某油田工人技師高級(jí)技師評(píng)聘管理辦法?一、總則（一）目的為加強(qiáng)油田工人技師、高級(jí)技師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才在生產(chǎn)、技術(shù)、管理中的作用，提高油田整體技術(shù)水平和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于油田所屬各單位從事采油、采氣、井下作業(yè)、油氣集輸、石油工程建設(shè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的工人技師、高級(jí)技師的評(píng)聘與管理。（三）基本原則1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序進(jìn)行評(píng)聘。2.注重工作業(yè)績(jī)和實(shí)際操作能力，突出解決生產(chǎn)技術(shù)難題的能力和貢獻(xiàn)。3.實(shí)行評(píng)聘結(jié)合，動(dòng)態(tài)管理，激勵(lì)高技能人才不斷提高自身素質(zhì)和技能水平。二、評(píng)聘條件（一）技師1.職業(yè)道德遵守國(guó)家法律法規(guī)和油田各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。2.專(zhuān)業(yè)技能取得本職業(yè)（工種）中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作5年以上。熟練掌握本職業(yè)（工種）的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，能夠解決本職業(yè)（工種）工作中的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題。具有一定的技術(shù)創(chuàng)新能力，能夠提出合理化建議并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益。3.工作業(yè)績(jī)?cè)谏a(chǎn)、技術(shù)、管理等方面取得顯著成績(jī)，近3年內(nèi)在本職業(yè)（工種）工作中無(wú)重大責(zé)任事故。能夠指導(dǎo)中級(jí)工進(jìn)行技能操作，傳授技能，培養(yǎng)青年技術(shù)骨干。4.理論知識(shí)具有高中（或同等學(xué)歷）及以上文化程度。掌握與本職業(yè)（工種）相關(guān)的理論知識(shí)，能夠運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。（二）高級(jí)技師1.職業(yè)道德遵守國(guó)家法律法規(guī)和油田各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在職工中有較高的威信。2.專(zhuān)業(yè)技能取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作3年以上。精通本職業(yè)（工種）的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，能夠解決本職業(yè)（工種）工作中的復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題。具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3.工作業(yè)績(jī)?cè)谏a(chǎn)、技術(shù)、管理等方面取得突出成績(jī)，近3年內(nèi)在本職業(yè)（工種）工作中無(wú)重大責(zé)任事故。能夠指導(dǎo)技師進(jìn)行技能操作，傳授技能，培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)人才。4.理論知識(shí)具有大專(zhuān)及以上文化程度。掌握與本職業(yè)（工種）相關(guān)的前沿理論知識(shí)，能夠運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)際工作，開(kāi)展技術(shù)研究和創(chuàng)新。三、評(píng)聘程序（一）個(gè)人申報(bào)符合評(píng)聘條件的人員，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，包括職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明、技術(shù)創(chuàng)新成果等。（二）單位推薦所在單位對(duì)申報(bào)人員的資格條件、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等進(jìn)行審核，經(jīng)公示無(wú)異議后，推薦上報(bào)至油田人力資源部門(mén)。（三）資格審查油田人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)人員的材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。（四）評(píng)審1.成立評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審委員會(huì)由油田內(nèi)部相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家、技術(shù)骨干組成。2.評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)技能、工作業(yè)績(jī)、理論知識(shí)、職業(yè)道德等方面。3.評(píng)審采取理論考試、實(shí)際操作考核、業(yè)績(jī)答辯等方式進(jìn)行，具體評(píng)審方式根據(jù)不同職業(yè)（工種）特點(diǎn)確定。（五）公示評(píng)審結(jié)果在油田內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，報(bào)油田主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（六）聘任經(jīng)油田主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)的人員，由油田頒發(fā)技師、高級(jí)技師聘書(shū)，并簽訂聘任合同。聘任期限為3年。四、待遇（一）崗位津貼1.技師享受每月[X]元的崗位津貼。2.高級(jí)技師享受每月[X]元的崗位津貼。（二）獎(jiǎng)金分配在獎(jiǎng)金分配中，對(duì)技師、高級(jí)技師給予適當(dāng)傾斜，根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，提高獎(jiǎng)金系數(shù)。（三）其他待遇1.技師、高級(jí)技師在職稱(chēng)評(píng)定、崗位晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面享有優(yōu)先待遇。2.對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、解決生產(chǎn)技術(shù)難題等方面做出突出貢獻(xiàn)的技師、高級(jí)技師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、考核管理（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：主要考核遵守國(guó)家法律法規(guī)和油田各項(xiàng)規(guī)章制度、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的情況。2.專(zhuān)業(yè)技能：考核技師、高級(jí)技師在本職業(yè)（工種）專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能方面的掌握程度和應(yīng)用能力。3.工作業(yè)績(jī)：考核技師、高級(jí)技師在生產(chǎn)、技術(shù)、管理等方面取得的工作成果和經(jīng)濟(jì)效益。4.傳幫帶情況：考核技師、高級(jí)技師對(duì)中級(jí)工、初級(jí)工的技能指導(dǎo)和培養(yǎng)情況。（二）考核周期考核周期為每年一次，與年度工作總結(jié)同步進(jìn)行。（三）考核方式1.個(gè)人總結(jié)：技師、高級(jí)技師應(yīng)在每年年底前，對(duì)自己一年來(lái)的工作情況進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)考核登記表。2.單位考核：所在單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)和日常工作表現(xiàn)，對(duì)技師、高級(jí)技師進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，提出考核意見(jiàn)。3.評(píng)審委員會(huì)審核：油田評(píng)審委員會(huì)對(duì)單位考核意見(jiàn)進(jìn)行審核，確定考核結(jié)果。（四）考核結(jié)果處理1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.對(duì)考核優(yōu)秀的技師、高級(jí)技師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并在崗位津貼、獎(jiǎng)金分配等方面給予適當(dāng)傾斜。3.對(duì)考核合格的技師、高級(jí)技師，繼續(xù)聘任，享受相應(yīng)待遇。4.對(duì)考核不合格的技師、高級(jí)技師，取消其技師、高級(jí)技師資格，收回聘書(shū)，停發(fā)崗位津貼。六、續(xù)聘與解聘（一）續(xù)聘聘任期滿后，經(jīng)考核合格的技師、高級(jí)技師可以續(xù)聘。續(xù)聘程序與首次聘任程序相同。（二）解聘1.在聘任期間，有下列情形之一的，予以解聘：考核不合格的。違反國(guó)家法律法規(guī)或油田規(guī)章制度，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。因工作失誤，給油田造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。連續(xù)兩年未完成工作任務(wù)，或工作業(yè)績(jī)較差的。2.解聘程序：由所在單位提出解聘意見(jiàn)，經(jīng)油田人力資源部門(mén)審核，報(bào)油田主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理解聘手續(xù)。七、附則（一）本辦法由油田人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。原相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。通過(guò)本管理辦法的實(shí)施，旨在建立科學(xué)合理的油田工人技師、高級(jí)技師評(píng)聘與管理機(jī)制，激發(fā)廣大工人學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，為油田的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的高技能人才保障。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定，認(rèn)真做好評(píng)聘、