不到位導致設備故障或事故的，將追究相關人員責任。五、設備維護保養制度1.維護保養計劃運行部門應根據設備的運行狀況和維護保養要求，制定年度、月度維護保養計劃。維護保養計劃應明確維護保養項目、內容、時間、責任人等。2.維護保養實施維護保養人員應按照維護保養計劃進行設備維護保養工作，確保設備處于良好的運行狀態。維護保養過程中，應做好記錄，包括維護保養時間、內容、更換的零部件等。3.設備檢修管理設備需要進行檢修時，應填寫檢修申請單，經批準后組織實施。檢修工作應嚴格按照檢修規程進行，確保檢修質量。檢修完成后，應進行驗收，驗收合格后方可投入運行。六、運行安全管理制度1.安全生產目標電廠制定安全生產目標，包括不發生人身傷亡事故、不發生重大設備損壞事故等，并將目標分解到各部門和崗位。2.安全培訓與教育運行人員應定期參加安全培訓和教育，提高安全意識和操作技能。培訓內容包括安全法規、操作規程、事故案例分析等。3.安全檢查與隱患排查運行部門應定期進行安全檢查和隱患排查，及時發現和消除安全隱患。對檢查中發現的問題，應制定整改措施，明確整改責任人，限期整改。4.事故應急預案電廠制定事故應急預案，包括火災、爆炸、泄漏等事故的應急處置措施。運行人員應熟悉事故應急預案，定期進行演練，提高應急處置能力。七、運行技術管理規定1.運行規程管理運行規程是電廠運行操作的依據，應根據設備的技術改造和運行經驗及時修訂。運行人員應嚴格按照運行規程進行操作，不得擅自更改。2.技術資料管理運行部門應建立健全技術資料檔案，包括設備圖紙、說明書、運行記錄、檢修報告等。技術資料應妥善保管，便于查閱和使用。3.技術培訓與交流運行部門應定期組織技術培訓和交流活動，提高運行人員的技術水平。鼓勵運行人員參加技術競賽和學術交流活動，不斷提升專業能力。八、運行經濟管理規定1.經濟指標考核電廠制定運行經濟指標考核辦法，對發電煤耗、廠用電率、供電煤耗等指標進行考核。運行人員應采取有效措施，優化運行方式，降低能耗，提高經濟效益。2.節能管理措施加強設備的經濟運行管理，合理調整設備運行參數，提高設備效率。推廣應用節能新技術、新設備，降低能源消耗。3.成本控制運行部門應加強成本控制，合理安排運行人員，降低人力資源成本。嚴格控制設備維護費用、物資消耗等成本支出。九、運行值班人員績效考核制度1.考核原則績效考核堅持公平、公正、公開的原則，以工作業績、工作態度、專業技能等為考核依據。2.考核內容與標準工作業績考核包括發電量、設備運行可靠性、經濟指標完成情況等。工作態度考核包括遵守紀律、責任心、團隊協作等。專業技能考核包括運行規程掌握程度、故障處理能力等。3.考核周期與結果應用績效考核周期為月度，考核結果與績效獎金、崗位晉升等