2025企業(yè)在合同終止與員工解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的合規(guī)要點(diǎn)企業(yè)名稱(chēng)：?jiǎn)T工姓名：合同編號(hào)：正文一、總則目的與依據(jù)為明確企業(yè)在勞動(dòng)合同終止及解除過(guò)程中的合規(guī)義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。適用范圍本合同適用于企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)的操作流程、權(quán)利義務(wù)及法律責(zé)任。二、合規(guī)要點(diǎn)（一）勞動(dòng)合同解除的情形與條件協(xié)商一致解除雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)在協(xié)商過(guò)程中充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，并提供必要的信息支持。解除協(xié)議需以書(shū)面形式簽訂，并明確解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。法定單方面解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，企業(yè)在以下情形下可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（3）員工嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；（4）員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。企業(yè)在行使單方面解除權(quán)時(shí)，需提前書(shū)面通知員工，并保存相關(guān)證據(jù)。預(yù)告解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，企業(yè)在以下情形下可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。企業(yè)需提前日以書(shū)面形式通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)性裁員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，企業(yè)在下列情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員。企業(yè)需提前日向全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或職工代表的意見(jiàn)。（二）合規(guī)操作流程解除前的準(zhǔn)備工作確定解除原因：企業(yè)需明確解除勞動(dòng)合同的具體原因，確保符合法律規(guī)定的情形。收集證據(jù)：對(duì)于單方面解除的情況，企業(yè)應(yīng)收集充分的證據(jù)，如考勤記錄、違紀(jì)證明等。告知員工：企業(yè)在作出解除決定前，應(yīng)將擬解除的原因及依據(jù)告知員工，并聽(tīng)取其陳述和申辯。解除過(guò)程中的程序保障通知工會(huì)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合需事先將理由通知工會(huì)。簽訂解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致解除時(shí)，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：企業(yè)應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除后的后續(xù)工作辦理離職手續(xù)：?jiǎn)T工需按照企業(yè)要求辦理工作交接、物品歸還等事宜。出具證明：企業(yè)應(yīng)為員工出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并在日內(nèi)為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。月工資是指員工解除勞動(dòng)合同前個(gè)月的平均工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。特殊情況下的補(bǔ)償對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，企業(yè)不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除非員工提出辭職。對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，企業(yè)需在解除勞動(dòng)合安排職業(yè)健康檢查。賠償責(zé)任企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的倍向員工支付賠償金。員工違反解除程序給企業(yè)造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（四）爭(zhēng)議解決協(xié)商與調(diào)解雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。仲裁與訴訟調(diào)解未果的，員工可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書(shū)之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、權(quán)利與義務(wù)（一）企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利企業(yè)在符合法律規(guī)定的情形下，有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。企業(yè)有權(quán)要求員工配合辦理離職手續(xù)及工作交接事宜。義務(wù)企業(yè)應(yīng)依法履行通知、協(xié)商、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)攘x務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。企業(yè)不得以任何形式克扣或拖欠員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）員工的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利員工有權(quán)要求企業(yè)在解除勞動(dòng)合同前告知具體原因，并聽(tīng)取其陳述和申辯。員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及離職證明。義務(wù)員工應(yīng)配合企業(yè)完成工作交接、物品歸還等手續(xù)。員工不得在解除勞動(dòng)合同后惡意破壞企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)秩序。四、違約責(zé)任企業(yè)違約責(zé)任企業(yè)未依法履行通知、協(xié)商義務(wù)的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付賠償金。員工違約責(zé)任員工未按約定辦理工作交接或惡意破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)的，需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決協(xié)商與調(diào)解雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書(shū)之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、附則解釋說(shuō)明本合同由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：。企業(yè)（蓋章）：